医院请休假管理制度

医院请休假管理制度
一、总则
为了保障医院员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、请休假类别
1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工，可申请事假。

2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的员工，可申请病假。

3. 产假：女员工因生育需要离开工作岗位的，可申请产假。

4. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

6. 婚假：员工结婚，可申请婚假。

7. 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假。

8. 计划生育假：员工实施计划生育手术，可申请
计划生育假。

9. 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。

三、请休假审批程序
1. 员工申请请休假时，应填写请休假申请表，注
明请休假类型、开始和结束时间。

2. 员工将请休假申请表提交给所在科室负责人，
由科室负责人审批。

3. 科室负责人审批后，将请休假申请表提交给人
事部门。

4. 人事部门对请休假申请进行复核，确认无误后，报请医院领导审批。

5. 医院领导审批后，将审批结果通知人事部门，
由人事部门通知员工。

四、请休假时间规定
1. 事假：每次最长不超过3天，全年累计不超过
15天。

2. 病假：根据病情和医院证明，可给予3-6个月
的病假。

3. 产假：女员工生育，可享受158天产假。

4. 陪产假：男员工配偶生育，可享受15天陪产假。

5. 丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假。

6. 婚假：可享受3天婚假。

7. 哺乳假：女员工生育后，可享受1年哺乳假。

8. 计划生育假：实施计划生育手术的员工，可享
受相应天数的计划生育假。

9. 探亲假：根据工作需要和路程，可给予相应天
数的探亲假。

五、请休假工资待遇
1. 事假：事假期间不享受工资待遇。

2. 病假：病假期间享受基本工资待遇。

3. 产假：产假期间享受基本工资待遇。

4. 陪产假：陪产假期间享受基本工资待遇。

5. 丧假、婚假、计划生育假：假期期间享受基本工资待遇。

6. 哺乳假：哺乳假期间享受基本工资待遇。

六、请休假期间的工作安排
1. 请休假期间，员工应提前安排好工作，确保工作顺利进行。

2. 请休假结束后，员工应及时返回工作岗位，继续履行职责。

3. 请休假期间，如有紧急情况，员工应及时与科室负责人和人事部门联系，确保医院工作的正常进行。

七、请休假制度的执行与监督
1. 医院人事部门负责请休假制度的执行和监督。

2. 员工应严格遵守请休假制度，不得无故请假。

3. 医院对违反请休假制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处理。

八、请休假制度的修改与解释
1. 本制度如有未尽事宜，可由医院领导讨论决定修改。

2. 本制度的解释权归医院所有。

九、请休假制度的实施时间
本制度自发布之日起实施。

十、其他
1. 请休假制度与国家和地方法律法规不一致的，以法律法规为准。

2. 请休假制度适用于医院全体正式员工。

3. 请休假制度如有与国家法律法规冲突的地方，按照国家法律法规执行。