职业规划与创业指导资源PPT课件第4章掌握求职技巧 提高求职成功率
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2)有的放矢。一般而言，强烈的进取心、敬业精神、社会责任感、有能力、能吃苦耐 劳是用人单位选择人才的重要标准，毕业生要把这方面的优势在求职信中展现出来。如果知 道用人单位空缺的岗位及要求，应在求职信中把自己相应的实力写出来，暗示对方自己正是 他们在寻觅的对象，这样往往会收到意想不到的效果。
3)条理清楚。写求职信，必须深思熟虑，想好自我推销的计划后再下笔。求职信不可太 长，通常只需一页，以千字左右为宜，要用第一人称来写。语气要诚恳，态度要谦逊，多用 “您”“请”之类的敬语，少用“我觉得”“我认为”“我希望”之类的词语。语言要简洁 用语要得当，评价要客观，思路要明确，精心组织开篇，吸引对方，用书面语言，能传递思 想感情。
1. 简历的主要内容 通常情况下，求职者的简历要包括以下四部分内容。
1)个人基本情况。应列出求职者的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、专业、 健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址和电话号码等。
2)学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业学习以及起止时间，并列出所学主要课 程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第四章 掌握求职技巧 提高求职成功率
第一节 求职所需的材料
求职材料包括求职信、个人简历以及用人单位需要了解的有关自荐材 料。求职材料是求职者提供给招聘单位的“名片”，如果求职材料能给对 方留下良好的第一印象，将会获得面试的机会甚至是求职的成功。因此， 敲门砖，是求职过程最常用而又非常重要的手段，
4)字迹工整。写求职信要用无单位字头的信纸，写作时可先写草稿，然后精心修改， 最后整齐地抄好，一定要杜绝错别字和病句。可以打印，但无论是手抄还是打印，都要寄送 原件。
二、求职简历 求职简历是招聘单位了解求职者客观情况的重要背景材料，是证明求
职者适合所申请工作岗位的重要工具。它与一般的简历不同，不是简单地 记录曾经做过什么，而是根据求职需要来反映求职者的身份、学业、经历 工作经验和特长，以给用人单位一个醒目的印象，达到进一步推销自己的 目的。
1)用钢笔或电脑正确地拼写。 不能正确书写或运用的词语，要查字典或用另一个同义
词代替。
2)回答所有适用于自己的问题。如果某个问题对求职者不适用或是非法的，回答“不适 用”或在问题下面画一条横线，表示没有遗漏这个问题。
3)签名时要用求职者的正式名字，并提供完整的位置，包括邮编。 4)对于求职者希望做的工作或求职者申请的职位等问题，要回答出具体的职务名称或 具体的工作类型，不要说“什么都行”。用人单位希望知道求职者具体能干什么工作。 5)填表前列出一份包括详细位置和名称的求职者受过教育的学校和实习过的单位的清 单。 6)尽可能保持表格的干净整洁。求职者的申请表代表求职者的工作水平。
3. 求职简历的模板
5. 填写工作登记(申请)表 4. 整工理作电登子记简(申历请)表是简历的补充材料，是用人单位收集必要的信息的 常用把方简式历。存这入些计资算料机决中定可求以职方者便是地否进适行合复本制单和位修和改该，职存位入。在U盘填随写身工携作带登很 方记便表，时还应可该以注存意入下个列人事电项子。信箱，以便随时随地进行修改和打印。
也是求职者与用人单位沟通的第一步。 求职信是求职者有目的地介绍自己，是求职者描绘自我的立体画，
目的是使用人单位注意自己，对自己感兴趣，争取面试机会，进而最 终被录取。一般说来，求职信应附有简历，以便用人单位参考。
1. 求职信的格式 常见的求职信的格式如下。
2. 求职信的内容
(1)称呼：写给负责人或对录用起作用的人。称呼既不能随便，也不能弄错，最好写出用人单位负 责人的姓、职务或职称，称呼之后用冒号。
(2)正文：引入部分，开门见山地道出写信的目的和原因。让收信人知道你信息的来源是报纸招聘 启事或是网站招聘信息等。
