关于高职院校效劳本地经济建设和社会进展调查报告

感激马边彝族自治县人民医院给我见习的机遇，也感激列位代教教师在工作忙碌之时，还要率领见习生，教诲我正确的方向;也很快乐与其他医务人员，在紧凑的实习生活中不但相互学习，而且还成为无话不谈的好朋友。尽管实习时刻安排紧密，不免感觉疲累，但这段时刻却给了我非常大的收成，除实务工作上的学习外，人际关系的拓展、职场文化的百态、还有一些活动的参与都让我获益良多，如此充实的生活，我想会是我人一辈子中一段难忘的光阴。
依照学院和基础课部的要求，20xx年x月20日，由邓xx、杨xx、xx组织的调查小组，就高职院校如何效劳本地经济建设和社会进展问题，到xx市xx世纪城进行了为期一天的社会调查。重点调查了一家建材市场，该公司名为竟然之家建材营销xx金源店，该店经营面积超过一万平米。竟然之家成立于xxxx年3月份，该公司在XX年的经济萧条期反其道而行之，迅速扩大市场阻碍范围。至今全国已有4x家分店。在中国建材行业素有北竟然南红星之称。
二、企业用工需求灵活，转变相对较快，而高职院校人材培育机制相对来讲较为古板。企业需要某种类型人材，高职院校并非能马上培育出相应的人材，目前校园的人材培育滞后于社会用工需要，或说偏离了社会用工需要。高职院校需要及时了解社会动态，及时更新自身的教学内容和教学方式。
结论与建议：如此能够使同窗在实践中更好的熟悉国情，切近社会，从而确信比较正确的人一辈子前进方向。作为高校教育者，若是能引导大学生将强烈的使命感转化为学习、效劳、实践、奉献等实实在在行动，把行动变成责任，将会使大学生在人一辈子轨迹上树立起更高的起点。大学生的社会责任意识，应该说不仅有助于他们较快适应、融入社会，同时也是实现自我价值的必由之路。
4、问：贵公司有对新员工进行岗前培训吗?象我院如此的高职院校能够为贵公司提供哪方面的人材或效劳?
答：校园直接招聘到的员工一样都不能直接接手工作。可是由于企业进展的速度专门快，公司急需人材。咱们对员工的培训都是直接在工作中学习，边做边学。贵校的工商专业或市场营销专业能够为咱们公司提供业务员，但需结合咱们公司的特殊情形，因为咱们公司的业务员不但需要做常规的商场治理还需要为商户提供效劳，乃至要为商户策划营销活动;贵校的计财专业的学生，假设是熟悉erp软件操作，就可为咱们提供收银员或财务人员;熟悉水电安装的学生也可为咱们物业部提供电工。目前，咱们公司考虑可否降低新员工培训本钱问题，咱们能够在这方面成立必然的合作关系。
咱们走访了两名公司高管和五名一般员工，第一贯他们简要介绍了学院的大体情形，专门是与该公司业务相关的几个专业，如工商治理专业、市场营销专业和电子专业等，并就高职院校如何为企业效劳，如何增强校企合作等问题进行了有利的探讨。现就调研的情形总结如下：
一、一起探讨的要紧问题
一、问：贵公司新员工招聘方式是校园招聘仍是通过其他方式?
随着两天社区的调查接近了尾声，该实践小分队这次活动也圆满终止，大学生暑期社会实践是增进大学生素养教育，增强和改良青年学生思想政治工作，引导大学生健康成大和成才的重要举措，只有走出校园的象牙塔，走出课堂，走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去经受风雨，才能见地世面，增加才华。
本次社会实践历时5天，来回各地行程近百千米，给学生们以教育，为学校树形象，帮社会立表率，是一次专门好的活动，高中生社会实践调查报告。那么，本次活动在同窗们心中的印象到底如何呢?为了把握第一手资料，我做了一个抽样调查，其内容如下：
二、企业对高职院校效劳本地经济和社会进展的意见和建议
一、目前中国传统式的高职教育对社会的用工需求显得有点力不从心。学校教的有多少是咱们企业真正要用的?拿奖学金的优等生擅长的东西到了企业或许一文不值。比如，很多高职院校市场营销专业的学生，可能每一年在校都是三勤学生，每次都拿奖学金，可让他去做个简单的市场调查，他们就惊惶失措了。而企业看重的确实是这些。能够说高职院校与社会用工需求存在必然程度上的脱节现象。有必要改变现行的培育模式，要切近市场。
4、随着信息时期的进步，现代社会对人材需求加倍偏向于会学习的综合性人材。比如，目前大部份学校工商专业的学生，临时都不适合做咱们公司的业务员。咱们公司的业务部是公司的核心，任何部门的工作都是围绕业务部转，反过来也确实是说，咱们业务部的员工需要熟悉其他部门的各项工作。现今社会会学习的综合型人材已经成为各行各业的香饽饽。
答：任何一个企业对新聘员工都抱有如此的理想观点，希望招之那么来，来之能战。向同类型企业挖人材是首选，但目前国家经济快速进展，各行各业都在扩大自己的规模以求久远进展，人材欠缺，互挖人材不能解决全然问题。因此，大部份都是通过校园招聘，又因为公司扩张太快，一样新员工也是边做边学。
二、问：直接让新员工上岗，有哪些利弊?
