ERP人力资源管理薪资管理
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EPR人力资源管理
-薪 资 管 理
第5章 薪 资 管 理
课程内容
一、系 统 功 能 二、基 础 设 置 三、业 务 操 作
一、系统功能
用于各类企业、行政事业单位进展工资核算、工 资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人 所得税核算等。另提供满足各查询条件的管理模块应用之初首先要进展根本参数 的设置
二、根底设置
多工资类别：现在关闭所有工资类别情况下增加工资工 程。
二、根底设置
部门设置：多工资类别情况下有部门设置，单工资类别 情况下建立工资类别时的部门， 不能修改。
二、根底设置
人员档案：从根底档案的人员档案中参照单个或批量增 加。
三、业务操作
调资处理：选择到刚做的调资业务后选人和选择标准后查 看数据保存。
三、业务操作
三、业务操作
三、业务操作
扣缴所得税：用于计算个人所得税 。系统预制了四张报 表，另可以按地区设置不同格式的报表。
三、业务操作
翻开个人所得税申报表，过滤条件选择查询范围和过滤方式。
三、业务操作 统计分析：
三、业务操作
维护 (1) 当账套为多工资类别时，可利用人员调动功能，实现
人员在不同工资类别之间的转换。 (2) 两个或多个工资类别中人员构造一样的工资数据进展
二、根底设置
工资类别：提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系 统选项中选择多个工资类别 ，例：设置正式工工资和临 时工工资。操作主要包括增加工资类别，翻开工资类别， 关闭工资类别删除工资类别。
新建工资类别
二、根底设置
删除工资类别：只有主管才有权删除工资类别， 且工资类别删除后数据不可再恢复。
参数名称 工资类别个数
扣税设置 扣零设置
参数值
多个 从工资中扣缴所得税
无扣零
备注
二、根底设置
薪资标准：薪酬标准根据人员类别的不同和工资工程的不 同进展设定(如表5-2所示)，并且根据企业的具体薪酬 资料输入薪资管理系统(如表5-3所示)。
二、根底设置
调资设置：对调资业务进展分类，每个调资类别 下可以设置具体的调资业务。系统预置的类别 有：新员工定级、转正定级、薪资级别调整、 薪资等级调整、薪资数额调整等。
三、业务操作
调资档案：用户可以通过调资业务模块执行调资计算， 也可以在本模块浏览/手工维护员工工资数额，并记录 员工薪资变动内容：如变动的工资工程、起薪日期、变 动原因、变动后工资工程金额、工资工程变动数额等。
三、业务操作
实发工资变动：日常工资数据的调整变动以及工资工程 增减变动等。数据可以从其他模块或定义公式取数，也 可以手工录入或从外部导入。
二、根底设置
发放次数管理：企业中每个月发放工资或薪金的次数不只 一次，要建立新的发放次数。例：每月工资发放和奖金 分开发放。
二、根底设置
人员附加信息：除人员编号、人员姓名、所在部门、人 员类别等根本信息外，为管理的需要还需一些辅助管理 信息 ，在附加信息中增加。
二、根底设置
工资工程设置:核算工资时用来记录工资数据的名称。 增加工资工程分两种情况：单工资类别和多工资类别 单工资类别情况下直接在工资工程中增加即可。
人员信息的复制。 (3) 用数据接口管理工具可有效地将相关数据从外部系统
中导入到工资管理系统中，例如在水电、房租系统、考 勤系统、人事系统以及其他与工资管理有关系统中，将 水电费扣缴、房租扣缴、考勤时数等数据导入到工资系 统的对应工资工程。
-薪 资 管 理
第5章 薪 资 管 理
课程内容
一、系 统 功 能 二、基 础 设 置 三、业 务 操 作
一、系统功能
用于各类企业、行政事业单位进展工资核算、工 资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人 所得税核算等。另提供满足各查询条件的管理模块应用之初首先要进展根本参数 的设置
二、根底设置
多工资类别：现在关闭所有工资类别情况下增加工资工 程。
二、根底设置
部门设置：多工资类别情况下有部门设置，单工资类别 情况下建立工资类别时的部门， 不能修改。
二、根底设置
人员档案：从根底档案的人员档案中参照单个或批量增 加。
三、业务操作
调资处理：选择到刚做的调资业务后选人和选择标准后查 看数据保存。
三、业务操作
三、业务操作
三、业务操作
扣缴所得税：用于计算个人所得税 。系统预制了四张报 表，另可以按地区设置不同格式的报表。
三、业务操作
翻开个人所得税申报表，过滤条件选择查询范围和过滤方式。
三、业务操作 统计分析：
三、业务操作
维护 (1) 当账套为多工资类别时，可利用人员调动功能，实现
人员在不同工资类别之间的转换。 (2) 两个或多个工资类别中人员构造一样的工资数据进展
二、根底设置
工资类别：提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系 统选项中选择多个工资类别 ，例：设置正式工工资和临 时工工资。操作主要包括增加工资类别，翻开工资类别， 关闭工资类别删除工资类别。
新建工资类别
二、根底设置
删除工资类别：只有主管才有权删除工资类别， 且工资类别删除后数据不可再恢复。
参数名称 工资类别个数
扣税设置 扣零设置
参数值
多个 从工资中扣缴所得税
无扣零
备注
二、根底设置
薪资标准：薪酬标准根据人员类别的不同和工资工程的不 同进展设定(如表5-2所示)，并且根据企业的具体薪酬 资料输入薪资管理系统(如表5-3所示)。
二、根底设置
调资设置：对调资业务进展分类，每个调资类别 下可以设置具体的调资业务。系统预置的类别 有：新员工定级、转正定级、薪资级别调整、 薪资等级调整、薪资数额调整等。
三、业务操作
调资档案：用户可以通过调资业务模块执行调资计算， 也可以在本模块浏览/手工维护员工工资数额，并记录 员工薪资变动内容：如变动的工资工程、起薪日期、变 动原因、变动后工资工程金额、工资工程变动数额等。
三、业务操作
实发工资变动：日常工资数据的调整变动以及工资工程 增减变动等。数据可以从其他模块或定义公式取数，也 可以手工录入或从外部导入。
二、根底设置
发放次数管理：企业中每个月发放工资或薪金的次数不只 一次，要建立新的发放次数。例：每月工资发放和奖金 分开发放。
二、根底设置
人员附加信息：除人员编号、人员姓名、所在部门、人 员类别等根本信息外，为管理的需要还需一些辅助管理 信息 ，在附加信息中增加。
二、根底设置
工资工程设置:核算工资时用来记录工资数据的名称。 增加工资工程分两种情况：单工资类别和多工资类别 单工资类别情况下直接在工资工程中增加即可。
人员信息的复制。 (3) 用数据接口管理工具可有效地将相关数据从外部系统
中导入到工资管理系统中，例如在水电、房租系统、考 勤系统、人事系统以及其他与工资管理有关系统中，将 水电费扣缴、房租扣缴、考勤时数等数据导入到工资系 统的对应工资工程。