女职工与未成年工劳动保护管理制度模版（三篇）

女职工与未成年工劳动保护管理制度模版目录
一、总则
二、女职工的劳动保护
1. 妇女劳动的特殊保护
2. 孕期和产期保护
3. 哺乳期保护
4. 妇女劳动保护委员会
三、未成年工的劳动保护
1. 未成年工的定义
2. 未成年工的入职与离职管理
3. 未成年工的劳动时间与休息休假
4. 未成年工的劳动条件与环境保护
5. 未成年工的劳动报酬与福利待遇
6. 未成年工的劳动纠纷处理与维权
四、附则
五、制度的执行和监督
一、总则
为了保护女职工和未成年工的合法权益，营造良好的劳动环境，根据国家相关法律法规，制定本制度。

二、女职工的劳动保护
1. 妇女劳动的特殊保护
（1）禁止雇佣孕妇和正在哺乳期的妇女从事危重劳动或者对胚胎和哺乳婴儿有害的劳动。

（2）妇女在月经期间应该有合理安排，避免从事对身体有害的劳动。

2. 孕期和产期保护
（1）孕期保护：孕妇在工作时间中，每天有1至2小时的休息时间，并根据需要可以提前离开工作岗位。

（2）产期保护：孕妇享受产假，产假期间的工资待遇按照国家相关规定支付。

3. 哺乳期保护
（1）哺乳期保护：哺乳期为6个月，享受每天2小时的哺乳时间，可以分为4次休息，也可以灵活安排。

（2）哺乳期福利：哺乳期间的工资待遇按照国家相关规定支付。

4. 妇女劳动保护委员会
公司设立妇女劳动保护委员会，负责制定和执行有关妇女工作的政策和措施，为妇女员工提供必要的服务和帮助。

三、未成年工的劳动保护
1. 未成年工的定义
未成年工是指未满18周岁的劳动者。

2. 未成年工的入职与离职管理
（1）招聘原则：未成年工应当取得家长或监护人的书面同意，并提供相关法定证件。

（2）解聘原则：未成年工可随时提出解聘，雇主也可根据法律规定提前终止劳动合同。

3. 未成年工的劳动时间与休息休假
（1）劳动时间：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

（2）休息休假：未成年工每日工作时间超过4小时，应当安排不少于30分钟的休息时间。

4. 未成年工的劳动条件与环境保护
（1）工作场所：未成年工的工作场所应当安全、卫生，满足相关卫生安全规定。

（2）机器设备：未成年工禁止接触可能对其身体健康造成危害的机器设备。

（3）劳保用品：公司应对未成年工提供必要的劳动保护用品和设备。

5. 未成年工的劳动报酬与福利待遇
（1）劳动报酬：未成年工的劳动报酬不得低于法定的最低工资标准。

（2）保险福利：未成年工享受职工基本养老保险、医疗保险等社会保险权益。

6. 未成年工的劳动纠纷处理与维权
公司建立健全劳动纠纷处理机制，对于未成年工的劳动纠纷给予及时处理，并保护其合法权益。

四、附则
1. 未尽事项按照国家相关法律法规执行。

2. 本制度自发布之日起生效，如需修订，应经公司相关部门审批。

五、制度的执行和监督
1. 公司领导应对本制度进行宣传，并确保员工的知情权。

2. 相关部门应根据本制度的内容制定实施细则，并进行制度的执行和监督工作。

3. 员工有权知情和举报违反本制度的行为，公司将对此类行为进行调查处理。

以上为女职工与未成年工劳动保护管理制度模板，希望对您有所帮助。

女职工与未成年工劳动保护管理制度模版（二）第一篇：女职工劳动保护管理制度
第一章总则
第一条为加强对女职工的劳动保护，提高其工作条件和生活质量，保障其合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有女职工（包括正式聘用和临时聘用）。