“留守儿童”由于在情感上缺少健全的关爱和沟通，容易产生心理障碍。长期与父母分离，致使留守儿童在日常生活中享受不到父母的关切，碰到困难不能从父母那里找到情感的支持，在学习、生活进程中显现一些过失得不到及时的引导、纠正，久而久之，便形成一些明显的心理行为问题。如情感脆弱，自暴自弃，焦虑自闭，缺乏自信，悲观消极。这些问题，严峻阻碍着农村离手儿童的心理和身心健康，是不容轻忽的问题。
答：对员工的要求，是咱们那个行业的特殊性。国家要加速经济进展的步伐，必将要对现有资源从头进行优化组合，咱们企业确实是抓住了那个机遇，咱们那个行业本身不生产任何产品，可是咱们擅长合理配置资源，公司尽力吸纳优势社会资源为我所用，咱们只做治理和效劳。鉴于这种工作的特殊性，咱们的员工必需具有很强的治理和沟通能力;要有必然的战略目光，会挖掘优势资源;而且要有很强的抗压能力和吃苦耐劳的精神，最重要的还有确实是“执行力”，踊跃主动地完成工作。
3、高职院校制度相关于企业来讲比较古板，那时局转变，企业能够专门快换血转型，建议高职院校能够向企业学习。既然高职院校是为社会效劳，学生不能仅局限于向学校教师学习，企业的技师和培训师可能是更好的教师。不必然每次都是请局长、教授之类的人给作讲座，或许体会丰硕的一线员工更能让学生茅塞顿开。高职院校要更好地效劳本地经济和社会进展就必需实在点。
三、调查组对高职院校效劳本地经济和社会进展的意见和建议
以效劳为宗旨，与本地经济建设和社会进展相适应，知足本地经济建设和社会进展对新形势下高素养、高技术型人材的需求。尽管咱们只是重点调查了一家企业，但通过本次调查仍然很受启发。据此，咱们提出如下几点建议：
一、高职院校要真正树立为本地经济建设和社会进展效劳的办学思想，主动“落地”。
答：让新员工直接上岗或多或少会存在一些短处。有时候乃至可能会给公司带来没必要要的损失。为解决这一矛盾，咱们采取师傅带徒弟的方法。咱们采纳这种方式也是有益处的，至少在物欲横流的现今社会，能够培育员工的忠诚度，咱们的员工一样很少流失，能够说从另一角度降低了公司的损失。
3、问：您以为贵公司的招聘员工有些什么专门的要求?
竟然之家表面看起来是一家建材销售市场，其实质可看成第二物业，它从金源物业租赁屋子，然后分割成店面再转租给各建材商户，乃至能够看成是一家资本运作公司。该企业自身并非生产任何建筑材料，也不直接销售任何产品。其员工由两大部份组成，公司内部员工和商户自己请的销售人员。其内部员工具有双重身份，既需要治理商户及他们请来的销售人员，也要为其提供效劳。
二、高职院校定位，要紧密契合地址经济建设和社会进展计划，要结合地址经济建设和社会进展的特色和重点。固然，高职院校完全“落地”，是不现实的，如何把握一个度，还需要考虑学院和本地的具体情形。
3、高职院校要有一种开放的心态。高职院校要增强与本地政府、企业的交流，主动适应本地经济和社会进展要求，以知足本地需要为己任，以本地中意为质量标准。这就必然要求高职院校不能光想从本地取得什么，而要想一想我能为本地做什么，我为本地做过什么，本地需要我做什么，如何与本地政府、企业成立一种共存共荣的协作关系。
每一个地域的地理位置、自然资源、人文资源等等不同，其经济进展方向、计划目标、进展特色和重点也有较大不同。高职院校要深切、持久地了解本地需要，并切实行动起来，为本地做一些实实在在的事，博得信任，要让本地政府、企业能感受到学校在“本地”，并对本地“有效”，而且值得依托。
社会实践即假期实习或是在校外实习。关于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做预备、增强就业竞争优势等多方面意义。下面是精心整理的关于学生暑假社会实践调查报告样本，希望能给大伙儿带来帮忙!
关于高职院校效劳本地经济建设和社会进展调பைடு நூலகம்报告
午饭事后，或许因为上午与必然接触的缘故当咱们坐在大厅里休息时很多老人都会站在或坐在隔壁，抑或看着咱们抑或和咱们谈天，说实话由于各类因素和这些老人交流的确有点困难，可是你却能真确感受到他们身上那种孤独，那种期望被关注被爱的感觉，因为有120多个老人，咱们能做的又真的很少，真的很恨自己什么缘故不强一点。