职业危害岗位轮岗制度模版

职业危害岗位轮岗制度模版
一、制度目的
为了避免职业危害对员工身体健康和企业生产经营造成不利影响，提高员工的职业技能，增强员工的工作灵活性和适应能力，特制定本制度，规范职业危害岗位的轮岗安排和管理。

二、适用范围
本制度适用于公司所有职业危害岗位的员工。

三、轮岗原则
1. 轮岗安排应根据员工的特长、兴趣、适应能力等综合因素进行合理调配。

2. 岗位轮岗原则上每年进行一次，具体轮岗时间由公司根据生产情况和个人发展需要确定。

3. 轮岗期间，员工依然享受原岗位待遇。

4. 岗位轮岗期间，员工所在部门应做好交接工作，确保生产运行正常。

四、轮岗程序
1. 岗位调研：公司安排专业人员对各职业危害岗位进行调研，了解职业危害情况以及员工的适应能力。

2. 岗位评估：根据调研结果和员工的意愿，对岗位进行评估，确定适合轮岗的岗位。

3. 岗位安排：根据岗位评估结果和员工的意愿，安排岗位轮岗计划，并将计划报告上级审核批准。

4. 岗位交接：在轮岗前，原岗位的员工和新岗位的员工进行岗位交接，确保生产运行正常。

5. 岗位培训：公司组织专业人员对轮岗后的员工进行岗位培训，提高其工作技能和适应能力。

6. 岗位考核：在员工轮岗后一段时间内，公司进行岗位考核，评估员工的工作表现，对表现优异的员工予以激励，对表现不佳的员工进行培训和辅导。

五、责任与权利
1. 公司责任：
（1）制定并贯彻本制度；
（2）安排岗位调研和评估工作；
（3）制定岗位轮岗计划并报告上级审核批准；
（4）组织岗位交接和岗位培训；
（5）进行岗位考核，对员工进行评估。

2. 部门负责人责任：
（1）配合公司进行岗位调研和评估工作；
（2）做好岗位交接工作；
（3）组织部门内的岗位培训；
（4）参与员工的岗位考核，提供评估意见。

3. 员工权利：
（1）享有参与岗位调研和评估的权利；
（2）享有选择岗位的权利；
（3）在轮岗期间享有原岗位待遇；
（4）享有相关岗位培训的权利；
（5）享有岗位考核的权利，根据评估结果享受激励措施。

4. 员工义务：
（1）配合公司进行岗位调研和评估工作；
（2）遵守公司的岗位安排；
（3）做好岗位交接工作；
（4）积极参与岗位培训，提高工作技能；
（5）按要求参加岗位考核。

六、监督与检查
公司将对各部门落实本制度的情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。

相关监督和检查结果将作为部门绩效考核的重要依据。

七、奖惩措施
对于严重违反本制度的员工，公司将给予相应的纪律处罚。

对于积极参与岗位轮岗并取得突出成绩的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。

八、其他事项
本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行调整和完善。