护理管理学复习题

护理管理学复习题
护理管理作业
（⼀）选择题（要求答案答在答题卡内，否则不算分）
1．管理的⾸要职能是（）
A．组织 B．领导 C．⼈⼒资源管理 D．计划
2．管理资源中最重要的资源是（）
A．⼈⼒资源 B．物⼒资源 C．财⼒资源 D．时间资源
3．我国卫⽣部规定，500张以上床位的医院的护理管理体制的设置为（）
A．设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任2⼈
B．不需设专职副院长，设护理部主任1⼈，副主任2⼈
C．设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任1⼈
D．护理部主任1⼈，副主任3⼈
4．按照卫⽣部要求，多少张床位的医院要求配备专职副院长，并兼护理部主任，另设护理部副主任2⼈。

（）
A．1200张 B．1000张 C．800张 D．500张
5．护⼠长代表患者反映其要求，与相关⼈员联络沟通，以解决其问题，说明护⼠长具有哪种⾓⾊（）
A．护理管理者 B．联络者 C．患者代⾔⼈ D．教育者
6．医院护理系统中最基层的管理者是（）
A．护⼠ B．护⼠长 C．科护⼠长 D．护理部主任
7．⾼层护理管理者侧重需要哪种能⼒（）
A．技术能⼒ B．交往协调能⼒ C．科学决策能⼒ D．组织能⼒
8．管理的14项原则是由谁提出的（）
A．泰勒 B．韦伯 C．法约尔 D．沙因
9．企业活动中，处于核⼼地位的是（）
A．技术活动 B．商业活动 C．财务活动 D．管理活动
10．⾏为科学把⼈视为（）
A．⼯具⼈ B．机器⼈ C．经验⼈ D．社会⼈ E．经济⼈
11．“科学管理之⽗”是（）
A．法约尔 B．西蒙 C．泰勒 D．韦伯
12．下列哪些因素不是保健因素（）
A．⼯资 B．福利 C．成就感 D．⼯作环境
13．马斯洛需求理论中，第三层次为（）
A．安全 B．⾃尊 C．⽣理需要 D．爱和归属感
14．美国⼼理学家赫茨伯格认为，地位、安全、⼯作环境、⼈际关系等因素被称为（）A．保健因素 B．⽣理因素 C．激励因素 D．⼼理因素
15.管理职能的前提是（）
B. 组织
C. 控制
D. 领导
16.计划⼯作的核⼼问题是：（）
A.估量形式
B.明确宗旨
C.制订⽬标
D.择优
17.长期计划⼀般在5年以上，主要以（）
A.时间为中⼼
B.病⼈为中⼼
C.问题为中⼼
D.任务为中⼼
18.中期计划是指对未来5年左右的⾏动所制定的计划，具有（）
A. 战略性
B. 时间性
C. 战役性
D. 战术性
19.短期计划是对未来较短时间内的⼯作安排，⼀般以（）为中⼼
A. 病⼈
B. 时间
C. 问题
D. 任务
20.以下哪个是控制的特性（）
A.关联性
B. 普遍性
C. 及时性
D. 可分性
21.ABC时间管理中，最重要且必须完成的是（）
A．A类⽬标 B. B类⽬标 C. C类⽬标 D. D类⽬标
22.医院⾥悬挂的“禁⽌吸烟”，是⼀种（）
A.⽬标
B.政策
C.策略
23.从⽣理学⾓度讲，最佳⼯作年龄段是（）
A.18 ~35
B.25~50
C.30 ~45
D.18 ~50
24.管理者的最佳⼯作年龄段是（）
A.18 ~35
B.24 ~40
C.35 ~55
D.18 ~50
25．最简单的组织类型（）
A．职能型 B．直线型 C．矩阵 D．直线－职能型
26．下列属于组织⽂化的是（）
A 组织的经营活动和⽂化活动
B 是⼈际关系和获奖的奖牌
C 体现组织的价值因素和精神源泉
D 是组织管理活动
27．组织⽂化的核⼼是（）
A ⼈⽣观
B ⼯作观
C 价值观
D ⽣活观
28．每个组织都有层次结构，⼀般从⾼层领导到基层领导以（）层为宜
A 2～4
B 3～6
C 4～7
D 1～3
29．（）是集权式的组织形式
A 直线型组织结构
B 职能型组织结构
C 直线-参谋型组织结构
D分部制组织结构
30．采⽤按职能分⼯专业化管理的⽅法是（）
A直线型组织结构 B 职能型组织结构 C 直线-参谋型组织结构
D分部制组织结构
31．护理组织最⾼层次的⽂化，主导、制约护理⽂化其他内容发展⽅向的是（）A 护理宗旨 B 护理哲理 C 护理道德D护理制度
32．⾼层管理⼈员的管理幅度通常以（）较为合适
A． 4～8⼈ B．9～12⼈ C．10～15⼈ D．1～2⼈
33. 科护⼠长在医院护理管理指挥系统中的位置( )
A.基层管理者
B.中层管理者
C.⾼层管理者
D.最⾼层管理者
34.⽬前我国卫⽣⼈员最集中、任务最繁重的卫⽣事业机构是( )
A.卫⽣防疫机构
B.妇幼保健机构
C.医疗预防机构
D.医学研究机构
35．⼴泛征求护理⼈员的建议进⾏排班的是（）
A 集权式排班
B 周排班
C ⾃我排班
D 周期⾏排班
36．针对护理专业毕业⽣进⼊临床前进⾏的专科培训称为（）
A 在职培训
B 岗前培训
C 脱产培训
D 护理管理⼈员培训37．编设护理⼈员数量与结构(年龄、学历、职称等)的主要依据是（）
A 医院的类型
B 护理⼯作量
C 医院的规模
D 病⼈的护理需要38．（）是薪酬管理中的⾸要原则。

