上岗培训及转正评估表

上岗培训及转正评估表
新职工上岗培训、转正评估表
姓名部门职位
到职日期试用限时指导人
认识基本状况
（由指导人负责安排受训人在一周内认识以下内容）
①已熟习办公场所、并已认识本部门同事；
②已认识本部门职能及自己的工作职责；
③已基本认识自己的工作内容及工作要求；
④已认识自己的基本工作流程；
⑤已基本认识自己工作中所需发生的业务关系。

受训人确认：
上岗培训
（由指导人负责安排受训人在试用期的培训内容）
指导人安排的培训内容受训人实质学习的内容月度
（指导人填写）
（受训人填写）
第一月度
第二月度
自我判断
（受训人需书面陈说并附在此表后）
评估
（有关人员谈论受训人可否按期转正）
工作技术
工作态度其余建议
（可否胜任工作）
指导人建议
部门经理建议
部门主管副总建议
人力资源部建议
董事长 / 总经理建议
说明：（ 1）新职工入职前一日，部门经理须确立指导人指导新职工上岗培训；
（ 2）新职工入职之日，人力资源部将此表发给新职工。

试用期届满前一周，有关人员须齐备填写此表、做出相应评估，并提交人力资源部，评估合格后方可转正。