主体部分，是撰写求职信的重点，是求职信的核心部分，包括求职者 的基本情况及个人具备的各项条件。要写清专业知识、专业技能、本人特 长、社会经验、兴趣爱好和性格能力。还可包括对该用人单位的印象和求 职目标等。介绍中要突出胜任某项工作的能力、与对方提出的岗位有相符 的知识和技能，使用人单位感到他们的需要正是求职者感兴趣并且有能力 胜任的，这将为求职者求职成功的天平增加一块砝码。
3)实践资历情况。若有工作或实践经验，最好详细列明。先列出最近的资料，后详述 曾实践过的单位、日期、职位和工作性质等。
4)求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明求职者通过求职希望得到什么 样的工作、职位以及奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
2. 求职简历的写作要求
(1)紧扣招聘条件，突出优势：求职者的目的是争取面试机会，进而求职成功。因此， 简历所列的内容要紧扣招聘条件，所有内容都应有利于求职者应征职位。应扬长避短，把自 己最好的一面展示出来。例如，求职者有演讲才能并得过大奖，对此应详细描述，这有助于 求职者应征营销等职位；如求职者在省技能比赛中取得大奖，对此也应有所描述，以便找到 专业对口的工作。
结尾部分，要对用人单位领导与主管表示感谢，请求给予面谈的机会 并留下自己的了解电话、通信位置和电子信箱，写上表示祝愿或敬意的话 如“祝您身体健康”“祝您工作顺利”等。
(3)落款：写在结尾祝词下一行的右下方，日期写在名字下面，如有附件需在求职信的 左下角注明。
4.写求职信的要求
1)充满自信。自信是成功的前提。毕业生在写求职信时既不能自吹自擂，妄自尊大， 好似用人单位不录用就是莫大的损失，也不要用“才疏学浅”“一无所长”这类谦词贬低自 己，更不要畏首畏尾、缩手缩脚、卑躬屈膝，把求职信写成乞职信。
(2)语言简明准确：一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为宜，整理时仔细推敲，用 最简洁的语言充分、准确地表达求职者的才能，不必抒情，也不必粉饰。简历不能出现错别 字，错别字对于求职者来说是致命的错误。用人单位一旦发现简历上有错别字，就会对求职 者的能力产生怀疑，从而影响求职者的求职择业。
(3)布局合理，形式大方：简历格式要简单大方，字迹要清楚。 (4)适当表达对招聘单位的关注及兴趣：这会引起招聘人的注意和好感，同时可以请求面 试机会。
3)条理清楚。写求职信，必须深思熟虑，想好自我推销的计划后再下笔。求职信不可太 长，通常只需一页，以千字左右为宜，要用第一人称来写。语气要诚恳，态度要谦逊，多用 “您”“请”之类的敬语，少用“我觉得”“我认为”“我希望”之类的词语。语言要简洁 用语要得当，评价要客观，思路要明确，精心组织开篇，吸引对方，用书面语言，能传递思 想感情。
1. 简历的主要内容 通常情况下，求职者的简历要包括以下四部分内容。
1)个人基本情况。应列出求职者的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、专业、 健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址和电话号码等。
2)学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业学习以及起止时间，并列出所学主要课 程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第四章 掌握求职技巧 提高求职成功率
第一节 求职所需的材料
求职材料包括求职信、个人简历以及用人单位需要了解的有关自荐材 料。求职材料是求职者提供给招聘单位的“名片”，如果求职材料能给对 方留下良好的第一印象，将会获得面试的机会甚至是求职的成功。因此， 敲门砖，是求职过程最常用而又非常重要的手段，
4)字迹工整。写求职信要用无单位字头的信纸，写作时可先写草稿，然后精心修改， 最后整齐地抄好，一定要杜绝错别字和病句。可以打印，但无论是手抄还是打印，都要寄送 原件。
二、求职简历 求职简历是招聘单位了解求职者客观情况的重要背景材料，是证明求
职者适合所申请工作岗位的重要工具。它与一般的简历不同，不是简单地 记录曾经做过什么，而是根据求职需要来反映求职者的身份、学业、经历 工作经验和特长，以给用人单位一个醒目的印象，达到进一步推销自己的 目的。
