差额选拔领导干部实施方案

竞争性选拔任用科级领导职务实施方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（暂行）》、《党政机关竞争性上岗工作暂行规定》及相关政策规定，结合市委宣传部中层职位空缺情况，经部长办公会议研究，决定从部机关选拔任用4名科级领导职务，特制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则
以中国特色社会主义理论体系为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市的有关政策规定为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重群众参与，进一步拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，进一步调动部机关全体干部职工干事创业的积极性，激发干部队伍的活力。

二、选拔职务
此次选拔的4个科级领导职务为：干部科科长、网管办主任、文艺科副科长、宣教中心副主任。

三、资格条件
（一）共性条件：
1、具有良好的政治素质和思想品质，有强烈的事业心和政治责任感，有履行岗位职责的水平和能力；
2、具有国家承认的大专（含大专）以上学历；
3、近三年度考核均在称职（或合格）以上；
4、身体健康，能坚持正常工作。

（二）职位个性条件：
1、干部科科长职位个性条件：
（1）现任正科级职务或任副科级职务两年以上；
（2）非公务员身份人员年龄在40岁以下；
2、网管办主任职位个性条件：
现任正科级职务或任副科级职务两年以上；
3、文艺科副科长职位个性条件：
（1）为公务员身份；
（2）现任副科级职务或任科员职务三年以上。

4、宣教中心副主任职位个性条件：
现任副科级职务或任科员职务三年以上。

四、工作程序和方式
（一）民主推荐。

1、会议推荐。

召开部机关全体干部职工大会，公布选拔任用科级领导职务实施方案，进行书面民主推荐。

2、个别谈话推荐。

在书面推荐的基础上，采取个别谈话方式进行口头推荐。

谈话推荐人数须达到应谈话人数的五分之四，参加个别谈话推荐的人员为部机关全体干部职工。

综合书面推荐和口头推荐结果，提出拟任职考察人选。

（二）确定考察对象和进行考察。

1、对双推进行梳理汇总，向部长办公会议汇报相关情况，召开部长办公会议集体研究确定差额考察对象，发布考察对象公示。

2、组织考察。

采取个别谈、发放征求意见表、民主测评表、查阅档案、同考察对象进行面谈等形式进行全面考察。

民主测评主要对拟任职人选的德才表现及拟任人选对所任岗位的适应程度进行评价，参加民主测评的人数必须达到本单位在职在册职工总数的80%以上；参加个别谈话考察人员为部机关全体干部职工。

3、考察对象填写《干部考察对象个人有关事项报告表》。

4、考察组形成书面考察材料。

（三）确定拟任人选。

考察工作结束后，由考察组及时完善相关材料并向部长办公会汇报，由部长办公会议集体讨论研究拟任人选的任职问题。

（四）任前公示。

根据有关规定对拟任人选进行任前公示，公示期为七天。

（五）任前报批。

根据有关规定报组织人事部门批复。

（六）办理任职及有关手续。

对通过公开选拔任职公示并经组织人事部门批准的人员，按干部管理有关规定和程序办理任命手续，调任人员按有关规定和程序办理调任手续。

属晋升职级、调任职务和同级非领导职务任领导职务的人员要实行任职试用期，试用期为一年。

试用期满，经组织考察合格者正式任职；考察不合格者免去试任职务，不再保留试用期间职级待遇。

五、时间安排
民主推荐时间为5月中旬，民主测评时间为5月中下旬，整个选
拔任用工作拟在2012年5月底以前完成。

五、有关要求
（一）加强领导，严密组织。

为保证这项工作顺利进行，决定成立市委宣传部选拔任用科级领导职务考察工作领导小组。

组长：张选明；副组长：夏金保、卫建和；成员：肖才宏、杨秀爱。

（二）加强监督，严肃纪律。

严格遵守干部人事纪律和有关规定，坚决防止和抵制不正之风。

干部选拔使用工作接受市委组织部的指导，同时接受干部群众监督，纪检监察机构对此项工作进行全程监督。

本实施方案由市委宣传部干部选拔任用工作领导小组负责解释。