职业心态的修炼.ppt
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阳光的职业心态 积极的职业心态 团队的职业心态 责任的职业心态 学习的职业心态 专业的职业心态 感恩的职业心态 服务的职业心态
案例4：
1、不愿加班的大学生——机会比薪水更重要， 万丈高楼平地起 点评：是他自己淘汰了自己，个人的心态 阻碍了自己的就业。
2、给多少钱干多少活的主管——求职的恶性 循环中 点评：舍得定律——舍得舍得。先舍后得
运随心转，心态决定事情的成败！ 思路决定出路
3、心态的两种类型
积极心态：是人生幸福快乐的心态，收获积极 的硕果。如：感谢心、爱心、欢喜 心、报恩心、坚持心、自信心、宽 恕心、尊敬心、信仰心；
消极心态：是人生烦恼不幸的心态，一定会收 获消极的苦果；如不满心、憎恨 心、抱怨心、报复心、私欲心、傲 慢心、偏狭心、忧虑心、悲伤心、 恐怖心等等。
案例3：
月薪5000元的焊工长
小结： 一个人只能用自己的优势来适应并
引导公司的变革
不良职业心态作用
是一剂慢性毒药，易使人形成职业倦怠 不能对事物作出准确判断，更不可能产生
理性行为 导致方向感缺失，从而缺乏工作激情 破坏你的人际关系 影响你的个人诚信 让你远离成功
成功需要什么样的职业心态？
6、心态——人生成功的关键
成功者，怀有积极的心态，表现一种自信， 吸引财富、成功、幸福、健康和快乐；
失败者，怀有消极心态，表现悲伤、恐惧、 麻木和脆弱，排斥财富、成功、幸福、健 康和快乐，
几点忠告：
请注意你的心态，它会影响你的思想 请注意你的思想，它会影响你的行为 请注意你的行为，它会影响你的习惯 请注意你的习惯，它会影响你的性格 请注意你的性格，它会影响你的命运
积极的职业心态
拒绝拖延，立即行动、决不等待 不放弃任何一个学习、工作的机会。 给自己积极地提问 积极尝试，邂逅机遇 “我无法”改成“我一定要” 把“希望要”改成“一定要”
【案例7】：南宁校园招聘
4、培养学习的职业心态
成年人被淘汰的主要原因,不是年龄的增长，而是 学习热情的减褪；
信息化时代，知识平均三年就会更新一次； 学习能力是一个人的核心能力； 人生成功的秘诀是：当机会来临时，你已经准备好；
一个人只有学习，才能做好准备； 知道学什么、怎样学； 把工作当作学习、在学习中工作； 学习——提升素质——塑造品格——改变命运。
5、培养责任的职业心态
作为社会的一员，我们对社会负有责任； 作为国家的公民，我们对国家负有责任； 作为家庭的成员，我们对家人负有责任 作为企业的员工，我们对企业负有责任； 因为承担责任，我们才有存在价值 责任就是机会，责任越多。机会越大
管理就是服务 把下一道工序当顾客 服务他人，种什么收获什么。
总结：什么是好心态？
不能改变环境就适应环境。 不能改变别人就改变自己。 不能改变事情就改变对事情的态度。 不能向上比较就向下比较。 把责任当做机会 把不合理当作磨练
愿各位：
适者生存， 处处都是好土壤
心态平和， 时时都是艳阳天
要把工作给做好、先把心态调整好
人才的四个等级:
一等人才，有本事、没脾气 二等人才，有本事、有脾气 三等人才，没本事、没脾气 四等人才，没本事、有脾气
请问您是第几等人才？
案例2：
大公司的小财务主管
小结：君子量大、小人气大
职业心态的分类
一般性职业心态：是共性的，是所有职业 都需要的。包括积极心态、团队心 态、学习心态、感恩心态、责任心 态等等
【案例6】：孤独的实习主管
团队的职业心态
尊重差异 互相帮助、互补共赢 发挥团队的智慧和力量、要学会欣赏人、
团结人、尊重人、理解人 发现别人的优点，学会换位思考。 宽容是团队合作的基础。
3、培养积极的职业心态
积极的心态创造人生， 消极的心态消耗人生。 积极的心态是成功的起点 消极的心态是失败的源泉 积极才有机会
结论:
有什么样的心态，就 会有什么样的人生!
案例1：蒙牛的人才观
企业员工的四个类型： 有心有力，给你机会 有心没力，给你培训 有力没心，给你教育 没心没力，请你走开
企业需要员工什么?
