企业员工处分的管理制度条例[1]

企业员工处分的管理制度条例
在企业中，员工是企业的紧要构成部分，他们的行为举止直接影响到企业的进展。

在日常工作中，有些员工的行为可能会违反公司的规章制度或者是个人职业道德，给企业带来损失或者影响到企业形象。

为了维护企业的形象，保障员工权益和抑制不良行为，公司订立了员工处分的管理制度。

第一章总则
第一条目的
为了规范员工的工作行为，营造良好的工作环境，维护企业文化和形象，加强
企业的凝集力，建立员工处分的管理制度。

第二条适用范围
该制度适用于本企业全体员工。

第三条执行原则
本制度的执行原则是对符合公司规章制度的员工予以表扬嘉奖，对违反规章制
度的员工进行处分、矫正和教育，对情节特别恶劣的员工予以严格惩罚。

第二章处分的种类和依据
第四条处分的种类
员工处分包括警告、记过、记大过、降职、辞退等种类。

第五条处分的依据
员工行为违反公司的规章制度，违反职业道德，或者在工作中显现失误、疏忽、过失，企业依据情节轻重、影响大小予以相应的处分。

第六条情节严重的行为
对于员工行为情节严重的，可直接进行辞退处理，或者启动法律程序追究刑责。

第三章处分的程序
第七条处分前的程序
在对员工进行处分之前，应当审查员工的行为和情节，并依照公司职能权限程
序作出书面处分决议。

第八条处分决议的构成
处分决议书应当明确员工的姓名、职位、违纪事实、处分种类、处分依据、处
分期限等相关内容。

处分决议书应当由人事部门负责执行。

第九条表达方式
公司应当在员工本人、所在部门、人事部门、纪检部门、工会委员会、企业总
经办和企业法律顾问等知道情况的人员中公示处分决议。

同时，应当将处分决议书抄送公司领导层。

第十条申诉程序
员工对处分有异议的，可以提出申诉。

申诉应当在知道处分决议书内容之日起
三日内提出，并说明实在原因。

公司应当成立调查组，认真调查并作出裁决。

第四章处分的执行
第十一条处分的期限
员工受各处分后，应当改正错误，遵守规章制度，正当合法地履行工作职责。

不得在文明规范方面再有不良行为。

假如在处分期限内没有连续违反规章制度，则处分有效期满自动撤销。

第十二条处分决议的执行
公司负责对员工的处分决议进行监督和执行，必需确保处分决议的合法性、公
正性、有效性。

第十三条处分表达方式
公司应当将处分决议书分别送达员工、所在部门、人事部门、纪检部门、工会
委员会、企业总经办和企业法律顾问等人员。

第五章监督和订立
第十四条监督和检查
公司应当建立员工处分制度的监督和检查制度，定期检查处分决议的执行情况。

第十五条订立和修订
对本制度的订立、修订应当依据实际情况不断完善和更新，使其顺应社会主义
进展的要求。

结束语
通过以上条例，员工可以更加清楚地了解到公司的行规和制度，保障员工权益，规范员工行为，营造良好的工作环境。

同时，公司也可以更好地管理员工，维护企业形象和文化，加强企业的凝集力，促进企业的进展强大。