对加强青年员工培养和教育工作的几点建议

关于加强对青年员工培养和教育工作的几点建议
（讨论稿）
各信用社、营业部:
近年来,随着我县农村信用社的快速发展加剧了人才的需求,联社先后从社会招聘了116名具有大专以上学历的大学生,这对我县农村信用社员工队伍在
拓进取、不断创造辉煌的光荣历史，是每个员工努力工作、无私奉献的结果。

在新的发展时期，要正确地引导青年员工正视现实，积极投身工作，激励他们承前启后，开拓创新，自觉承担起肩负的责任与使命，关注和参与农村信用社的改革与发展，以自己新的工作业绩来续写农信社辉煌的历史。

二、要以岗位竞赛为载体，大力挖掘青年员工的潜力。

一是积极开展以信用社发展目标为内容，以岗位达标、创建标准行社为目的岗位竞赛，使青年员工能迅速成长为推动信用社发展的骨干和中坚力量。

二是切实加强岗位的流动，让其在多个岗位进行尝试与实践，提供舞台让青年员工展示其才能；信用社对新招青年员工，三年内要安排其在每一种业务岗位上得到实践不少于半年。

要
四、要设立多重目标，激励青年员工奋发有为。

一方面，各基层信用社要根据自身的实际，制定员工队伍建设规划，确立某一阶段员工队伍建设应达到的目标，引导员工积极向上。

另一方面，引导青年员工按照各信用社制定的员工队伍建设规划，制定自身的奋斗目标,既要奋发有为，又要谦虚谨慎的态度严格要求自己:一是青年员工要充分利用农村信用社所提供的良好平台，将实现自我价
值同推进农村合作金融事业的发展充分结合起来。

“千里马”不能一味的依赖伯乐的慧眼，更要学会如何展现自己和如何发挥自身价值，把握一切机会展示自我。

二是青年员工要立足自身，不要好高骛远。

要学会正确认识自己，评价自己。

制定自身发展目标要切实可行。

三是青年员工要树立坚定信念，强化竞争意识。

要学会既“谦让”又“争取”。

工作中既要相互合作又要相互竞争，
力、。