第三条本单位应当依法保障女职工的劳动权益，不得歧视女职工的就业、岗位晋升和职业发展权益。

第四条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保女职工的劳动安全和健康。

第五条本单位应当组织开展女职工的职业培训，提高其专业能力和素质水平。

第六条本单位应当建立女职工工资支付制度，并按时足额支付女职工的工资。

第七条本单位应当建立女职工劳动争议处理机制，及时解决女职工的劳动争议。

第二章工作时间和休假
第八条本单位的女职工工作时间不得超过法定工作时间，超过的部分应按照法律规定支付加班费。

第九条本单位应当保障女职工的休息时间，保证其每天有充足的休息时间。

第十条本单位应当根据女职工的特殊情况，合理安排她们的工作时间。

第十一条本单位应当保证女职工的休假权益，允许她们按照法律规定享受带薪年休假和其他法定假期。

第三章劳动安全和健康保护
第十二条本单位应当建立健全的劳动安全和健康管理制度，制定防止职业病和工伤事故的预防措施。

第十三条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，保障女职工的劳动安全和健康。

第十四条本单位应当对女职工的工作环境进行定期检查，确保其工作环境符合相关标准。

第十五条本单位应当加强对女职工职业健康的监测和控制，对可能对女职工造成职业病危害的工作岗位进行评估和控制。

第十六条本单位应当为女职工提供必要的职业卫生保护，对可能接触有害物质的岗位进行必要的防护措施。

第十七条本单位应当建立健全的事故报告和处理制度，及时处理女职工发生的工伤事故。

第四章妊娠、哺乳和护理期间的工作保护
第十八条本单位应当为妊娠期、哺乳期和护理期的女职工提供必要的工作保护，确保她们的身体健康和生活安全。

第十九条本单位应当特殊安排妊娠期的女职工的工作，对不能从事一些危险或有害工作的，应当进行调整。

第二十条哺乳期的女职工有权享受带薪哺乳时间，本单位应当提供合适的哺乳场所和设施。

第二十一条护理期的女职工有权放宽工作时间，或者申请降低工作强度，本单位应当予以照顾。

第五章工资和福利待遇保障
第二十二条本单位应当按照国家有关规定，建立女职工工资支付制度，确保女职工的工资按时足额支付。

第二十三条本单位应当按照国家有关规定，提供女职工的社会保险和福利待遇，保障其基本生活和医疗保障。

第六章劳动争议的处理
第二十四条本单位应当建立女职工劳动争议处理机制，及时处理女职工的劳动争议。

第二十五条女职工发生劳动争议，可以通过与用人单位协商解决，也可以向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第二十六条本单位职工利益代表大会有权代表女职工维护合法权益，向用人单位提出申诉、意见和建议。

第七章法律责任
第二十七条本单位违反本制度的规定，给女职工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第二十八条本单位的负责人和有关责任人员违反本制度的规定，失职、渎职的，应当依法追究责任。

第八章附则
第二十九条本制度解释权归本单位所有，并经职工代表大会讨论通过。

第三十条本制度自2019年1月1日起施行。

第二篇：未成年工劳动保护管理制度
第一章总则
第一条为加强对未成年工的劳动保护管理，维护其合法权益，推进未成年工平等就业，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有未成年工（包括正式聘用和临时聘用）。

