关于企业青年员工的思想政治工作探讨

关于企业青年员工的思想政治工作探讨
文摘:青年员工是企业生产经营活动的主力军，也是企业发展的希望。

对企业青年员工进行深入的思想政治引导与教育工作，成为企业政工工作的重要内容。

本文围绕企业青年员工的思想特点，对企业青年员工的思想政治工作完善对策进行了探讨。

关键词：企业；青年员工；思想政治工作
企业青年员工的思想政治现状，对企业的未来发展也会产生不同程度的影响。

思想政治工作以其自身的地位及明显优势，在企业的发展过程中，起着特殊的保障作用。

可以说思政政治工作是强化企业员工队伍建设，尤其是青年员工队伍建设的重要手段。

新时期我国企业政工工作，如何适应现代阶段的市场经济转变与发展需求。

塑造出一批思想过硬、业务素质、技术过硬的青年员工队伍，已经成一项非常紧迫的课题。

1现代企业青年员工的思想特点
1.1对思想政治学习缺乏重视
随着科学的进步、市场的发展，我国企业青年员工对自身知识能力、业务能力的要求也越来越高。

青年员工能够清楚的认识到人才对企业自身发展的重要性。

因此，青年员工追求新知识、新技术的思想意识非常明显，对于相关业务知识的主动性都比较强。

很多企业的青年员工都会通过自学考试、成人教育等途径来获取新知识、新技术，不断充实自身的知识体系，不断提升自己的工作能力。

但是，在思想政治学习方面，青年员工就不会表现出以上的积极性。

他们甚至会认为只有业务知识学好了，才能是真正的对企业及个人的发展有益，而思想政治学习可有可无，并不会影响到企业及个人的发展。

因此，目前很多企业青年员工对思想政治学习都不够重视，甚至认为是浪费时间，导致企业的思想政治工作推进困难。

1.2对集体主义缺乏认识
现代企业的青年员工很多都是独生子女，他们个性突出，缺乏集体主义意识。

受市场经济的影响，导致很多企业青年员工的自主意识相对强烈。

青年员工普遍存在个性突出，敢于追求自己合理利益，重视培养自身竞争能力的思想特点。

在工作过程中，青年员工更加相信自己的个人工作能力发挥，比较重视自己所拥有的工作环境，注重自我选择与调整，不愿意受他人及环境约束。

所以，很多青年员工都缺乏集体主义观念。

他们更加注重个人的发展，对于集体的事情却并不关心，很多青年员工都不愿意参与集体活动，更加抵触带有思想政治教育色彩的集体活动。

2企业青年员工思想政治工作的有效途径
2.1积极创新，提升思想政治工作质量
新时期，新的环境下，企业青年员工的思想政治工作一定要具备良好的延续性、连贯性和深入性。

企业领导及管理人员应该意识到青年员工思想的稳定，也就是企业发展的稳定，也是企业生产经营活动正常进行的保障。

新时期企业青年员工的思想政治工作质量要想提高，就必须进行创新。

企业的思想政治工作不仅要继承传统，也要开拓创新，要贴近青年员工的思想，了解青年员工的思想特点，同时又要紧跟社会发展的客观变化。

针对青年员工的思政政治工作，应该具备充分的时代特色，采用科学的方法引导青年员工的思想政治，运用正确的主流意识，来抵制青年员工思想中的不健康因素。

随着体制改革的不断深入，大多数企业都完成了企业转制，传统的固定格局逐渐被打破，原来的思想政治工作模式已经无法适应目前的企业发展需求，因此，针对青年员工的思想政治工作也必须积极创新。

以下是笔者总结的几点创新建议：
2.1.1在机制方面寻求创新：目前企业青年员工的思想政治工作，首先就要在领导体系及机制方面进行创新与强化。

体制创新就是要结合企业的业务特点，加强和改进思想政治工作的组织体系与领导机制。

在思想政治工作的领导方式、方法上，进行不断的改革创新。

可以实行思想政治工作党政双重领导的分工方式，各有分工、各有工作重点。

党组织可以侧重对思政政治指导原则、组织实施等方面的领导，对组织领导体系及机制进行不断的强化；另外，还要对思想政治工作责任制进行完善和认真落实，将具体的思政政治工作量化指标进行分解及落实，同时进行定期考核。

2.1.2在工作思路方面寻求创新：工作思路是否正确，是决定思想政治工作成败的关键。

企业青年员工思想政治工作思路的创新，必须重视对相关政策的把握、对青年员工需求的把握以及对企业具体情况的把握。

只有把握好这三点，才能保证思想政治工作思路的正确性和合理性。

2.1.3在工作内容方面寻求创新：利用现有的思政政治工作体系及平台作为基础，对思想政治工作内容进行不断创新。

对思想政治工作的一般性规律进行升华，使其能适应新时期青年员工的思想政治需求。

现阶段企业青年员工的思政政治工作应该认清形势，把握主动，不断提高思想政治工作的效果和质量。

同时还要赋予思想政治工作新的内涵，充分发挥思政政治工作对青年员工的教育作用。

只有每位企业青年员工的思想政治觉悟提升了，才能为企业创造更多的财富。

2.2从细节出发，注重青年员工思想政治工作的全面性
企业的部门及班组是企业的细胞，由于工种的不同，业务范围的不同，青年员工的受教育水平也各有不同，因此在思想意识方面也存在差异。

有的青年员工思想意识比较健康，而有的青年员工思想意识则比较消极，甚至不健康。

因此，现阶段企业青年员工的思想政治工作，必须从细节出发，注重对每个青年员工的教育与引导，从根本上提升青年员工的思想政治觉悟。

企业青年员工的思政政治工作，应该紧紧围绕企业的经营现状，以经济建设为基本出发点，密切结合企业的生产实际。

以建筑企业为例，建筑企业属于劳动密集型行业，随着企业规模的
不断扩大，虽然企业的中坚力量主要由正式工组成，但在第一线从事生产的员工大部分为农村青年，而且这些青年员工的数量也在逐年增加，且人员素质参差不齐。

因此，企业青年员工的思想政治工作不仅要针对正式员工，还要面对众多的一线青年员工。

只有将思想政治工作延伸到基层及生产第一线，才能保证企业思想政治工作的全面性。

2.3运用多种方法，强化思想政治教育
随着时代的发展，企业的思想政治工作方法及手段，也在不断创新。

现代企业的发展，产业的升级以及机构的重组，企业青年员工的生活方式也发生了根本性的转变。

这对就青年员工的思政政治工作，提出了更高的要求。

企业的思想政治工作，应该结合青年员工的思想及行为特点，运用新的教育平台来展开。

企业政工工作应该充分借助现代的信息传播技术，利用互联网络、移动通讯等手段，对青年员工进行思想政治宣传、教育与培训，使青年员工能够获得更多的信息及知识，将青年员工思想政治觉悟、世界观、人生观及价值观引导到积极健康的方向上。

这种教育方式不仅能够适应现代企业青年员工的兴趣特点，也具有实时、快捷、方便的特点，使思想政治工作能够渗透到青年员工的生活当中，不断强化思想政治工作的效果。

3结论
现代企业在经济环境、政治环境的影响下，无论经营理念还是发展方式，都发生了巨大的转变。

而且随着时代的发展企业青年员工的思想现状也发生了不同程度的转变。

在这种情况下，企业针对青年员工的思政政治工作，就应该认识到这一点，对青年员工的思想现状进行深入了解，采用合情、合理的教育手段，来实现思想政治工作的高质量实施。

参考文献
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