职业能力建设岗职位描述与岗位职责

职业能力建设岗职位描述与岗位职责
一、岗位描述
职业能力建设岗是一个负责公司员工职业发展和职业培训的一
类岗位。

职业能力建设岗需要具备较强的人际交往和组织管理能力，具备企业战略和人力资源管理的基本知识。

二、岗位职责
1. 制定职业能力建设计划和实施方案
职业能力建设岗需要根据公司战略和员工需求，制定全员职业
能力建设计划和实施方案，并制定相关指导方针。

2. 设计并开展培训课程
职业能力建设岗需要负责设计并开展各类员工培训课程，包括
团队合作、职业技能、沟通技巧、领导力等方面的课程。

3. 管理绩效考核体系
职业能力建设岗需要制定并管理公司的绩效考核体系，与其他
部门协作，确保绩效考核与职业能力建设计划相互匹配。

4. 评估职业能力水平的进展
职业能力建设岗需要评估员工职业能力水平的进展，为制定和
修改职业能力建设计划和课程提供数据支持。

5. 优化职业发展通道
职业能力建设岗需要为员工开展职业发展提供支持，优化职业
发展通道，帮助员工实现职业目标。

6. 组织活动展示职业能力
职业能力建设岗需要组织各种类型的活动，用于展示员工的职
业能力和公司职业发展战略。

以上就是职业能力建设岗的职位描述和岗位职责，如有需要，可根据公司实际情况进行具体调整。