A 竞争原则
B 按劳付酬
C 公平原则
D 激励原则
39．护理系统内护理⼈员的⽐例构成和相互关系是指 ( )
A 专业结构
B 能级结构
C 年龄结构
D 智能结构
40．（）是指护理⼈员在从事的护理专业领域内的⾏为历程。

A．护⼠职业计划 B．护⼠职业⽣涯 C．护⼠职业发展 D．护⼠职业期望
41．被称为“全视⾓评价”的绩效评价⽅法是（）
A．management by objective B．360－degree feedack
C．rating scales methods D．ranking method
42．⽬前临床上采⽤最多的护理模式是（）
A．整体护理 B．个案护理 C．功能制护理 D．综合护理
43．从控制医疗成本着⼿，以医疗团队合作为主的⼯作模式是（）
A．整体护理 B．个案护理 C．功能制护理 D．临床路径
44．护理绩效评价的作⽤不包含以下哪项（）
A．结构合理 B．诊断 C．激励 D．教育
45．关于领导的属性，不正确的是（）
A．领导是⼀种过程 B．领导者实施领导的⽬的是更多地展现领导者的权威
C．领导的本质是⼈际影响 D．领导者实施领导的⽬的达到组织⽬标
46．下列关于领导与管理的区别，不正确的是（）
A．管理侧重于计划、预算、合理应⽤资源 B．领导侧重于制定⽅向、设置⽬标
C．管理侧重于激励和⿎舞⼈ D．领导是管理的⼀个职能
47．管理⽅格理论中（1.9）代表的领导风格为（）
A．协作式管理 B．中庸式管理 C．俱乐部型领导 D．贫乏型领导
48．根据⽣命周期理论，对低成熟度（M1型）的下属，领导者宜采取哪种领导风格（）A．命令型 B．说服型 C．参与型D．授权型
49．关于授权，错误的是（）
A．授权是⼀种暂时性的⾏为，它随着项⽬的完成⽽消失
B．授权是权⼒的放弃或转让 C．灵活性 D．授权者责任⾃负
50．关于决策的分类，不正确的是（）
A．常规决策也叫确定性决策 B．宏观决策也战术决策
C．运⽤例⾏的⽅法解决重复性的问题的决策，是常规决策
D．为解决偶然出现的、⼀次性的、⽆前例的问题所作出的决策，为⾮常规决策
51．关于授权的原则，错误的是（）
A．信任为重 B．合理授权 C．带责授权 D．放权
52．授权时，⼀般情况下，管理者应保留的内容有（）
A．重⼤决策权 B．⼈事任免权 C．组织权 D．奖惩权
53．业务决策，如任务的⽇常安排，常⽤物资的订货与采购等，诸如此类的决策属于（）A．程序化决策 B．风险型决策 C．不确定型决策 D．⾮程序化决策
54．根据情景领导理论，对于⾼年资具有独⽴⼯作能⼒且愿意主动完成任务的护⼠，应采⽤哪种类型的领导风格（）A．命令型 B．说服型 C．参与型 D．授权型
55．以下关于领导者的叙述，不正确的是（）
A．领导者是经过上级任命或者由群体内部⾃然产⽣ C．领导者⼀定是管理者
B．领导者运⽤其影响⼒、⼈际关系等发挥作⽤ D．领导者注重制定长远⽬标
56．管理⽅格理论认为，最理想有效的领导类型是（）
A．中庸式管理 B．俱乐部式管理
C．权威式管理 D．协作式管理
57．管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许⾃⾏决定⾏动⽅案，这属于下列哪种授权⽅法（）A．充分授权法 B．⽬标授权法
C．不充分授权法 D．弹性授权法
58．领导⾏为四分图理论中，哪种领导风格更能使员⼯在⼯作中取得⾼绩效并获得⼯作满⾜感（）
A．低任务⾼关⼼⼈ B．低任务低关⼼⼈
C．⾼任务⾼关⼼⼈ D．⾼任务低关⼼⼈
59.医院制定重⼤医疗过失⾏为和医疗事故防范预案，做好医院安全管理⼯作，属于（）。

A.检查性控制
B.外部控制
C.前馈控制
D.过程控制
60.某三家医院制定雇员标准，属于（）。

A.前馈控制
B.过程控制
C.反馈控制
D.环节质量控制
答题卡
⼆、名词解释
1、管理⾃然属性
２、正式组织
3、⼯时测定
４、建设性冲突
5、护理质量管理
三、填空
1、管理的对象包括：＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿和＿＿＿＿五要素。

2、管理的基本职能分为：＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。

3、组织的基本要素包括：＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。

4、排班的影响因素有：＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、不同⼯作时段的特点和＿＿＿＿＿＿＿。

四、问答题
1、解释管理学的定义并简述护理管理学的特点。

2、试述护理⼈员编配原则。

3、简述两维⽅式解决冲突的⽅式。

4、结合实际谈谈护⼠长的管理艺术。