绩效管理试题
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绩效管理试题(总1页) .-(YICAI)-Company Onel
乍男文档封使用请直接删除
2013年1月绩效管理江苏卷
填空题
1•绩效计划的作用是导向作用、可操作作用和（）
2. 人力资源规划分为人力资源业务规划和（）
3. 平衡记分卡的核心内容是（）
4. 绩效管理在人员招聘和晋升的应用（）
5.
名词解释
1. 自我报告法
2. 首因效应
3. 工作规范
4. 角色扮演
5. 信度
简答题
1. 绩效管理的管理意义
2. 工作分析对绩效管理的意义
3. 绩效改进计划实施哪方面
4. 近因的对策
5. 关键绩效指标法在绩效评估是的注意事项
论述题
1. 绩效管理实施过程中存在的实践问题
2. 绩效面谈的含义和目的
选择不难，大纲的内容都看一下，尤其是每个点的详细内容!。