新时代加强国有企业人文关怀的几点思考

经验交流
215
作者简介：于德彬（1987—　），男，满族，辽宁丹东人。

主要研究方向：思想政治教育。

党的十九大报告中指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，作为新时代的国有企业，其责任已经远远超出了企业自身，国有企业已经成为社会能不能进步和发展、国际能不能和谐稳定的重要因素之一。

随着国家日益强大，在国际地位及作用发挥越来越重要，国有企业的发展也迎来了各种机遇，人民的生活水平也在逐步提升，人民对生活品质有了更高的要求，这就要求国有企业需要加强人文关怀，以满足人民的需求。

一、加强人文关怀的重要意义
中共十七大报告第一次提出：“加强和改进思想政治工作，
注重人文关怀和心理疏导。

”以前的思想工作是教育人和感化人，现在更加关心人内心的感受，引导着人们积极面对社会、家庭，正视成绩、困难。

当下，人们普遍关心幸福指数，不同的人对幸福感的理解是不同的，例如工薪阶层的人们认为幸福就是工资高一点，周末少加班，年底有奖金；而企业家则认为最幸福的事情就是把企业做成一个享誉世界的大品牌。

实际，幸福指数还包含人们的外部生存环境和自身发展条件。

例如，瘟疫、空气污染会让人们的幸福指数下降，祖国在国际的地位提升、民族品牌走向世界则提高了幸福指数，幸福指数是相对而言的。

加强人文关怀，首先是时代的需要，我国已经进入新时代，人民生活越来越好，人们需要在物质生活和精神世界的双重满足；其次是和谐企业的需要，特别是国有企业必须要让职工有获得感、安全感、幸福感，充分表达个人意愿，在企业发展的同时也要享受企业带来的效益，反之，企业满足了职工的各种基本需求，会激发职工的潜力，使得职工充分发挥主观能动性，个人有所作为，也会为企业做出贡献，只有企业与个人达到和谐关系，企业才会发展越来越好，个人也会发展越来越好。

二、国有企业人文关怀的几种误区
人文关怀，要求以人为本，但不代表时时、处处、方方面面
都要满足人的需求和愿望。

人文关怀也要讲究适时、得当、恰到好处，人文关怀要起到积极、向上的作用，而不是一味地放纵和任意妄为。

在国有企业，人文关怀的首要是人要遵守企业的各项规章制度，这是前提，对于违反员工日常管理规定的员工，必须按照企业的规章制度加以规范管理，而不是把人文关怀与讲人情混在一起。

人文关怀，要求关心人的工作、生活和健康，特别是精神需求，但不能片面强调释放人的个性自由，不能满足人个性的所有需求。

另一方面，人文关怀是企业的一种管理方式，并不能完全
代表企业的管理制度，不能片面强调充分加强人文关怀就能使
得职工的积极性大幅度提高，不能片面强调和夸大个性化的作用。

人文关怀，也并非在强调享乐主义和极端的个人主义，特别是职工在违反规章制度时，首先要维护和强调制度的严肃性和权威性，而不能强调以人为先，不能不敢执行规章制度，否则就会有悖于人文关怀的初衷。

三、加强国有企业人文关怀的主要举措
从物质层面上，一是企业职工的基本福利要保证，职工的工资、各种保险应该按时、足额缴纳；二是职工的休息休假要保证，无论工作多紧张，都要保证职工能够合理安排工作时间，而且需要进行必要的休假休息；三是要定期组织职工进行体检，包括临时用工也要体检；四是要定期为职工开展送清凉、慰问活动；五是对于困难职工，企业必须要定期进行慰问，尤其是在春节等重要节假日，要保证职工的最低生活保障；六是有效改善职工居住条件、工作条件、伙食标准；七是关注职工安全，安全高于一切，工作再紧张、压力再大，也要保证人身安全，加强安全教育是非常必要的。

从精神层面上，一是给予公平机会，要给予职工技能培训，开展导师带徒活动，让职工能够学到专业技能，在干部任用上需要企业给予一个公开晋升渠道；二是给予荣誉奖励，每一名职工都有精神上的需求，职工希望可以体现个人的存在感和价值，所以通过不同形式的精神奖励可以增强职工工作的积极性；三是要关注、关心职工，要定期开展座谈，了解职工所需、所想，要帮助职工化解难题，让职工安心工作；四是对工作地自然环境特别恶劣的，要关心职工的伙食、住宿条件；五是对困难职工，尤其是离退休职工，要加大到家走访的频次和力度，对于无法到达家中走访的，也要在特殊节假日发送一封慰问信，表达企业祝福。

四、结语
职工的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还
有政治需求、文化需求等;除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。

特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。

要高度重视职工群众主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴。

加强人文关怀，对职工、对企业都是必要的，也是新时代发展的需要，需要企业不断深入研究，不断组织实施，不断创新发展，让和谐企业不断深入，让职工的获得感、安全感、幸福感不断加深。

参考文献：
[1]鲍晓芳.人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略探究[J].时代金融,2019(30).
[2]王芳.浅谈新时代背景下国企思想政治工作的人文关怀和心理疏导[J].现代国企研究,2019（04）.
摘　要：改革开放已40多年，社会主义市场经济深入发展，政治、经济、文化、生态等各领域都取得巨大发展，广大人民的生活水平也得到了较大提升，社会主要矛盾也随之发生了改变。

新时代，人民对生活品质提出了更高要求，如何加强国有企业人文关怀成为社会关注的焦点问题。

关键词：新时代；国有企业；人文关怀
新时代加强国有企业人文关怀的几点思考
于德彬
（中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司，辽宁　沈阳　110043）。