年终奖的法律问题

年终奖的法律问题
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年终奖的法律问题
员⼯年底前离职，是否有权要求按⽐例⽀付年终奖?
年终前离职是否有权得到年终奖，应考量具体单位的年终奖性质⽽定，看提前离职是否具备年终奖的⽀付条件。

如果在合同或规章制度中直接约定每年发放13个⽉薪资的，视为对员⼯的基本报酬，只要员⼯在本年付出劳动的就应按⽐例得到多出的⼀个⽉的薪资部分，⽽不应要求员⼯是否⼯作满年或⼯作到了年底。

如果在合同或规章制度中写明年终仍在职的才发放年终奖或类似条件，则视为履约奖励，年终前离职的不符合该条件，⽆权要求年终奖。

如果合同或制度规定按考核结果⽀付年终奖，则为绩效奖，绩效在当期考核期结束后进⾏考核评定，作为公司管理中的惩罚和激励措施，因此对已离职员⼯没必要进⾏评定，也就是说没有考核结果，因此也⽆法依考核结果发放年终奖。

年终奖除了以上所列外还有其它情形，不同的单位有不同的管理，年终奖就有不同的性质。

总的来讲，年终前离职是否有权取得年终奖，要看年终奖的性质和⽀付条件⽽定，考察提前离职能否满⾜年终奖的发放条件。

综合来讲，离职后提成或年终奖应否⽀付，可以⼤致概括为：有合同的按合同，⽆合同的按制度，都没有的按惯例。

当然，其前提是必须符合法律的规定。

员⼯在年底后、年终奖发放前离职，是否有权要求⽀付年终奖?
有的单位规定，年终奖在下年度的某个⽉发放，在年终奖发放⽇之前离职的员⼯⽆权领取年终奖，不管是否⼯作到年底。

如此规定是否有效?这是⽆效的。

年终奖是针对⼀个考核年度的，员⼯⼯作到年度结束，就是与其它员⼯⼀样付出了⼀年的劳动，就取得了获得对应的年终奖报酬的权利。

公司拒付年终奖，就是侵犯了劳动者的取得劳动报酬权，违反了同⼯同酬的法律原则，因此这样的规定⽆效。

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