人力资源处安全生产职责范文
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人力资源处安全生产职责范文
一、背景
在现代企业管理中,安全生产是一项至关紧要的工作。
作为企业的法务人员,
我们深知安全生产的紧要性,并认得到人力资源处在安全生产中扮演着不可或缺的角色。
为了确保企业的安全生产工作能够得到科学有效的开展,特订立本规章制度,明确人力资源处在安全生产中的职责范围。
二、管理标准
1.订立安全生产制度和规程:人力资源处负责组织编制和修订企业的
安全生产制度和规程,并确保制度和规程与国家法律法规以及相关标准相符。
2.开展安全培训和教育:人力资源处负责组织开展员工的安全培训和
教育工作,包括但不限于安全生产政策法规、安全生产学问和技能培训等内容。
确保每位员工具备必要的安全意识和应急处理本领。
3.组织安全生产检查和评估:人力资源处负责组织安全生产检查和评
估工作,订立检查和评估量划,落实检查和评估结果,并适时汇报给企业管理层。
在检查和评估中,人力资源处应引导其他部门解决安全生产中的问题和隐患。
4.帮助应急处置工作:人力资源处帮助企业应急处置部门,订立并完
善应急预案。
在发生紧急情况时,适时组织人员撤离和救援,并对事故后的应急工作进行总结和评估。
5.建立健全安全生产档案:人力资源处负责建立健全员工安全生产档
案,包括员工的安全生产培训记录、岗位聘用合同和责任书、员工自查自纠情况等内容。
确保档案内容的完整性和真实性。
6.组织安全生产奖惩工作:人力资源处负责组织订立安全生产嘉奖和
惩罚的相关政策和规定,并负责对员工的安全生产绩效进行考核和评价。
对于安全生产工作中表现突出的员工,予以适当的嘉奖;对于安全生产工作中存在安全责任不落实、违规违纪等问题的员工,依据规定予以相应的惩罚。
三、考核标准
1.安全生产制度和规程的订立和修订情况:人力资源处在订立和修订
安全生产制度和规程方面的工作完成情况。
包括订立和修订时间、版本与实际需求的匹配度、修订后的推广和落实情况等。
2.安全培训和教育工作的开展情况:人力资源处在安全培训和教育方
面的工作完成情况。
包括培训计划的适时订立和推动、培训内容的合理性和应用性、员工参加培训的积极性和反馈情况等。
3.安全生产检查和评估工作的执行情况:人力资源处在安全生产检查
和评估方面的工作完成情况。
包括检查和评估量划的订立和执行、隐患整改情况的跟踪和评估、检查报告和评估报告的提交情况等。
4.应急处置工作的帮助情况:人力资源处在应急处置工作中的帮助程
度和质量。
包括应急预案的订立和修订、紧急情况的处理效果和员工救援的适时性等。
5.安全生产档案的建立和管理情况:人力资源处在员工安全生产档案
的建立和管理方面的工作完成情况。
包括档案内容的适时完善和归档、档案的保密性和可查询性、档案的备份和防丢失措施等。
6.安全生产奖惩工作的组织和执行情况:人力资源处对于安全生产奖
惩工作的组织和执行程度和质量。
包括奖惩政策和规定的适时订立和宣扬、员工绩效考核的公正性和客观性、奖惩结果的适时反馈和记录等。
四、总结
人力资源处在企业安全生产中承当侧紧要的职责,本规章制度的订立旨在明确人力资源处的职责范围、管理标准和考核标准。
只有通过科学有效的管理和考核,才能确保企业安全生产工作的有序开展,并最后实现企业的安全进展目标。
注:以上文本为生成模型自动生成,仅供参考。
实际编写规章制度时,还需依据实在情况进行调整和完善。