员工的工作经验与技能是可以通过培训和 学习慢慢积累得到的。
一个能力差一点的人最多只是次品，但一 个人品差的人却是危险品
专业性职业心态：是不同岗位所需的，是 在工作过程中历炼而成的。如销售 人员的坚持不懈，财务、仓管、品 管人员的原则性等等
缺乏职业心态的表现：
消极无为，漠视工作责任，整天显得无所事事 遇事就躲，推诿责任或拉拢他人逃避工作责任 随意承诺，说话、做事不负责任，诚信度低 积极乱为，低级错误很多，屡错屡犯、屡犯屡错 牢骚满腹，总认为是他人或公司的不是 傲慢偏激，谁都没我厉害，公司少了我就关门 拉帮结派，寻求保护，心里只有团伙没有团队 孤僻自恋，越来越不愿与人交往，难以接近 疲惫不堪，干什么都不在状态 内心紧张、焦虑，甚至严重缺乏安全感 抗压性差，压力商数越来越低
【案例5】：水性思维、助你成功
2、培养团队的职业心态
一滴水怎样才能不干？ 公司是归宿，工作是依托。人不能脱离于自然孤
立存在，员工也不可能脱离于组织独立发展。 现在是团队时代，不讲究单打独斗，要求体现的
是团队绩效。 个人的优势是相对的，团队的力量是绝对的。 员工是树，公司是林。树再大也大不过林。 1加1大于2
1、心态的定义
心态：是人对事物所 反映出来的一种态度
心态：是你向他人表 达心情的方式；
心态：也是你的性格 和态度。
心态：是一个人行动 的内在因素。
2、心态的作用
好心情才能欣赏好风光 心态影响你的能力
心态好，生理健康，能力增强； 心情不好，生理差，能力变差。
心态决定状态
企业更关注的是员工要有基本的职业操守： 很强的责任意识、很强的团队意识、很高 的忠诚度等等。
二、职业心态的定义：
职业领域里所需要健 康、积极的态度就是职 业心态。
我们为什么要有职业心态？
我们选择一种职业就是选择了一种生活 我们选择一个企业就是选择了一种未来 拥有良好的职业心态是人才的一种标准 敬业才会有事业
做最优秀的员工系列之一
职业心态的修炼
—姚绍龙
前言
学习的三个目的 一是为了知道 二是为了运用 三是为了改变
先问几个为什么?
为什么我们沟通的工具越来越多，但是深入的交 流越来越少？
为什么我们认识的人越来越多，但是真诚的朋友 越来越少？
为什么喜欢跳槽的人越来越多，但找到好工作的 人却越来越少 ？
超越局部、看全局 超越自我、找差距 超越成就、看危机 超越现实、看未来
5、正向思维的六大法则是：
因果法则——种什么收什么 信念法则——相信成功，才会下功夫去做； 吸收法则——正向思维吸收积极事物和观念； 聚焦法则——专注什么，就会得到什么； 给予法则——你要想得到，就要先学会付出； 递增法则——贫者愈贫，富者越富。
4、心态对思维的影响
积极心态——正向思维: 正念——正思——正行——正果
消极心态——负向思维: 邪念——邪思——邪行——恶果
成功者，拥有正向思维：其特征是找内因、 找方法，相信自己、开发自己。
失败者，拥有负向思维：其特征是找外因 找借口，怨天尤人，没有开发自己的意识 和行为。
积极心态的思维模式
为什么我们的牢骚和抱怨越来越多,但建议却越来 越少 ？
请问：到底是哪里出了问题？
一、认识你的心态
故事 1：秀才赶考
古时候，有甲、乙两个秀才去赶考，路 上遇到几个人抬一口棺材。甲说，真倒霉， 碰上了棺材，这次考试死定了；乙开始也 很不爽，但转而一想：棺材棺材，升官发 财啊，看来我的运气来了，这次一定能考 上。当他们答题的时候，两人的努力程度 就不一样，结果乙考上了。回家以后他们 都跟自己的夫人说，哪口棺材可真灵啊。
【案例8】：不负责任的跟单——耗费生命
6、培养专业的职业心态
专业体现权威 要做就要做好 三能人才：站起来能说
坐下来能写 到现场能做
7、培养感恩的职业心态
感谢父母给予你生命 感谢老师给予你知识 感谢老板给予工作机会 感谢朋友给予你帮助 感谢自己付出的努力
8、培养服务的职业心态
谢谢参与
3：劳动力市场求职者的众生相 点评：不是没有工作，而是缺乏心态
休息一下
三、怎样修炼你的职业心 态
