护理外出培训管理制度

第一章总则
第一条为提高我单位护理人员的专业技能和服务水平，促进护理团队的整体发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有在职护理人员的外出培训管理。

第三条外出培训旨在提升护理人员专业知识、临床技能和护理服务意识，增强护
理团队的核心竞争力。

第二章培训计划与申请
第四条培训计划：
1. 根据国家卫生健康委员会及上级卫生行政部门的培训要求，结合我单位实际情况，制定年度护理外出培训计划。

2. 计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训费用预算等。

第五条培训申请：
1. 护理人员根据自身职业发展规划和岗位需求，向护理部提出培训申请。

2. 申请应包括个人基本信息、培训需求、预期目标、培训费用预算等。

第六条护理部审核：
1. 护理部对申请进行审核，评估培训的必要性和可行性。

2. 审核内容包括培训内容与岗位需求的匹配度、培训效果预期、费用预算合理性等。

第三章培训实施与考核
第七条培训实施：
1. 护理部根据审核结果，确定培训名单和具体培训方案。

2. 培训期间，护理人员应遵守培训纪律，积极参与各项活动。

第八条培训考核：
1. 培训结束后，组织考核，考核形式包括理论考试、操作技能考核、心得体会等。

2. 考核结果作为护理人员晋升、评优的重要依据。

第四章培训费用与管理
第九条培训费用：
1. 培训费用包括培训费、交通费、住宿费等。

2. 培训费用按照预算执行，严格控制支出。

第十条费用管理：
1. 护理人员应合理使用培训费用，不得浪费。

2. 培训费用报销需提供相关票据，经护理部审核后，由财务部门报销。

第五章培训效果评估
第十一条评估方式：
1. 定期对培训效果进行评估，评估内容包括培训内容适用性、培训方法有效性、培训成果转化等。

2. 评估结果作为改进培训计划、优化培训管理的重要依据。

第十二条评估报告：
1. 护理部每年向单位领导提交一次培训效果评估报告。

2. 报告应包括培训概况、评估结果、改进措施等内容。

第六章附则
第十三条本制度由护理部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在确保我单位护理外出培训工作有序进行，提升护理人员的专业技能和服务水平，为患者提供更优质的护理服务。