教师出勤上岗管理制度

教师出勤上岗管理制度
第一章总则
第一条为规范教师的出勤情况，提高教学质量，加强师资队伍建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于本校所有教师的出勤管理，包括全职、兼职教师。

第三条出勤上岗管理制度是教师管理的重要组成部分，教师应当遵守并执行。

第二章出勤要求
第四条教师应当严格遵守校历，按照规定上课、下课时间准时到岗。

第五条教师应当提前请假，并经批准后方可缺席。

第六条教师请假应当事先填写请假单，并注明请假事由，拟请假时间，争取学校领导的批准。

第七条教师请假期间，应当保持联系，及时报告请假期间的工作情况。

第八条教师须事先申请外出或外出请假，外出期间需遵守学校有关规定，不得擅自离校。

第九条教师应当按照规定参加学校组织的各类培训，会议，座谈及其他工作。

第十条对于连续三天未公派请假，或者超过规定天数请假（不包括事假），学校将视教师出勤情况进行相应处理。

第三章出勤奖惩
第十一条学校将建立假条管理制度，对于虚假请假、未经批准请假等情况，学校将给予批评，甚至处罚。

第十二条学校为出勤率较高的教师进行表扬及奖励。

第十三条学校对于出勤率较低的教师，将进行批评教育，并提出整改要求。

第四章监督管理
第十四条学校将建立教师考勤制度，对于教师的考勤情况进行记录及管理。

第十五条学校设立出勤管理人员，对教师的出勤情况进行定期汇总，对出勤率低于规定标准的教师进行跟踪管理。

第十六条学校每学期对教师出勤情况进行总结，对出勤较好的教师予以奖励，对出勤较差的教师进行批评教育。

第十七条学校建立出勤考核机制，对于出勤率较高的教师给与适当的奖励，对于出勤率较低的教师进行惩罚。

第五章其他规定
第十八条本制度的解释权归学校所有。

第十九条教师应当与学校共同努力，不断提高自身素质，积极履行教学任务，提高教学质量。

第二十条本制度自发布之日起执行，如有不完善之处，学校保留对其修改的权利。

以上就是本校教师出勤上岗管理制度的具体内容，希望所有教师严格遵守，共同努力，为学校的发展贡献自己的力量。