某能源集团锅炉司炉绩效考核指标
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对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录
班长
25
安全生产
生产操作过程中执行安全措施及规程的严格性
执行安全措施及规程，杜绝违章行为
班长
26
文明生产
本人所负责现场的文明卫生状况，按公司文明生产标准执行
现场清洁整齐，达到公司的文明生产现场标准
班长
（本机组X围）
（ ）MPa
超出目标X围（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
4
主汽温度
（本机组X围）
（ ）℃
超出目标X围（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
5
排烟温度
（本机组X围）
（）℃
高/低于目标（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣/加（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
9
运行操作正确性
当期由于本人责任造成的误操作次数
0次
每发生1次，扣（ ）分
工作记录
10
设备缺陷管理
当期本人负责X围应发现而未发现的缺陷（现场缺陷出现超过1小时）次数
0次
每出现1次，扣（ ）分
技术安全部
11
培训时数
当期要求本人接受技能、安全等培训的课时总数
（ ）课时
每低于1课时，扣（ ）分
培训记录
技术安全部
6
汽包水位
正常运行汽包水位（本机组X围）
（ ）mm
高/低于目标（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别加/Байду номын сангаас（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
7
操作票完成情况
当期本人负责或参与的操作票完成不合格数
0次
每发生1次，扣（ ）分
技术安全部
8
不合格点数
当期由于本人责任造成的不合格点个数
0个
每增加1个，扣（ ）分
17
二类障碍
当期本人负责X围发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告
18
火警起数
当期本人负责X围发生的火警起数
12
技术问答
当期本人的技术问答不合格次数
0次
每发生1次，扣（ ）分；
技术问答记录
13
现场考问
当期本人的现场考问不合格次数
0次
每发生1次，扣（ ）分；
技术问答记录
14
安规考试合格
本人安规考试合格与否
合格
不合格，扣综合业绩（）分
人力资源部、技术安全部安规考试记录
15
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格，扣综合业绩（）分
锅炉司炉
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
信息来源
1
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
（）%
每降低0.1%，加（ ）分；
每增加0.1%，扣（ ）分
技术安全部
2
锅炉助燃用油
当期核定给本机组因锅炉助燃引起的燃油消耗量
（ ）万元
每节支1万元，加（ ）分；
每超支1万无，扣（ ）分
财务部
3
主汽压力
不超过（）起
每发生1起，扣（）分；
每超过1起，扣（）分
公司安委会
19
违章、违纪
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次，扣（）分
考核部门和本部门组织检查
编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体
20
工作任务完成情况
工作任务完成的实效性、及时性
能按时、保质、保量完成本职工作任务
班长
21
临时工作任务完成情况
临时工作任务完成的及时性与有效性
能按时，有效完成班组临时安排的工作任务
班长
22
技能指导
对副司炉、锅炉助手等的日常技能指导工作
能积极主动指导副司炉、锅炉助手等的日常工作，使其技能有所提升
班长
23
现场异常情况处理
根据现场出现的异常情况制定临时措施，措施的及时性、有效性
及时有效处理现场异常
班长
24
设备巡查
人力资源部、技术安全部运规考试记录
16
安全指标
一类障碍
当期本人负责X围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告
巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录
班长
25
安全生产
生产操作过程中执行安全措施及规程的严格性
执行安全措施及规程，杜绝违章行为
班长
26
文明生产
本人所负责现场的文明卫生状况，按公司文明生产标准执行
现场清洁整齐，达到公司的文明生产现场标准
班长
（本机组X围）
（ ）MPa
超出目标X围（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
4
主汽温度
（本机组X围）
（ ）℃
超出目标X围（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
5
排烟温度
（本机组X围）
（）℃
高/低于目标（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣/加（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
9
运行操作正确性
当期由于本人责任造成的误操作次数
0次
每发生1次，扣（ ）分
工作记录
10
设备缺陷管理
当期本人负责X围应发现而未发现的缺陷（现场缺陷出现超过1小时）次数
0次
每出现1次，扣（ ）分
技术安全部
11
培训时数
当期要求本人接受技能、安全等培训的课时总数
（ ）课时
每低于1课时，扣（ ）分
培训记录
技术安全部
6
汽包水位
正常运行汽包水位（本机组X围）
（ ）mm
高/低于目标（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别加/Байду номын сангаас（ ）、（ ）及（ ）分
技术安全部
7
操作票完成情况
当期本人负责或参与的操作票完成不合格数
0次
每发生1次，扣（ ）分
技术安全部
8
不合格点数
当期由于本人责任造成的不合格点个数
0个
每增加1个，扣（ ）分
17
二类障碍
当期本人负责X围发生的二类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告
18
火警起数
当期本人负责X围发生的火警起数
12
技术问答
当期本人的技术问答不合格次数
0次
每发生1次，扣（ ）分；
技术问答记录
13
现场考问
当期本人的现场考问不合格次数
0次
每发生1次，扣（ ）分；
技术问答记录
14
安规考试合格
本人安规考试合格与否
合格
不合格，扣综合业绩（）分
人力资源部、技术安全部安规考试记录
15
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格，扣综合业绩（）分
锅炉司炉
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
信息来源
1
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
（）%
每降低0.1%，加（ ）分；
每增加0.1%，扣（ ）分
技术安全部
2
锅炉助燃用油
当期核定给本机组因锅炉助燃引起的燃油消耗量
（ ）万元
每节支1万元，加（ ）分；
每超支1万无，扣（ ）分
财务部
3
主汽压力
不超过（）起
每发生1起，扣（）分；
每超过1起，扣（）分
公司安委会
19
违章、违纪
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次，扣（）分
考核部门和本部门组织检查
编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体
20
工作任务完成情况
工作任务完成的实效性、及时性
能按时、保质、保量完成本职工作任务
班长
21
临时工作任务完成情况
临时工作任务完成的及时性与有效性
能按时，有效完成班组临时安排的工作任务
班长
22
技能指导
对副司炉、锅炉助手等的日常技能指导工作
能积极主动指导副司炉、锅炉助手等的日常工作，使其技能有所提升
班长
23
现场异常情况处理
根据现场出现的异常情况制定临时措施，措施的及时性、有效性
及时有效处理现场异常
班长
24
设备巡查
人力资源部、技术安全部运规考试记录
16
安全指标
一类障碍
当期本人负责X围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》
责任性不超过（）次；
设备性不超过（）次
责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；
未发生，加（）分
技术安全部、公司事故调查报告