中国古代管理思想的现今应用

中国古代管理思想的现今应用
作者：杨昊月
来源：《环球市场》2018年第28期
摘要：中国古代管理思想经历了历史的考验，现在展现在大家眼前的是其中的精华部分，我们在学习西方的管理思想的同时，也应该把我们自已的思想运用起来，古学今用，让传统绽放出不同的光芒。

关键词：古代管理思想;古学今用
说到管理思想，相信大多数人的脑海中，都会浮现出西方管理思想的的字样，比如说：泰罗的“科学管理”理论;法约尔的“一般管理”理论以及韦伯的“科层组织管理”理论等等…那么为什么中国古代管理思想没有形成体系，中国古代的管理思想都有什么呢？
我认为中国古代的管理思想主要来源于王朝的统治。

众所周知，古代中国一直都是小农经济，所以商品经济并不发达，这也就导致没有人会考虑，我如何去让我的经济发展的更好，如何让我这几个人创造出更大的价值（农田思想除外）等问题。

在者中国人的一贯思想就是“学而优则仕”，一直认为商人都是狡诈的形象是末等人，为此在管理的理论中大多数都是以治理国家为理论的基础。

随着朝代的变迁，也会导致不同的理论在不同的朝代受重视程度不一样，比如说：秦朝的焚书坑儒，汉代的“罢黜百家，独尊儒术”，唐朝又一时盛起的佛教等等，也都从侧面体现了中国古代的思想体系不能得到很好的，连续深刻的研究。

也验证了中国古代以君为本的思想。

但是其中，也有一个特例的存在，那就是儒家的思想。

纵观儒家思想的发展脉络，我们可以发现，它的形成经历了一个漫长的时期，在不同的阶段会有不同的人物站出来，对它进行批判性的继承与发展，那么它在不同的阶段都有什么样的思想昵？
儒家思想最早可以追溯到孔子，他提出了“仁、礼”的观点，在他之后又经历了孟子的“性善论”以及荀子的“性恶论”的充实，再到汉代董仲舒的“天人合一”，在到宋明时期的程朱理学，陆王心学以及清代初期的顾炎武，黄宗羲的批判继承从而完成了它整个的体系，而在这个过程中，他们思想主要的服务对象就是君王，面向管理的对象就是整个国家。

在中国古代的管理思想中，还有两个大的学派，那就是法家以及道家。

法家的代表人物墨子，首先提出人性本恶的基本假设，进而提出法制、刑治的管理方法，最后提出要达到崇君权和富国强兵的管理目标。

而道家首先提出人性自然的主张，进而提出无为而治的管理方法，最后指出要实现的管理目标是至德之世。

在道家的思想中，最为人知的就是“卜善若水”的观念，道德经里“水利万物而不争”的思想也是引导了一大批的文者雅士归隐田园。

这些思想都是我们国家的文化瑰宝，在当今的社会中，这些思想也都得到了广泛的应用。

儒家的思想主要体现在儒商的文化中，现在的企业里大都有自己的企业文化，而这些文化的中心就是“以人为本”的思想。

还有就是儒商文化的精髓“仁、义、礼、智、信”以及由此而发展出来的“和为贵”、“中庸”等道德行为规范。

这一部分强调个体的修养，也强调如何处理个人与个人、个人与群体、群体与群体之间之关系。

儒家思想还强调“过犹不及”、“中庸之道，’，所以传统的商业道德强调不谋取暴利，而是以道德力量维系商业秩序，并希望自己可以对国家，对社会做出自己的贡献。

陶朱公被誉为商业的鼻祖，在他经商的过程中，就很好的体现出了以上几点。

他在大早的时候选择购买船，在冬天的时候购进夏天所用的材料。

并且他所出售的货物仅仅只要三分利，并且发明了秤，告诫商人要有道德，因为他的影响，后人很多也都跟随者他的脚步。

邵逸夫就是其中的一个典型的代表，也许你不认识他这个人，不了解他的社会经历，但是你一定都知道逸夫楼，据统计，邵逸夫每年都会捐助社会公益、慈善事务，兴建了6000多个教育和医疗项目。

尤其是对教育事业和科技事业，全中国多家高等院校均有邵逸夫命名的“逸夫樓”。

另外在2002年11月15日，设立不限种族国籍、宗教和信仰的“邵逸夫奖”。

也都体现出了以人为本的思想，以及为社会奉献出自己的一份力量，取利于社会，在回报社会。

而法家和道家的思想，也都在一定程度上与社会相融合，从依法治国到现在推崇的关爱自然环境都有它们的身影，其中道家的“不争”文化，也被一些进入到职场中的人作为自己的终身信条，时常的激励自己，鼓励自己。

为这个浮躁的社会，增添了一剂良药，以助人们平复心神，了解自己的内心，用心取感受这个世界。

由此看来，中国古代的管理思想与西方的管理思想的确有一些不同，但是这不意味着我们的文化就是不合时宜的。

相反，正是因为我们我们需要不断的去学习西方的文化，所以才更加需要了解我们本国的文化，伴随着社会的不断进步，西方很多思想都传入进来，但是全盘的西化只会带给这个社会无尽的深渊，只有搞懂了我们本身的特质，在从西方的文化中，找到我们需要的相辅相成，这样才会变得更加的完善。

古人的智慧之所以可以流传下来就都有它一定的意义，古学今用才是这些思想最好的归处，曹禺先生在《道路宽广大有作为》里提到过“过去曾经有过片面理解古为今用，搞影射，或者把现代思想强加于古人的现象，今天仍要引以为戒。

”所以，让我们行动起来，让这些理论，焕发出新的光彩。

参考文献：
[1]才金城中国古代管理思想与智慧[M].清华大学出版社，2014.。