干警作风问题自查自纠

干警作风问题自查自纠
一、引言
随着改革开放的不断深入和社会主义现代化建设的推进，我国的公安干警作为人民警察，承担着维护社会稳定、维护国家安全、保障人民安全的重要职责。

然而，在履行使命的过程中，不少公安干警的作风问题也成为了一个亟待解决的难题。

一些公安干警存在工作懈怠、懒政怠政、违纪违法等不良现象，严重影响了公安工作的正常开展和社会治安的整体稳定。

因此，深入开展干警作风问题自查自纠，提高干警作风素质，已经成为当前一个亟待解决的问题。

二、干警作风问题的反思
1.在工作中存在优越感
一些公安干警在工作中存在一种优越感，认为自己是公务员，拥有一定的权力和地位，应该受到特殊的尊重和待遇。

在与群众接触时经常表现出高高在上的态度，对待一些小事小人不屑一顾，使得群众感受到不公平和不公正。

2.工作效率不高
由于一些公安干警工作态度不端正，工作效率往往较低。

存在办事拖延、懒散等情况，影响了案件的办理进度，导致工作无法顺利进行，从而给社会带来不良的影响。

3.违纪违法行为
部分公安干警违反纪律，甚至涉嫌违法行为，严重损害了公安机关的形象和信誉。

例如，有的干警利用职务之便谋取私利，有的利用职权打压异己，有的接受贿赂，影响了公安机关的公正和权威。

4.缺乏奉献精神
部分公安干警缺乏为人民服务的奉献精神，只重视个人利益，忽视了自己作为公安干警的职责和使命。

对待群众态度恶劣，只求应付和得过且过，缺乏责任心和担当精神。

5.工作态度不端正
一些干警工作态度不认真、不负责，对待工作态度随意，工作中玩忽职守、漠不关心。

对于一些复杂的案件和疑难问题，缺乏探求和解决的动力，只求一刀切、敷衍了事。

三、自查自纠方案
为解决干警作风问题，提高公安干警的作风素质，需要从以下几个方面开展自查自纠。

1.加强思想教育
公安机关要进一步加强干警的思想政治教育，不断提高干警的政治觉悟和使命意识。

通过开展集体学习和个人自学，增强干警对党和国家政策的了解和理解，使干警牢固树立正确的工作导向和职业道德。

2.建立长效机制
建立健全干警作风监督管理机制，加强对公安干警的工作监督和考核。

“阳光执法”和“责任追究”机制是重要举措，通过建立巡视、考核、运动等多种监督手段，确保公安干警依法履职，不违规违纪。

3.提高培训质量
公安机关要加强对人才的培训和引进工作，持续提高干警的专业素养和职业素质。

建立健全科学的培训体系，不断完善法律法规培训、执法技能培训等课程，为干警提供更加全面的学习机会。

4.加强队伍建设
加强对公安干警队伍的建设，不断提高队伍的整体素质和履职能力。

重视公平激励机制，优化干警考核评价方式，加强对优秀干警的激励和奖励，激发干警的工作热情和积极性。

5.强化监督制约
建立健全公安干警的纪律管理体系，严格执行《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国警察法》等法律法规，对违纪违法行为实行“零容忍”。

同时，加强对公安机关工作的监督制约，建立健全公开透明的工作机制，接受社会监督。

四、结语
公安干警作风问题的存在，既是个别的个人问题，也是整个公安机关的问题。

解决这一问题，需要全社会的共同努力和参与，需要公安机关各级领导的坚定决心和切实行动。

只有加强干警作风问题的自查自纠，提高公安干警的作风素质，才能更好地履行维护社会稳定和国家安全的使命，不辱使命，无愧人民。

希望公安机关各级领导和全体公安干警，从自身做起，从小事做起，自觉自查自纠，努力提高作风素质，切实发挥公安机关在社会治安维护和事务活动中的重要作用，增加人民群众对公安机关的信任和支持。