客运站考勤管理制度

客运站考勤管理制度
一、目的
为加强客运站工作人员的考勤管理，保障车站运营秩序，提高工作效率，确保员工权益，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确考勤规定、工作时间、请假、休假及迟到、旷工等相关要求，以促进客运站各项工作的顺利进行。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于客运站全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间
1. 客运站实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 根据客运站工作需要，部分岗位实行轮班制，具体工作时间由各部门根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4. 如遇国家法定节假日、休息日需加班的，按照国家相关规定支付加班费。

5. 各部门可根据实际工作需要，对员工工作时间进行调整，并报人力资源部备案。

调整后的工作时间应及时通知员工，确保员工知晓。

四、考勤制度
1、每日签到制度
客运站全体员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷员工卡、电子签到等，具体方式由人力资源部根据实际情况确定。

2、签到次数和时间
（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至
14:30。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备，并填写《因公外出未签到报备表》。

（2）外出返回后，应及时向考勤管理员说明情况，并在考勤系统中补录签到记录。

4、忘记签到处理
（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当日内向上级主管报告，并填写《忘记签到申请表》。

（2）经上级主管核实情况属实，并由人力资源部审批通过后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行情况。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计及异常情况的调查处理。

（4）全体员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

如有弄虚作假行为，将按照公司规定予以处理。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级主管审核同意后，报人力资源部审批。

（3）请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医院出具的诊断书，事假需说明具体情况。

（4）请假申请批准后，员工应按照批准的假期时间执行，并在假期结束后按时返岗。

2、请假审批权限
（1）各部门主管负责审批本部门员工的短期请假申请（一般不超过3天）。

（2）人力资源部负责审批长期请假申请（超过3天）及特殊请假申请。

（3）对于重要岗位或特殊时期的请假申请，需报请站领导审批。

3、请假销假要求
（1）员工请假结束后，应在返岗当日向直接上级主管销假，并提交相关请假证明材料。

（2）如有特殊情况导致未能按时返岗，员工应提前通知上级主管，并按照规定程序办理请假延期手续。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

（4）员工请假期间，所在部门应根据工作需要，合理安排工作交接，确保工作不受影响。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假
期等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：
a. 提前向直接上级主管提出书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b. 提交相关证明材料，如医院诊断书、结婚证、死亡证明等。

c. 经直接上级主管审核同意后，报人力资源部审批。

d. 人力资源部审批通过后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需请假，应提供二级以上医院出具的诊断书。

病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需说明具体情况。

事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天。

婚假期间，享受正常工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天。

丧假期间，享受正常工资待遇。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，一般为98天（包括产前15天）。

产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定
（1）员工工作满1年，可享受国家规定的年假，一般为5天。

（2）年假应在1个年度内使用完毕，未使用的部分不得跨年度累计。

（3）员工在年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育享受98天产假，其中产前15天。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受15天陪产假。

（3）产假、陪产假期间，员工享受生育保险待遇。

5、公众假期安排
（1）国家法定节假日按照国家规定执行，包括春节、国庆节、劳动节等。

（2）周末休息日按照国家规定执行，一般为周六、周日。

（3）公众假期期间，根据工作需要，部分岗位需安排值班，值班员工按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。

迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟为严重迟到。

a. 轻微迟到：每次记录在案，累计达到3次，给予口头警告。

b. 严重迟到：每次按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位的，视为旷工。

a. 旷工半天：扣除当日工资的50%。

b. 旷工一天：扣除当日工资的100%。

c. 连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）员工伪造签到记录、请假证明等，一经发现，给予严重警告，并按旷工处
理，情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除按照上述规定执行。

（2）旷工累计达到解除劳动合同条件的，公司有权按照法律规定和劳动合同约定，解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未按时签到，视为迟到或旷工处理。

（2）员工忘记签到，需在当日内补签，并提供合理解释，经上级主管确认后，可不予追究。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工遵守规定。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时处理，并向人力资源部报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤规定，或故意隐瞒、谎报考勤情况的，给予警告或严重警告，情节严重者，公司有权解除劳动合同。

（2）各级主管不严格执行考勤制度，导致考勤管理混乱的，公司将视情况给予相应处罚，直至解除劳动合同。