1、培养阳光的职业心态
先改变自己，再改变他人、改变世界 如果改变不了事情，就改变对这个事情的
态度； 如 果改变不了别人就改变自己 压力太大的时候要学会弯曲 善于正向思维 学会一些简单的减压方法
案例4：
1、不愿加班的大学生——机会比薪水更重要， 万丈高楼平地起 点评：是他自己淘汰了自己，个人的心态 阻碍了自己的就业。
2、给多少钱干多少活的主管——求职的恶性 循环中 点评：舍得定律——舍得舍得。先舍后得
运随心转，心态决定事情的成败！ 思路决定出路
3、心态的两种类型
积极心态：是人生幸福快乐的心态，收获积极 的硕果。如：感谢心、爱心、欢喜 心、报恩心、坚持心、自信心、宽 恕心、尊敬心、信仰心；
消极心态：是人生烦恼不幸的心态，一定会收 获消极的苦果；如不满心、憎恨 心、抱怨心、报复心、私欲心、傲 慢心、偏狭心、忧虑心、悲伤心、 恐怖心等等。
案例3：
月薪5000元的焊工长
小结： 一个人只能用自己的优势来适应并
引导公司的变革
不良职业心态作用
是一剂慢性毒药，易使人形成职业倦怠 不能对事物作出准确判断，更不可能产生
理性行为 导致方向感缺失，从而缺乏工作激情 破坏你的人际关系 影响你的个人诚信 让你远离成功
成功需要什么样的职业心态？
6、心态——人生成功的关键
成功者，怀有积极的心态，表现一种自信， 吸引财富、成功、幸福、健康和快乐；
失败者，怀有消极心态，表现悲伤、恐惧、 麻木和脆弱，排斥财富、成功、幸福、健 康和快乐，
几点忠告：
请注意你的心态，它会影响你的思想 请注意你的思想，它会影响你的行为 请注意你的行为，它会影响你的习惯 请注意你的习惯，它会影响你的性格 请注意你的性格，它会影响你的命运
积极的职业心态
拒绝拖延，立即行动、决不等待 不放弃任何一个学习、工作的机会。 给自己积极地提问 积极尝试，邂逅机遇 “我无法”改成“我一定要” 把“希望要”改成“一定要”
【案例7】：南宁校园招聘
4、培养学习的职业心态
成年人被淘汰的主要原因,不是年龄的增长，而是 学习热情的减褪；
信息化时代，知识平均三年就会更新一次； 学习能力是一个人的核心能力； 人生成功的秘诀是：当机会来临时，你已经准备好；
一个人只有学习，才能做好准备； 知道学什么、怎样学； 把工作当作学习、在学习中工作； 学习——提升素质——塑造品格——改变命运。
5、培养责任的职业心态
作为社会的一员，我们对社会负有责任； 作为国家的公民，我们对国家负有责任； 作为家庭的成员，我们对家人负有责任 作为企业的员工，我们对企业负有责任； 因为承担责任，我们才有存在价值 责任就是机会，责任越多。机会越大
管理就是服务 把下一道工序当顾客 服务他人，种什么收获什么。
总结：什么是好心态？
不能改变环境就适应环境。 不能改变别人就改变自己。 不能改变事情就改变对事情的态度。 不能向上比较就向下比较。 把责任当做机会 把不合理当作磨练
愿各位：
适者生存， 处处都是好土壤
心态平和， 时时都是艳阳天
要把工作给做好、先把心态调整好
人才的四个等级:
一等人才，有本事、没脾气 二等人才，有本事、有脾气 三等人才，没本事、没脾气 四等人才，没本事、有脾气
请问您是第几等人才？
案例2：
大公司的小财务主管
小结：君子量大、小人气大
职业心态的分类
一般性职业心态：是共性的，是所有职业 都需要的。包括积极心态、团队心 态、学习心态、感恩心态、责任心 态等等
【案例6】：孤独的实习主管
团队的职业心态
尊重差异 互相帮助、互补共赢 发挥团队的智慧和力量、要学会欣赏人、
团结人、尊重人、理解人 发现别人的优点，学会换位思考。 宽容是团队合作的基础。
3、培养积极的职业心态
积极的心态创造人生， 消极的心态消耗人生。 积极的心态是成功的起点 消极的心态是失败的源泉 积极才有机会
结论:
有什么样的心态，就 会有什么样的人生!
案例1：蒙牛的人才观
企业员工的四个类型： 有心有力，给你机会 有心没力，给你培训 有力没心，给你教育 没心没力，请你走开
企业需要员工什么?
