应急教育培训制度

应急教育培训制度
第一条为进一步加强应急培训课程工作，强化各县区和应急救援
队伍危机意识、责任意识，掌握事故灾害的预防和处置常识、原则和
方法，提高自救、互救和组织施救发展水平，全面提升防范、处置事
故防灾能力，制定本制度。

第二条上级和公司应急培训工作各项任务，熟练掌握法律法规和
各项应急预案、现场处置方案，提高查摆和应对事故灾害的综合事故
素质。

掌握必备的应急知识与技能，切实解决应急培训的重点、难点
问题，提高防范、妥善处置事故灾害的能力。

第三条将应急培训纳入安全培训总体规划，对全体干部职工需要
进行全面、系统的应急培训。

第四条教培中心负责应急培训的领导和协调工作，制定下发年度
应急培训计划，按照“分级分类，按需施教、应培必培、严格考核”
原则，以安全生产管理人员指挥协调能力和现场人员逃生避险、自救
互救、先期处置技能为重点，分级、分类组织全员应急培训，做到与
安全业务培训同时规划、同时开展、同时考核。

提案第五条历年应急培训计划应突出矿、区队、班组三级消防培训，明确应急培训时间、对象、目标、方式方法、内容、师资、场所、管理措施、检查考核等，经单位负责人审批后认真组织实行。

第六条采取“统一组织、集中授课、学习考察、座谈讨论、岗前
培训”等多种形式，提高职工的预防、避险、自救、互救和扶贫开发
等能力。

第七条应急培训课程的重点内容：
(一)现场人员：根据化肥实际和工艺流程，全面准确地剖析梳理
各岗位危险源，明确各岗位所需共性的和特有的应急基础知识和操作
技能。

重点内容应包括：工作环境危险因素分析;构造物和隐患辨识;
本单位、本行业典型事故案例;事故报告流程;事故先期处置应急操作;
个人防灾避险、自救方法;紧急逃生疏散路线;高级卫生救护知识;个人
应急防护装备用品和应急救援物资装备、避险设施使用;现场处置方案等。

(二)管理人员：事故灾害法律法规;事故预防;典型事故案例;生产
安全事故综合应急化肥预案、专项应急预案;紧急逃生出动路线;个人
应急防护装备用品和应急避险设施器具使用等。

第八条教培中心将应急中心站技能作为必知、必会、必考重要内
容检查进行检查和考核，并与安全绩效挂钩。

各全员基层单位强化全
员应急培训档案，如实、详细、准确记录培训及考核情况。

第九条教培中心、生产调度大概指挥中心每年至少组织1次管理
人员应急预案书面考试或现场模拟操作式考试;基层单位每年至少组织
1次岗位职工现场处置方案书面考试或现场模拟操作式考试;考核不合
格的应重新研修，重新培训不合格的即刻有权上岗。

第十条教培中心、生产调度管制中心加强培训动态检查，严格教、考分离，提高培训质量。

生产调度管制中心、安监处将应急技能作为
监督检查重要内容，加强现场抽查、考试，确保全体员工熟悉应急程序、掌握处置要领和应急逃生避险技能。

第十一条严格应急培训考核和严谨责任追究，应急预案要点洞悉
不掌握的管理人员，一律不得上岗;应急处置程序不掌握的调度员，一
律调离工作岗位;内场应急处置方案不掌握、个人应急防护装备用品不
能正常佩戴换用必需品的职工，一律不得年审作业，应急培训考试不
合格者不准上岗检修，同时按照规定联挂追究相关人员相关部门相关
技术人员责。