奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_15.doc

1.以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.法定休假日安排劳动者工作的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期
限劳动合同的 D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
【参考答案】: B
2.关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》
将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（）向劳动者支
付劳动报酬。

A.按天
B.按周
C.按月
D.按季度
【参考答案】: C
3.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定
的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A.行政责任
B.不承担责任
C.赔偿责任
D.刑事责任
【参考答案】: C
4.关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）
A.监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B.监察人员不可与劳动者进
行面对面地交流 C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人 D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查
【参考答案】: B
5.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令
改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月
工资为标准（）
A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
【参考答案】: A
6.下列选项中对支付令阐述错误的是（）
A.支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出
的 B.如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议 C.劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令 D.如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
【参考答案】: D
7.用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面
（）。

A.用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限
等 B.应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查 C.在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 D.向劳动者支付赔偿金
【参考答案】: D
8.书面劳动合同的效力是：（）
A.证据效力
B.劳动合同的成立要件
C.劳动合同的生效要件
D.劳动合同的对抗要件
【参考答案】: A
9.（）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门
进行举报
A.相关的组织或个人
B.相关组织，个人或团体
C.任何组织或个人
D.任何组织，个人或团体
【参考答案】: C
10.女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，
需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的（）。

A.用人单位不得解除劳动合同
B.劳动合同终止
C.劳动合同预告解
除 D.劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
【参考答案】: A
11.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当
的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直
接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。

A.下发相关文件
B.存档
C.报上级主管部门
D.告知劳动者
【参考答案】: D
12.用人单位的( )违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给
予警告。

A.规章制度
B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C.人力资源部的规章制度
D.单位主要部门的规章制度
【参考答案】: B
13.用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情
形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（）。

A.以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.严重违反用人单位的规章制度
D.同时与其他用人单位建立劳动关系
【参考答案】: D
14.关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有
进行规定。

可以（）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关
规定执行。

A.参考
B.参照
C.借鉴
D.比照
【参考答案】: B
15.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期
间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。

A.返回被借调单位工作
B.与借调单位签订劳动合同
C.失业状态
D.与被借调单位重新签订劳动合同
【参考答案】: A
16.根据民事诉讼法的支付令申请的条件的相关规定，结合劳动合同法
上的实际情况，劳动者申请支付令需要包括的条件有（）。

A.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬
B.请求给付的劳动报酬到期且数额确定
C.劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷
D.支付令能够送达用人单位
【参考答案】: ABCD
17.集体合同的订立程序一般包括下述几个阶段（）。

A.提出集体协商要求和确定集体协商代表
B.集体协商前的准备和召开集体协商会议
C.提交职工代表大会或全体职工审议通过
D.集体合同的报送审查与公布
【参考答案】: ABCD
18.全日制用工形式用人单位与劳动者之间的劳动合同有（）形式。

A.固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以一定时间为期限的劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【参考答案】: ABD
19.集体合同的订立主体包括（）。

A.工会
B.劳动者一方的签约主体
C.用工单位
D.用人单位一方的签约主体
【参考答案】: BD
20.劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利
（）。

A.小额罚款
B.没收违法所得
C.责令停产停业
D.吊销许可证
【参考答案】: CD
21.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动
者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（）
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
酬 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
【参考答案】: ABC
22.工会对劳动合同监督检查的情形主要有（）
A.工会对用人单位制定修改实施劳动规章制度的监督检查
B.对劳动合同的订立履行情况的监督检查
C.对劳动合同的解除以及用人单位的经济型裁员情况的监督检查
D.对集体合同订立履行情况的监督检查
【参考答案】: ABCD
23.下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（）。

A.用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C.劳动合同中约定了竞业限制条款
D.劳动合同中约定了保密条款
【参考答案】: AD
24.根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者
部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（）。

A.以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B.以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C.乘人之危订立或者变更劳动合同
D.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
【参考答案】: ABCD
25.对于不立案监督检查，，劳动行政部门一般采取（）的方式，对用
人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查
A.秘密调查，
B.口头询问
C.现场检查
D.书面询问
【参考答案】: CD。