劳动纪律管理制度制度
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劳动纪律管理制度制度
第一章总则
第一条为加强对员工工作行为的规范,维护企业正常的生产秩序,保证企业各项工作任务的实施,依据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工,包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度,遵守职业道德,勤奋工作,尊老爱幼、团结同事,有积极向上的工作态度。
第四条企业要求各级领导严格遵守本制度,对违反本制度行为及时进行纠正和处理,营造一个良好的工作环境。
第二章工作责任
第五条员工必须按照企业规定的工作时间和工作岗位履行职责,不得迟到早退或旷工,不得擅自离岗。
第六条员工应当遵守企业的安全生产规章制度,不得违反安全生产规定。
第七条员工应保管好工作工具,材料和设备,并保持工作场所的整洁卫生。
第八条员工应根据工作需要,服从工作安排,完成各项工作任务。
第九条员工应当严守商业秘密,不得泄漏企业机密,不得从事有悖于职业操守和企业利益的活动。
第十条员工应当协助领导完成交办的任务,积极参与企业活动,保障企业的正常运转。
第三章工作纪律
第十一条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动,包括但不限于打游戏、看视频、聊天等。
第十二条员工不得在工作场所饮酒,抽烟,嚼槟榔。
第十三条员工在工作过程中禁止参与赌博活动,不得私设赌场。
第十四条员工不得以任何形式索要、接受他人财物,不得利用职务之便索要、接受他人财物。
第十五条员工不得私自接受雇主之外的工种,不得进行私营经营,转让给他人所需的工种。
第十六条员工不得偷工减料,擅自损坏机器设备,造成生产损失。
第四章处罚措施
第十七条对于违反工作纪律的员工,将按照企业规定,依法给予相应的处理措施。
第十八条对于轻微违纪的员工,可以采取口头警告、书面警告等措施。
第十九条对于严重违纪的员工,可以降职、调离岗位、终止劳动合同等措施。
第二十条对于涉嫌犯罪的员工,将移交司法机关依法处理。
第五章劳动保护
第二十一条企业对员工的人身安全和合法权益负有责任,要加强对员工的劳动保护力度。
第二十二条企业应定期开展对员工的职业健康检查,对有特殊工种和有职业病危害的岗位的员工,要加强职业病防护工作。
第六章其他
第二十三条本制度自发布之日起实施。
企业保留对本制度的最终权解释权。