关于加强铁路企业文化建设的探索

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2019.8MEC 行业文化
MODERN
ENTERPRISE
CULTURE
保定工务段保定线路车间坐落于古城保定，地处河北省中西部，西依太行山，东抱白洋淀。

现有干部职工125人，下设5个班组，管辖京广正线32公里，保满线19.371公里，满神线14.431公里，到发线17.52公里，专用线109.8公里，京广正线道岔51组，到发线道岔20组，其它线道岔49组，专用线道岔160组，驼峰1个，是新保定工务段成立后人员最多、站场最大、设备最多的车间。

车间所在地保定市为尧帝故乡，燕赵故土，京畿重地，千年古城。

保定之名，寓保卫大都，安定天下之意。

元朝设郡，明朝建府，清朝为直隶总督署，钟灵毓秀，历史悠久，人杰地灵，底蕴深厚。

根植于一方热土下，滋养在深厚文化中，团结奋进的保定线路车间在保定工务段党委、保定工务段的正确领导下，继承传统，开拓进取，秉持“爱岗敬业、拼搏奉献、实干创新”保工精神，紧密围绕段党委、段各项要求部署，坚持以安全生产为中心，以贯彻标准为落脚点，以企业文化建设为突破口，摸索出一条具有保定特色的企业文化建设之路，凝聚起建设保工“首善车间”的最美同心圆。

一、坚持宗旨理念，着力凝聚思想共识
车间高度重视企业文化建设，面对人员众多，设备复杂的实际情况，车间全体干部职工齐心协力，众志成城，坚持“干标准活，创标准岗”，在急、难、险、重各项工作中积极发挥作用，车间内部逐步凝聚起“团结、实干、创新、奉献”的思想共识。

特别是今年7月，在铁路改革的浪潮下，车间推行了“检、修”分开的维修体制改革，大力推行计划修、方案修、专业修和精细修，全面提升管内设备质量，最大限度延长设备使用寿命，逐步形成了“状态检查~工作量调查~作业方案制定~现场作业管控~作业质量回检~工作评价考核”的设备周期性作业维修管理体系，做到了安全生产有序可控，设备质量稳步提升。

二、坚持以人为本，着力加强制度建设
基础不牢，地洞山摇。

制度，就是各项工作的基础。

车间以“二、三、六、四”管理模式为载体，狠抓“日碰头、周分析、月总结”制度落实落地。

在管理工作中，不断完善“车间内部管理考核办法”“车间卫生管理考核办法”“党支部‘创岗建区’管理考核办法”等一系列制度办法，将车间、班组所有管理工作纳入制度的笼子，做到事事有章可循，件件有法可依。

车间坚持以人为本，把职工放在中心位置，制定制度时充分尊重职工意愿，执行制度中全力保证职工利益，做到尊重、理解、关心、爱护，多措并举促使职工树立主人翁意识，逐步形成了干部按标准管理、职工按标准作业、绩效按标准考核、过程按标准控制的良好工作秩序，“人人尊敬制度，人人遵守制度”的良好
关于加强铁路企业文化建设的探索
邓浩 中国铁路北京局集团有限公司保定工务段
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-167-01
氛围蔚然成风。

三、坚持以学促能，着力提升职工素质人才是干好各项工作的前提和基础，与其向上级伸手要人，不如挖掘人才自己培养。

针对“部分老职工面临退休，年轻职工现场经验匮乏，重点岗位人才紧张”的实际，车间制定了切实可行的人才培养方案。

一是建平台，求实效，提供学技练功场地，营造学技练功氛围，为职工岗位成才提供支持；二是抓关键，带全面，以工班长为关键，公开选拔班组长，持续加强素质教育，努力建立阶梯式人才储备，进而带动班组整体素质提升；三是强基础，补短板，结合车间设备实际和工作特点，结合现场开展有针对性的学技练功；四是重考核，抓长效，建立健全车间考核制度，正面激励和后进考核相结合，使职工学技练功常态化；五是创品牌，展作为，努力创建“标准站建设志愿服务队”党内优质品牌，积极发挥党支部战斗堡垒作用。

四、坚持典型引领，着力营造浓厚氛围
车间在发展过程中， 坚持典型引领的创新发展理念，根据不同时期，不同人群，不同岗位，定期的选树各方面先进典型，广泛宣传各类典型的先进事迹。

在各个工作岗位上，涌现了一批先进人、典型事，党员工长黄海涛、首席技师岳建锁、劳务工转正的郭晓彤，特训学员王惠涛等成为年轻职工学习的榜样。

车间还致力于用身边的典型说服、教育、感染、激励身边的人，充分发挥典型的示范带动效应，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，极大的激发和鼓舞了干部职工的工作热情。

五、坚持环境建设，着力打造育人环境
环境建设也是一种文化。

车间确定了“净化、绿化、美化”的环境文化理念，制定了环境管理标准、宿舍管理标准、卧具管理标准、卫生间管理标准、文化室管理标准、食堂管理标准、小药箱管理标准、交通工具停放管理标准，做到了办公场所干净整洁、秩序井然，标识揭挂内容齐全、更新及时，围墙、院落文化氛围浓郁。

积极指导帮助班组积极开辟小菜园，丰富四季餐桌，培育花草盆栽，建设绿色家园。

还积极举办车间运动会、联欢会，鼓励职工积极参加段举办的各类活动，不断丰富职工业余文化生活。

小到对个人琐碎事务的整理，大到对劳动生活环境的改造，职工在文化氛围中潜移默化的受到教育和熏陶。

近年来，企业文化建设在保定线路车间落地生根。

现如今，在上级部门指导和帮助下，在“不忘初心、牢记使命，交通强国、铁路先行”的感召下，干部职工干劲十足，设备质量稳步提高，安全生产有序可控，各项工作均走在兄弟部门前列。

只有用文化力量助推发展，以文化引领养路育人，才能在铁路改革发展的大潮中，乘风破浪，不断前行。

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