浅谈公路养护绩效管理考核

行法律方面的培训 ，提升企业的违规成本 ，完善社会舆论的监督 ， 部 门应该合 理的采用他们 的权利 ，对企业用 工中不合理 的地方进
从 而 对 法 律进 行 规 范 。
行惩处 ，如果企业 已经 出现 了违法行为 ，应该严格惩处。（２）劳
２．完 善企 业 劳 动用 工 的 管理
动执法部 门应该结合其他部 门完善执法中的各项 内容 ，确保整治
采用 不 同形式 的培 训方式 。企业 应该 完善相 应的 内部机制 ，使 特 区经济 ，２０１６，（０１）：１０１－１０２．
工会 干 部 的综 合 能力 得 到提 升 ，完 善员 工 和企业 的交流机 制 ，
［２】曾军 ．劳动 关 系管理在企 业人力资 源管理 中的具体 工作 内容 Ⅲ
创造和谐 的企业 环境。
员工在工作 中有充足 的精力 ，完善绩效考核制度 ，从而使企业 的 企业和相关的部 门应该及时发现问题 ，完善社会 、企 业和劳动者
用工制度更加 全面 ，使劳动关系的管理更加全面。
的合法权益 ，提升企业和劳动者 的法律意识 ，使他们 可以采用 法
３．完善企业工会组织的建设
律手段维护 自己的合 法权 益，确保各项规章制度的完善。随着企
现 阶段 ，我国公 路养护事业单位具有行政管理人员少 、专业 用，同时还能够调动员工的工作积极陛，提高组织员工的专业素质和
技术骨干多 以及后勤保 障人员居 中的特点 。随着公路养护事业单 综合素质，更能够有利于优质高效地实现组织单位的人去 目标。
律制 度。所 以 ，当企业存 在违法的情况 ，相关部 门应该完善惩处
更多的成本 。所 以，企业应该对相关 的法律 和法 规认 真学 习，采 动者的合法权益受到损 害后可以向有关部 门投诉 。
用有效 的措施确保劳动力 的使用具有合法性 ，企业还应该对 内部
四 、结 束 语
的制度进行完善 ，对考勤制度进行分析 ，完善员工 的休假 ，确保
综上所述，我国企业劳动关系管理中尚存在很多的问题 ，罚制度
力度 ，当发 现企业有违法的情况 ，应该采用罚款 的形式 ，防止单
企业劳动关系 尚存在很多问题 ，相关 的监督部 门应该完善执
位在用人 中存在侥幸心理。提升员工的法律意识 ，定期对 员工进 法 的力 度，从而确保企业按照规定进行各项操作。（１）劳动执法
到来 ，公路养护事业单位绩效考核备受相关部 门或组织 的关注和 成绩、能力 、态度以及性格等方面展开综合性的评价。绩效考核是
重视过 。因此 ，本文对此展开了研究和论述。
人力资源管理的基础性工作 ，是人力资源管理的重要基本内容。科学
二、公路养护事业单位绩效考核相关理论概述
与合理的绩效考核将对组织员工起到激励、指导、约束以及帮助等作
理作为人力资源管理体 系的核 ｔ２，，其绩效考核更是重中之重 。然而 ， 理方面向人力资源管理转变。
鉴于我 国事业单位经 费来 源主要是 国家财政 拨拨 款 ，因而各事业
绩效考核作为人力资源管理的重中之重，其主要是指依托一定
单位在绩效考核方 面大多存 在形式 化等问题 。随着全养路 时代 的 的客观标准，运用一定 的方式方法 ，对相关组织员工的思想品德 、
浅谈公路养护绩效管理考核
朱 亮英 龙岩 市公 路局永 定分 局
【摘 要 】为进一步实现公路 养护事业单位人 力、物力、财力的最佳效益 ，也为进一步提 高公路 养护事业单位管理效率和 管理水平 ， 更为进 一步畅通公路环境 ，我国公路事业单位必须注重绩效考核。绩效考核作为公路事业单位发挥好 “人”的作 用的关键 ，其绩效考核 是否科 学合理将直接影响公路 事业单位的管理 水平和管理质 量。基于此，本研究在概述公路 养护事业单位绩效考核相 关理论的基础上 ， 分析 了现阶段公路养护事业单位绩效考核存在的问题 ，并从绩效考评 方法、考核反馈渠道、管理者的思想认识、绩效考核结果利用四个 重要方 面，提 出了相应的完善策略，以期为实现公路 养护单位的整体功能献力。
企业 要不断 完善工会组 织 的建设 ，使工会 的职能更加 明确 ， 业人类资源管理水平 的不 断提升 ，我国企业 的劳动关 系会得到妥
在 工会进 行各 项工 作组织 的环 节 中，应该规 范他们 的操作 ，提 善解决 ，企业 的劳动关系可 以得到进一步的完善 ，确保企业 的各
升 他们 的能力 ，使职 工通过 工会 可 以更好地 维权 。工 会应 该对 项经营活动可 以顺利进行 ，也能为企业创造 出更多的经济价值 。
管理观察 ，２０１６，（０８）：４８－４９．
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企业在对员工雇佣 的环节 中，应该按照法律规定执行各项操 力度 的完善 ，确保工商和税务 等部门都 能紧密 的结合 ，对企业进
作 ，防止在雇佣工人 中存在违法行 为。这不仅仅对企业 的声誉产 行监督 。如果企业不能及时为员工 缴纳保 险，那么劳动者可以针
生很大 的影 响，而且企业在人类 资源管 理中也会 付出更多 ，产生 对相关 的条款维护 自身 的合法权益 ，将相关 的条例公开化 ，使劳
员工 的具 体情 况 ，对 职工 和企业 之间 的不理 解进行 调节 。企 业
应该 注 重对 工 会 的建设 ，为 工会 职 责 的履行 创 造更 好 的条 件 ， 参考文献 ：
按照 要求进行 工会 的建设 。企业还 应该对工会 的干部进行培训 ，
【１】胡 军 亮 ．中小企 业劳动 关 系管理 的现状 、 问题及 对 策分析 Ｕ］
【关键词 】公路 养护 ；事业单位 ；绩效考核
一 、 前 言
位改革 的不断推进和深入 ，我国公 路养 护事业单位 的人事制度也
近年来 ，随着经济 的飞速发展 ，在知识经济 时代不断发展 的 逐渐发展转变 ，主要是 向招聘制和聘任制转 化。与此 同时 ，我 国
背景下 ，人们对人力 资源 管理 工作 也提出了更高的要求。绩效管 公路养护事业单位认识制度还从竞争上岗、优胜劣汰 以及职工管