员工奖惩提报单[空白模板]

备注：1、如员工对奖惩存在异议，请于奖惩公示后5个工作日内向人力资源部提出申诉； 2、警告及嘉奖等级的奖惩，请在2个工作日内完成签核，并提交至人资部门； 3、小过、大过、开除、小功、大功等级的奖惩，请在3个工作日内完成签核，并提交至人资部门； 4、总经理助理级V3.0
条之第 款：
年月日 . .
奖惩 等级
违纪
□ 开除 □ 大过 □ 小过
□ 警告
□ 其他：
奖励
□ 大功 □ 小功 □ 嘉奖一次 □ 其他：
奖惩生效日期
年月日
. .
审核栏
提报部门 /提报人
人力资源部
总部 核准栏
集团领导
提报部门审核 子公司总经理
被奖惩员 工部门审核
工会会签 （如有工会，开 除需会签工会)
分管领导
奖惩 员工 信息
公司
事由描述：
员工奖惩提报单
部门
姓名
提报日期： 工号
年月日 职务/岗位 职级
奖惩 事由 描述
注：请详细描述事件原委/经过、发生时间、地点、结果(造成的影响），对取得的成绩、节省的成本及造成的损失等尽 可能量化。
奖惩当事人签字：
当事人拒签事实见证人签字：
年月日
适用 □《奖惩管理规定》第 条款 □其他管理规定：
保管期限：5年