学院外国留学生班主任管理办法

学院外国留学生班主任管理办法
为贯彻落实《高等学校接受外国留学生管理规定》的精神，加强外国留学生工作的规范管理，提高我校留学生教育教学质量，经研究决定，留学生管理实行班主任管理制度。

为进一步加强留学生班主任队伍建设，规范班主任的聘任及管理，特制定本办法。

一、留学生班主任选聘
1.留学生班主任实行聘任制。

全校德才兼备的教师均可申请担任留学生班主任，国际合作与交流处（国际交流学院）根据申请人条件进行遴选。

2.初次担任留学生班主任的教师应接受岗前培训。

二、留学生班主任职责
1.教育留学生遵守的法律、法规和有关规定，遵守学校的校纪校规；尊重我国和其他的风俗习惯；讲究公共卫生，遵守公共道德；尊重教师，尊重同学，尊重他人，团结友好，相互理解，和睦共处。

2.及时准确地贯彻落实学校的相关制度及工作安排。

3.关心留学生的思想、学习和生活。

深入留学生之中，密切联系留学生，和留学生开展谈心活动，掌握留学生思想动态、学习情况和生活状况。

4.注意听取留学生的意见和要求，及时帮助解决留学生在校学习、生活的各种合理诉求。

对留学生有疑义的问题，要耐心地解释和沟通，加强对违纪学生的教育和心理疏导，确保留学生稳定。

5.协助办理留学生开学报到、体检、注册、新老生签证、居留许可等工作。

6.协助完成留学生留、退、转、休学等学籍管理工作。

7.负责督促留学生按时缴纳学费、住宿费等，做好欠费学生的学费催缴工作。

8.根据《XX学院外国留学生住宿管理规定》，协助做好留学生宿舍管理工作。

9.负责各类奖学金评定材料的收集，计算留学生各类奖学金的综合成绩，协助做好评优评先工作。

10.对留学生进行安全防范教育，提高学生的自我防护能力。

告知学生熟记和掌握110、119、120等紧急求助电话号码及使用方法。

掌握班级学生的联系电话和详细住址，与留学生、学生家长之间建立畅通的联系渠道。

按相关规定及时妥善处理班级学生突发事件。

11.引导留学生端正学习态度，改进学习方法，顺利完成学业；引导留学生积极开展科技创新活动。

收集留学生对教学工作的意见和建议，并及时进行反馈。

12.负责完成学院交办的其它工作。

三、留学生班主任待遇
留学生班主任津贴按校国内学生班主任津贴的3倍计算，全年发放12个月。

四、留学生班主任考核
1.考核对象：全体留学生班主任。

2.考核原则：
（1）考核坚持“客观、公开、公正”的原则；
（2）注重工作实绩的原则；
（3）全面考核、综合评定的原则。

3.考核内容：
班主任的考核内容包括工作态度、工作能力、工作实绩三个方面。

4.考核方式：
（1）国际合作与交流处（国际交流学院）成立考核小组，负责对班主任的考核工作。

（2）班主任的考核实行个人总结、国际合作与交流处（国际交流学院）考核、留学生评议相结合的方式。

（3）综合考评成绩，国际合作与交流处（国际交流学院）考核占50%，留学生评议占50%。

5.考核程序：
每年进行一次班主任工作考核。

考核时间为每年9月份。

（1）个人总结：班主任按考核的内容和要求，认真总结
本学年工作，并向国际合作与交流处（国际交流学院）提供个人的工作总结(见附件1）。

（2）国际合作与交流处（国际交流学院）考核：在个人总结的基础上，由考核小组对班主任履行职责情况进行评定，填写《XX学院外国留学生班主任工作考核表》（见附件2）。

（3）留学生评议：考核小组组织班主任所带班级学生根据《XX学院外国留学生班主任工作考核学生评分表》（见附件3），对班主任的工作进行测评。

（4）学校审核：将考核小组的考核结果、留学生评议的考核结果进行加权得综合考评成绩，交学校审核、备案。

6.考核结果：
考核结果按照分数排序，按15%的比例确定优秀班主任名额。

7.奖惩措施：
（1）考核为优秀者，学校授予“优秀班主任”称号，并给予适当奖励。

（2）考核为不合格者，予以解聘。

五、本办法由国际合作与交流处（国际交流学院）负责解释。