月度绩效考核标准及评分表
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2－0
5％
安全与卫生
1
安全意识优，无安全隐患；现场干净整洁，物品定置规范。
5-4
2
安全意识尚可，但存在安全隐患;或现场整洁度较差、物品定置不够规范。
3-2
3
安全意识较差，存在较大安全隐患或有安全事故发生;亦或现场整洁度差、物品定置极不规范。
1-0
考评人总体评
语和考绩总分
总分综合等级
被考评人说明:(我的签字证明我已看过以上考评内容）
被考评人签字
日期：
上级主管签字
日期：
考评人签字
日期：
存档号
日期：
等级
说明
优
甲
乙
丙
丁
定义
超越岗位常规要求；并完全超过预期地达成工作目标
完全符合岗位常规要求;全面达成工作目标，并有所超越。
符合岗位常规要求；保质，保量，按时完成工作目标。
基本符合常规岗位要求；但有所不足；基本达成工作目标,有所欠缺。
未达岗位常规要求；离工作目标要求差距大。
13－0
30％
工作
品质
1
工作细致，精益求精，责任感强,完成完美。
30－26
2
品质意识良好，无违犯作业规范行为。
25－21
3
工作瑕疵少，月违犯作业规范行为三次以内。
20－16
4
品质意识较差，有三次以上的违犯作业规范行为。
15－10
5
品质意识差，缺乏责任感，并造成品质事故。
9－0
10%
考勤
1
当月无事病假且无迟到、早退现象。
10
2
月请事、病假二天以内或迟到、早退二次以内.
8
3
月请事、病假二天以上或迟到、早退二次以上。
5
10％
工作技能
1
各项技能娴熟，经验丰富，能运用构想克服各种难题。
10－9
2
具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难工作。
8－7
3
基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行。
6－5
4
必要之工作技能有较大缺陷，须进一步培训.
月度绩效考核标准及评分表
助专（含)以下用表
部课组班考评期：年月
工号
姓名
职务/岗位
ห้องสมุดไป่ตู้权重
考评项目
说明
评分标准
得分
35％
工作
效率
1
进度超前，提前完成分配的工作任务，效率高.
35－31
2
按时完成各项工作任务。
30－26
3
85％以上工作能按时完成。
25－21
4
70％以上工作能按时完成。
20－14
5
30％以上工作不能按时完成.
4－3
5
缺乏必要之工作技能，亟待培训.
2－0
10％
遵守
规章
与配合度
1
遵守规章，奉公守法,服从指挥,足为楷模.
10－9
2
能遵守规章,服从工作指令。
8－7
3
尚能守法，但偶有松懈或抵触主管指令。
6－5
4
守法精神欠佳，有待加强教育，或对工作指令有不服从现象。
4－3
5
守法精神差,易影响同事，或工作中不服从指令现象严重.
分布比率
5%
20%
50%
20%
5％
分数
85分（含)以上
84－80分
79－75分
74－65分
65分以下
5％
安全与卫生
1
安全意识优，无安全隐患；现场干净整洁，物品定置规范。
5-4
2
安全意识尚可，但存在安全隐患;或现场整洁度较差、物品定置不够规范。
3-2
3
安全意识较差，存在较大安全隐患或有安全事故发生;亦或现场整洁度差、物品定置极不规范。
1-0
考评人总体评
语和考绩总分
总分综合等级
被考评人说明:(我的签字证明我已看过以上考评内容）
被考评人签字
日期：
上级主管签字
日期：
考评人签字
日期：
存档号
日期：
等级
说明
优
甲
乙
丙
丁
定义
超越岗位常规要求；并完全超过预期地达成工作目标
完全符合岗位常规要求;全面达成工作目标，并有所超越。
符合岗位常规要求；保质，保量，按时完成工作目标。
基本符合常规岗位要求；但有所不足；基本达成工作目标,有所欠缺。
未达岗位常规要求；离工作目标要求差距大。
13－0
30％
工作
品质
1
工作细致，精益求精，责任感强,完成完美。
30－26
2
品质意识良好，无违犯作业规范行为。
25－21
3
工作瑕疵少，月违犯作业规范行为三次以内。
20－16
4
品质意识较差，有三次以上的违犯作业规范行为。
15－10
5
品质意识差，缺乏责任感，并造成品质事故。
9－0
10%
考勤
1
当月无事病假且无迟到、早退现象。
10
2
月请事、病假二天以内或迟到、早退二次以内.
8
3
月请事、病假二天以上或迟到、早退二次以上。
5
10％
工作技能
1
各项技能娴熟，经验丰富，能运用构想克服各种难题。
10－9
2
具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难工作。
8－7
3
基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行。
6－5
4
必要之工作技能有较大缺陷，须进一步培训.
月度绩效考核标准及评分表
助专（含)以下用表
部课组班考评期：年月
工号
姓名
职务/岗位
ห้องสมุดไป่ตู้权重
考评项目
说明
评分标准
得分
35％
工作
效率
1
进度超前，提前完成分配的工作任务，效率高.
35－31
2
按时完成各项工作任务。
30－26
3
85％以上工作能按时完成。
25－21
4
70％以上工作能按时完成。
20－14
5
30％以上工作不能按时完成.
4－3
5
缺乏必要之工作技能，亟待培训.
2－0
10％
遵守
规章
与配合度
1
遵守规章，奉公守法,服从指挥,足为楷模.
10－9
2
能遵守规章,服从工作指令。
8－7
3
尚能守法，但偶有松懈或抵触主管指令。
6－5
4
守法精神欠佳，有待加强教育，或对工作指令有不服从现象。
4－3
5
守法精神差,易影响同事，或工作中不服从指令现象严重.
分布比率
5%
20%
50%
20%
5％
分数
85分（含)以上
84－80分
79－75分
74－65分
65分以下