1)用钢笔或电脑正确地拼写。 不能正确书写或运用的词语，要查字典或用另一个同义
词代替。
2)回答所有适用于自己的问题。如果某个问题对求职者不适用或是非法的，回答“不适 用”或在问题下面画一条横线，表示没有遗漏这个问题。
3)签名时要用求职者的正式名字，并提供完整的位置，包括邮编。 4)对于求职者希望做的工作或求职者申请的职位等问题，要回答出具体的职务名称或 具体的工作类型，不要说“什么都行”。用人单位希望知道求职者具体能干什么工作。 5)填表前列出一份包括详细位置和名称的求职者受过教育的学校和实习过的单位的清 单。 6)尽可能保持表格的干净整洁。求职者的申请表代表求职者的工作水平。
3. 求职简历的模板
5. 填写工作登记(申请)表 4. 整工理作电登子记简(申历请)表是简历的补充材料，是用人单位收集必要的信息的 常用把方简式历。存这入些计资算料机决中定可求以职方者便是地否进适行合复本制单和位修和改该，职存位入。在U盘填随写身工携作带登很 方记便表，时还应可该以注存意入下个列人事电项子。信箱，以便随时随地进行修改和打印。
也是求职者与用人单位沟通的第一步。 求职信是求职者有目的地介绍自己，是求职者描绘自我的立体画，
目的是使用人单位注意自己，对自己感兴趣，争取面试机会，进而最 终被录取。一般说来，求职信应附有简历，以便用人单位参考。
1. 求职信的格式 常见的求职信的格式如下。
2. 求职信的内容
(1)称呼：写给负责人或对录用起作用的人。称呼既不能随便，也不能弄错，最好写出用人单位负 责人的姓、职务或职称，称呼之后用冒号。
(2)正文：引入部分，开门见山地道出写信的目的和原因。让收信人知道你信息的来源是报纸招聘 启事或是网站招聘信息等。
主体部分，是撰写求职信的重点，是求职信的核心部分，包括求职者 的基本情况及个人具备的各项条件。要写清专业知识、专业技能、本人特 长、社会经验、兴趣爱好和性格能力。还可包括对该用人单位的印象和求 职目标等。介绍中要突出胜任某项工作的能力、与对方提出的岗位有相符 的知识和技能，使用人单位感到他们的需要正是求职者感兴趣并且有能力 胜任的，这将为求职者求职成功的天平增加一块砝码。
3)实践资历情况。若有工作或实践经验，最好详细列明。先列出最近的资料，后详述 曾实践过的单位、日期、职位和工作性质等。
4)求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明求职者通过求职希望得到什么 样的工作、职位以及奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
2. 求职简历的写作要求
(1)紧扣招聘条件，突出优势：求职者的目的是争取面试机会，进而求职成功。因此， 简历所列的内容要紧扣招聘条件，所有内容都应有利于求职者应征职位。应扬长避短，把自 己最好的一面展示出来。例如，求职者有演讲才能并得过大奖，对此应详细描述，这有助于 求职者应征营销等职位；如求职者在省技能比赛中取得大奖，对此也应有所描述，以便找到 专业对口的工作。
结尾部分，要对用人单位领导与主管表示感谢，请求给予面谈的机会 并留下自己的了解电话、通信位置和电子信箱，写上表示祝愿或敬意的话 如“祝您身体健康”“祝您工作顺利”等。
(3)落款：写在结尾祝词下一行的右下方，日期写在名字下面，如有附件需在求职信的 左下角注明。
4.写求职信的要求
1)充满自信。自信是成功的前提。毕业生在写求职信时既不能自吹自擂，妄自尊大， 好似用人单位不录用就是莫大的损失，也不要用“才疏学浅”“一无所长”这类谦词贬低自 己，更不要畏首畏尾、缩手缩脚、卑躬屈膝，把求职信写成乞职信。
(2)语言简明准确：一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为宜，整理时仔细推敲，用 最简洁的语言充分、准确地表达求职者的才能，不必抒情，也不必粉饰。简历不能出现错别 字，错别字对于求职者来说是致命的错误。用人单位一旦发现简历上有错别字，就会对求职 者的能力产生怀疑，从而影响求职者的求职择业。
(3)布局合理，形式大方：简历格式要简单大方，字迹要清楚。 (4)适当表达对招聘单位的关注及兴趣：这会引起招聘人的注意和好感，同时可以请求面 试机会。