《团队精神》读后感范文二

《团队精神》读后感范文二
什么是团队精神，团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的
集中体现。

它不仅包含了与人的沟通、交流的能力，而且还特别强调
与人合作项目合作的能力。

团队精神的坚实基础基础是尊重个人，核
心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个
体利益和整体利益的统一，并进而确保安全组织的高效率运转。

团队
精神的并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长反而
有利于团队成员共同完成任务目标。

名人张艺谋说：“缔造奥运开幕式惊世华彩的不仅仅是我一个人，而是整个奥运导演团队，他们用汗水和智慧共同诠释了团队精神的伟
大与真谛！”。

现代社会并不缺少有生存能力的人，但每个企业真正需要的是既
有能力须要又富有团队精神的人！正是在以张艺谋的奥运导演团队的
精心努力下，运用现代高科技的手段，发扬创业团队的集体智慧，用
他们的辛勤和汗水奥运会换来了奥运开幕式惊世华彩的、与世绝伦的、世界上独一无二的视觉盛宴和享受。

向世人证明了中国各族人民的能
力各项事业和智慧，证明了2021年在中国举办的奥运会是有史以来最
成功、参赛国最多、参加的队员最多的一届奥运会。

创造了众多个第一。

我为100年中国人民的而感到无比的骄傲和自豪，为中国举办的
出色的奥运北京奥运喝彩、欢呼。

名人比尔。

盖茨说：“创业团队合作是成功的保证，不受到重视
重视团队合作的企业是无法取得成功的”。

没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代已经过去，
唯有团队合作方大获全胜能取得胜利。

拥有一支卓越的美洲开发银行，就等于拥有了成功。

团队合作是世界500相对而言企业成功的秘密。

团队是会聚智囊团大部分力量的精神支柱。

工作中所有团队团员
齐心协力、互相团结、将无所不能。

井深大—日本索尼公司创办人之一，原先的索尼公司仅20多人，
正是在他的带领下，以及团队成员的紧密配合下，并充分调动起每一
个员工的积极性，将团队的力量发挥到了极致，他们克服了季齐亚，
攻克了一道道难关，终于取得了伟大的进步，开创了企业发展的新纪元！可见团队力量的爆发力是多么的具大。

也正是他们发扬这种团队
合作的精神，才取得了具大的成功。

21世纪是知识经济的时代，对团队合作项目的要求越来越高。

一
个人的能力始终极为有限，每个团队成员展现出只顾发挥自己“以一
当十”的干劲是更为重要的，必须要提高自已的团队合作意识，这样，整个团队才能发挥出更“以十当一”的功效。

也只有这样，“三个臭
皮匠”才能胜过“诸葛亮”。

正如终会青烟只有放进大海才会永不干涸。

一个人即使再完美，
也不过是大海中的一滴水，唯有融入一个优秀的项目组中去，才能摘
得源源不断的力量。

团队就是力量的源泉。

一个企业、一个单位要发展壮大，也必须向日本索尼公司等世界500强企业一样，紧紧团结在以集团董事长、院长为首的决策层下会的领导下，充分调动各部门、每一名职工的积极性，发挥他们的特长、
智慧，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。

企业、单位的发展，身心健康离不开温暖健康的团队生活气息。

只有关系融洽、温暖健康的团队氛围才是充满活力的团队。

一个
企业、一个单位，只有我们雇主每一名员工都把它当成是家一样，才
会爱它，心理时刻想着它、装着它。

快乐好事大家分享，有事大家齐上，有困难大家想办法，员工主动自觉地要求进步，力争向团队里的
先进看齐，从而实现激励功能，为单位的发展作出自已的贡献。

企业、单位的发展，也离不开沟通、交流。

工作中除了要处理好各部门间，上下级间关系外，仍要处理好本
部门间关系。

如果交流不畅则会造成工作延缓甚至造成对单位的影响。

就拿财务工作流程说来，只有审核无误的审阅证明文件才能传给
出纳付款，也只有经过付了款的凭证，才能导账，并经最终审核正确
的凭证才能过账。

所以，补发人所报的每一笔账都经过会计、出纳至
少2人以上的人经手，才能已经完成一个整体的流程。

如果任何一环
出现问题，就时会影响整个流程的进度，影响结账、关账、上报报表
的时间，阻碍成员间的积极性，甚至给单位造成不熟的影响。

21世纪也是一个激烈竞争的时代，良好的沟通能力是团队合作的
关键，是制胜的法宝。

成功，80%靠沟通，20%靠专业。

我们想要在这个日新月异、情况
复杂的社会中，占有一席之地，就必须学会沟通的技巧。

沟通能力无
论在生活中这是在工作中都十分重要。

在生活中，它能帮助我们与他
人交流信息，建立友谊，保进合作；在工作中，它能保障团队中的各
项教育工作职业培训交接畅通，顺利进行。

工作中的大部分问题如果
事先沟通充分都可以避免。

一个善于与别人沟通的小组成员，可以更
好地让自己的设想为其他团队成员推论所理解与接受，得到他们的恰
当信任，让整个团队充满著团结协作民族团结的气氛。

美国沃尔玛部门经理萨姆·沃尔顿说：“我们在团队合作的过程
中十分沟通，认为沟通是无止境的，企业成功源于沟通。

”但在工作中，他们往往提倡“少说多做”，主张多一些实干精神，这的确没错。

但作为一个团队成员仅仅知道做是不够的，还要进行充分的沟通，在
沟通的基础上明确各自的任务互动和职责，增强组工各自的责任感和
使命感，爱岗敬业，忠于职守，然后分工协作，形成团队合力，在本
职岗位上努力创新型出一流的业绩。

时代需要英雄，但更需要优秀的团队。

只有优秀的团队，才能造
就出高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理铸就大师，造就勤勉、诚信、
团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝
着更高、更远的目标急剧迈进。

2021年的世界杯，拥有豪华阵容的世
界足球强队西班牙竟然韩国队？让西班牙惨败的原因是球员都太注重
个人价值，形成无形的激烈竞争，才会使各位队员在参赛选手彼此之
间生出防范甚至是嫉妒之心，最终在这样一个11人协同作战的当中方
阵中无法形成正常的团队协作精神，最终遭到淘汰的厄运。

无数的事例已充分证明：一个民族如果不团队精神将成为不能一
盘散沙，一个企业如果没有团队精神将无所作为。

管理大师彼得。

德鲁克曾说过：“企业成功靠的是团队，而不是
个人。

”的确。

单打独斗的时代已经过去，要这个充满竞争的商业社
会里，我们可能需要一个高效的团队，企业核心竞争力就是经过有效
磨合的团队。

那些只顾“扫门前雪”，不管“他人瓦上霜”的人，其创业团队
协作意识近乎为零。

这种斤斤计较、心胸狭隘、自私自利的人，为了
达到自已的权利，把团队协作意识丢到一边，最终把自已与团队割裂
开来。

而优秀的员工除了做好本职工作杰出外，还应多想想创业团队
中的其他成员，不能“各人只扫门前雪”。

要知道，只有协作才能获
得胜利，不能彼此各自为政终在不能成就任何事业。

现在我院已进入“十二五”规化开局的第一年，在这样的前提下，对我们的工作提出了特别强调更高的要求、希望。

因此，我们除了要
以猛烈的事业心、高度的责任感投入工作外，还要具有全局观念、奉
献精神和团结协作责任意识，一切从实际出发，严格要求自已，在部
门负责人的直接领导下，紧紧团结处内、外人员，共同狠抓本职工作，协助协调好各种关系，作好各种内务，完成各项工作目标任务。

为分
院的持续发展作出全面性的贡献。