白领如何面对职业安全感

白领如何面对职业安全感
泡沫、it业大裁员就让从业者乃至“旁观者”经历了一次严重的失业恐惧，那些人们眼里曾经抢手的人才面临着从未有过的不安全感。

二、无序恐惧。

可能是中国传统文化的影响，多数人在职业中倾向于“求稳”，这是个“秩序情结”。

而职场中的实际情况是竞争越来越激烈，那些有“秩序情结”的人会更加惊慌失措。

当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。

三、缺乏归属感。

人们总是希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱。

但是当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。

四、尊严受到威胁。

工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。

企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这时候，也缺乏职业安全感。

五、可能面临失败。

当你终于选定了一个项目，并为之努力，但是遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。

职场――哪里最不安全？
调查显示，职业危机感表现最为突出的是以it行业为代表的新经济企业，由于此行业可能继续出现泡沫经济，加上竞争的不断扩大，使得从业人员的流动异常频繁，居安思危成为每天的必备。

这一行业的白领显。