论企业年金会计

论企业年金会计
1. 什么是企业年金
企业年金是企业为员工提供的一种福利和养老保障的制度。

它通常由企业与员工共同缴纳，通常是基于员工的薪资和工龄等因素确定的。

企业年金可以帮助企业留住优秀的员工，提高员工的工作满意度，并在员工退休后提供一定的经济支持，帮助员工享受晚年生活。

2. 企业年金的会计处理
企业年金是一种负债，需要进行会计处理。

根据会计准则的规定，企业年金应当在企业的负债中进行记录，包括长期递延负债和应付职工薪酬两项。

具体处理如下：
2.1 长期递延负债
企业年金计划的企业拥有义务向员工支付未来的养老金和生活补贴等福利，这是一种长期的责任。

因此，这种义务应当被视为一项长期递延负债，需要在会计中记录。

具体会计处理是：企业需要估计未来的年金支付金额和支付时序等。

然后，根据企业的估算结果，将估计的企业年金负债分期计入企业负债中，并记录企业年金负债的利息。

2.2 应付职工薪酬
企业年金计划的企业的员工为获得企业年金计划的福利已经做出了劳动成本和已经发生的利益，这部分成本应当计入应付职工薪酬中。

具体会计处理如下：
① 记录企业年金计划的计提成本：根据企业的企业年金计划，估算未来的年金支付金额和支付时序等，根据此计算企业年金计划的计提成本。

② 记录计提的企业年金计划的福利费用：根据企业年金计划的计提成本计算企业年金计划的福利费用，并在相应的期间内将其计入利润或损失。

3. 企业年金费用的会计确认时间
企业年金的会计确认涉及计提和摊销两个要素。

3.1 计提
企业应在员工加入企业年金计划之后，按照预计支付的总额之比计提企业年金负债，并以应计利息计入当前成本。

计提期限应根据企业年金计划的消除债务期限加以确认。

一般情况下，企业年金计划的消除债务期限为员工退休年龄之后15-25年之间。

3.2 摊销
企业年金计划费用应该按照不同的摊销方法摊销。

按照工资、职级、资历和服务年限等因素计算的资产摊销。

“投资回报法”的资产摊销法。

“平均摊销法”的费用摊销法等。

具体摊销方法的选择取决于企业目前的具体情况，一般可采用逐年摊销或其他摊销方法。

4. 企业年金的风险管理
企业年金计划涉及到巨额费用和企业长期责任的风险，企业应实现风险分散，确保计划所涉及的风险得到妥善解决。

企业实现风险分散往往通过购买相应保险产品实现。

企业企业年金计划必须充分考虑各种风险，设定备受控制的管理方案，以确保方案的顺利实施。

企业年金计划存在的风险主要包括投资风险和保障风险。

企业应根据自身实际情况，制定相应的风险管理措施：
4.1 投资风险管理
企业年金计划的资产是用来支付养老金和其他福利的，这种资产的投资风险管理至关重要。

企业应当尽可能规避投资风险，确保企业年金计划的资产安全。

企业年金计划的投资分散性很重要，企业应当选择多元化投资，确保资产的稳定性。

4.2 保障风险管理
企业年金计划的福利由企业承担，如果企业的资产不足以支付企业年金计划的福利，就会产生保障风险。

企业应当定期监测企业年金计划的资产和负债，确保企业有足够的资金支持企业年金计划。

正确处理企业年金的会计问题，合理控制企业年金的风险，有助于企业保障自身的发展并让员工在离开企业后能够得到合理的经济补偿。

企业应当结合自身实际情况制定可行的计划，进行风险评估，确保企业年金计划的顺利执行。