员工的工作经验与技能是可以通过培训和 学习慢慢积累得到的。
一个能力差一点的人最多只是次品，但一 个人品差的人却是危险品
专业性职业心态：是不同岗位所需的，是 在工作过程中历炼而成的。如销售 人员的坚持不懈，财务、仓管、品 管人员的原则性等等
缺乏职业心态的表现：
消极无为，漠视工作责任，整天显得无所事事 遇事就躲，推诿责任或拉拢他人逃避工作责任 随意承诺，说话、做事不负责任，诚信度低 积极乱为，低级错误很多，屡错屡犯、屡犯屡错 牢骚满腹，总认为是他人或公司的不是 傲慢偏激，谁都没我厉害，公司少了我就关门 拉帮结派，寻求保护，心里只有团伙没有团队 孤僻自恋，越来越不愿与人交往，难以接近 疲惫不堪，干什么都不在状态 内心紧张、焦虑，甚至严重缺乏安全感 抗压性差，压力商数越来越低
【案例5】：水性思维、助你成功
2、培养团队的职业心态
一滴水怎样才能不干？ 公司是归宿，工作是依托。人不能脱离于自然孤
立存在，员工也不可能脱离于组织独立发展。 现在是团队时代，不讲究单打独斗，要求体现的
是团队绩效。 个人的优势是相对的，团队的力量是绝对的。 员工是树，公司是林。树再大也大不过林。 1加1大于2
1、心态的定义
心态：是人对事物所 反映出来的一种态度
心态：是你向他人表 达心情的方式；
心态：也是你的性格 和态度。
心态：是一个人行动 的内在因素。
2、心态的作用
好心情才能欣赏好风光 心态影响你的能力
心态好，生理健康，能力增强； 心情不好，生理差，能力变差。
心态决定状态
企业更关注的是员工要有基本的职业操守： 很强的责任意识、很强的团队意识、很高 的忠诚度等等。
二、职业心态的定义：
职业领域里所需要健 康、积极的态度就是职 业心态。
我们为什么要有职业心态？
我们选择一种职业就是选择了一种生活 我们选择一个企业就是选择了一种未来 拥有良好的职业心态是人才的一种标准 敬业才会有事业
做最优秀的员工系列之一
职业心态的修炼
—姚绍龙
前言
学习的三个目的 一是为了知道 二是为了运用 三是为了改变
先问几个为什么?
为什么我们沟通的工具越来越多，但是深入的交 流越来越少？
为什么我们认识的人越来越多，但是真诚的朋友 越来越少？
为什么喜欢跳槽的人越来越多，但找到好工作的 人却越来越少 ？
超越局部、看全局 超越自我、找差距 超越成就、看危机 超越现实、看未来
5、正向思维的六大法则是：
因果法则——种什么收什么 信念法则——相信成功，才会下功夫去做； 吸收法则——正向思维吸收积极事物和观念； 聚焦法则——专注什么，就会得到什么； 给予法则——你要想得到，就要先学会付出； 递增法则——贫者愈贫，富者越富。
4、心态对思维的影响
积极心态——正向思维: 正念——正思——正行——正果
消极心态——负向思维: 邪念——邪思——邪行——恶果
成功者，拥有正向思维：其特征是找内因、 找方法，相信自己、开发自己。
失败者，拥有负向思维：其特征是找外因 找借口，怨天尤人，没有开发自己的意识 和行为。
积极心态的思维模式
为什么我们的牢骚和抱怨越来越多,但建议却越来 越少 ？
请问：到底是哪里出了问题？
一、认识你的心态
故事 1：秀才赶考
古时候，有甲、乙两个秀才去赶考，路 上遇到几个人抬一口棺材。甲说，真倒霉， 碰上了棺材，这次考试死定了；乙开始也 很不爽，但转而一想：棺材棺材，升官发 财啊，看来我的运气来了，这次一定能考 上。当他们答题的时候，两人的努力程度 就不一样，结果乙考上了。回家以后他们 都跟自己的夫人说，哪口棺材可真灵啊。
【案例8】：不负责任的跟单——耗费生命
6、培养专业的职业心态
专业体现权威 要做就要做好 三能人才：站起来能说
坐下来能写 到现场能做
7、培养感恩的职业心态
感谢父母给予你生命 感谢老师给予你知识 感谢老板给予工作机会 感谢朋友给予你帮助 感谢自己付出的努力
8、培养服务的职业心态
谢谢参与
3：劳动力市场求职者的众生相 点评：不是没有工作，而是缺乏心态
休息一下
三、怎样修炼你的职业心 态
1、培养阳光的职业心态
先改变自己，再改变他人、改变世界 如果改变不了事情，就改变对这个事情的
态度； 如 果改变不了别人就改变自己 压力太大的时候要学会弯曲 善于正向思维 学会一些简单的减压方法