安全生产禁令管理制度

安全生产禁令管理制度
一、总则
为了保障企业的安全生产，确保员工的人身安全和财产安全，提高企业的生产效率，根据国家相关法律法规及企业内部管理要求，制定本《安全生产禁令管理制度》。

本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和外包员工等。

所有员工在执行工作任务过程中必须遵守本制度规定，禁止违反或规避制度。

二、安全生产禁令范围
企业安全生产禁令范围包括但不限于以下情况：
1.火源禁止：严禁在安全生产区域内使用明火、点燃香烟、使用易燃物
品等。

2.进入禁止区域：未经许可，禁止进入安全生产区域，特殊情况需向上
级主管汇报并经批准。

3.机械设备禁止：未经作业人员授权、未经安全检查合格，禁止任意操
纵机械设备。

4.非法占用消防通道：禁止占用、堵塞或堆放杂物等阻碍消防通道。

5.非法使用电器：禁止私拉乱接电线、插头，禁止私自使用未经安全检
查合格的电器。

6.违章操作：禁止不按照规定的安全操作方法进行操作，不采取必要的
安全防护措施。

7.吸毒滥用：严禁在任何时间和场所吸毒，不得酒后上班。

8.非法携带危险物品：禁止员工携带危险物品进入企业，必须严格按照
规定的程序进行存放和处理。

三、安全生产禁令管理标准
1.职能部门责任：企业职能部门应制定具体安全管理制度，全面负责管
理和执行安全生产禁令，并定期组织安全培训和演练。

2.员工责任：所有员工应参加企业组织的安全培训，严格遵守安全生产
禁令，按照规定使用个人防护设备。

3.安全警示标识：企业应在安全生产区域内设置安全警示标识，并保持
良好的可视性，以提醒员工注意安全。

4.安全巡查与检查：企业应建立定期安全巡查和检查制度，发现安全隐
患及时进行整改，并记录巡查和检查情况。

5.安全设施维护：企业应定期检查安全设施，确保其正常运转，必要时
进行维修和更换。

6.应急预案和演练：企业应编制完善的应急预案，并定期进行演练，提
高员工的应急处置能力。

7.违规处理：对于违反安全生产禁令的员工，将依法依规进行严肃处理，
包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。

四、安全生产禁令考核标准
1.安全培训考核：企业职能部门应定期组织安全培训，对员工进行考核，
确保员工掌握相关的安全知识和技能。

2.安全行为考核：企业应建立安全行为考核制度，对员工在工作岗位上
的安全行为进行评估，包括安全操作、个人防护用品使用等方面。

3.安全巡查考核：职能部门应定期组织安全巡查，对巡查发现的安全隐
患进行整改，并对巡查情况进行考核评估。

4.安全事故处理：对于发生的安全事故，企业应进行调查分析，并对相
关责任人进行追责和考核。

五、违规处理措施
1.对于违反安全生产禁令的员工，将依法依规进行纪律处分，其中情节
较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告，情节严重者按照国家相关法规和企业规定进行处理。

2.对于多次违反安全生产禁令的员工，企业将按照程序进行解聘或其他
严厉处分，维护企业安全生产和员工的人身安全。

六、附则
本制度的解释权归企业职能部门所有，并保留进行修改和补充的权利。

未尽事宜，按照相应法律法规及企业管理要求进行决策和处理。

结语
本《安全生产禁令管理制度》旨在规范员工的安全行为，保障企业的安全生产。

所有员工应严格遵守禁令管理制度，树立安全意识，提高安全素质，共同创造安全、高效的工作环境。

为了使本制度能够正常执行，企业将严格按照制度要求，加强员工的安全培训、巡查和考核等工作，确保安全生产禁令管理制度的有效实施。