第三条本单位应当依法保障未成年工的劳动权益，不得歧视未成年工的就业、岗位晋升和职业发展权益。

第四条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保未成年工的劳动安全和健康。

第五条本单位应当对未成年工进行必要的劳动安全和健康培训，提高其安全意识和技能水平。

第六条本单位应当建立未成年工工资支付制度，并按时足额支付未成年工的工资。

第七条本单位应当建立未成年工劳动争议处理机制，及时解决未成年工的劳动争议。

第二章工作时间和休假
第八条未成年工的工作时间不得超过法定工作时间，超过的部分应按照法律规定支付加班费。

第九条本单位应当保障未成年工的休息时间，保证其每天有充足的休息时间。

第十条本单位应当根据未成年工的特殊情况，合理安排其工作时间，保护其身心健康。

第十一条本单位应当保证未成年工的休假权益，允许其按照法律规定享受带薪年休假和其他法定假期。

第三章劳动安全和健康保护
第十二条本单位应当建立健全的劳动安全和健康管理制度，制定防止职业病和工伤事故的预防措施。

第十三条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，保障未成年工的劳动安全和健康。

第十四条本单位应当对未成年工的工作环境进行定期检查，确保其工作环境符合相关标准。

第十五条本单位应当加强对未成年工职业健康的监测和控制，对可能对未成年工造成职业病危害的工作岗位进行评估和控制。

第十六条本单位应当对未成年工实行特殊的劳动防护措施，对可能造成他们安全和健康危害的工作进行限制或禁止。

第十七条本单位应当建立健全的事故报告和处理制度，及时处理未成年工发生的工伤事故。

第四章未成年工的教育和培训
第十八条本单位应当鼓励未成年工参加各类法律规定的职业技能培训和学历教育，提高其综合素质和职业能力。

第十九条本单位应当为未成年工提供必要的学习时间和学习环境，保证其接受基础教育。

第二十条本单位应当按照国家相关政策，安排未成年工参加职业技能培训，提供机会让其获取更多的技能和知识。

第二十一条本单位应当对未成年工进行必要的心理辅导和关爱，帮助他们健康成长。

第五章工资和福利待遇保障
第二十二条本单位应当按照国家有关规定，建立未成年工工资支付制度，确保未成年工的工资按时足额支付。

第二十三条本单位应当按照国家有关规定，提供未成年工的社会保险和福利待遇，保障其基本生活和医疗保障。

第六章劳动争议的处理
第二十四条本单位应当建立未成年工劳动争议处理机制，及时处理未成年工的劳动争议。

第二十五条未成年工发生劳动争议，可以通过与用人单位协商解决，也可以向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第二十六条本单位职工利益代表大会有权代表未成年工维护合法权益，向用人单位提出申诉、意见和建议。

第七章法律责任
第二十七条本单位违反本制度的规定，给未成年工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第二十八条本单位的负责人和有关责任人员违反本制度的规定，失职、渎职的，应当依法追究责任。

第八章附则
第二十九条本制度解释权归本单位所有，并经职工代表大会讨论通过。

第三十条本制度自2019年1月1日起施行。

以上是女职工与未成年工劳动保护管理制度的范文。

不同单位根据自身情况和法律法规可以适当进行调整、补充。

女职工与未成年工劳动保护管理制度模版（三）是指针对女性员工和未成年劳动者制定的一系列保护措施和规定，旨在保障他们的权益，确保他们在劳动过程中的安全和福利。

女职工劳动保护管理制度主要包括以下内容：
1. 禁止性别歧视：禁止以性别为由歧视女性员工，并确保女性员工享有平等的就业机会和待遇。

2. 孕期保护：为孕妇提供特殊保护，包括调整工作时间和工作强度，提供孕期津贴，禁止解雇或降低待遇等。

3. 妇女劳动卫生保护：提供良好的劳动环境和卫生设施，预防职业病和工伤事故的发生。

4. 妇女生育保护：规定女职工在生育后享受产假和哺乳假，同时提供相应的福利待遇。

未成年工劳动保护管理制度主要包括以下内容：
1. 投资者儿童奖教金制度：给投资者每个子女每月奖教金100元。

2. 妥善安排工作时间：合理控制未成年工的工作时间，保证他们有足够的休息和学习时间。

3. 禁止执行危险工作和超时工作：禁止未成年工从事危险的行业或工作，禁止超时工作。

4. 保护未成年工的权益：保障未成年工的合法权益，包括工资待遇、休假、保险、劳动合同等。

5. 安全与职业健康保护：确保未成年工的劳动环境安全，防止职业病和工伤事故的发生。

需要注意的是，女职工与未成年工劳动保护管理制度的具体内容和实施方式可能因国家、地区或企业而有所不同。

对于具体的实施细节和要求，需要根据当地劳动法律法规和相关政策来落实。