一年级语文上册班主任必备教育指南(班主任工作妙招)新人教版(最新整理)

班主任“治班"妙招
一、谈话时多用“我们"-—自己人效应.
班主任在和学生谈话时（无论是个别谈心还是在全班讲话）,特别是在说到一些不良现象时，习惯于说“你们怎么会这样……”“我要求你们……”，仿佛师生是对立的双方。

因此，班主任在与学生说话时，班主任要经常提醒自己：多用“我们"，实在需要特指学生时，也尽量改用“大家”这样委婉的称呼。

所谓“亲其师信其道”，产生自己人效应可以这么做：
1、把师生平等的观念落到实处。

师生之间要想沟通顺畅，贵在真诚、平等。

教师不要认为自己永远比学生高出一大截,要尊重学生的思想，尊重学生表达不同意见的权利.
2、善于寻找和学生的共同语言
教师和学生谈话，不仅仅是对学生施以帮教,还有大量很生活化的交流。

这些交流，可以增进师生感情，维系师生之间良好的关系。

良好的关系有助于教育问题的解决，实现良性循环。

3、学会对学生的事“感兴趣”
对学生感兴趣，其实就是对自己从事的工作感兴趣,对人的心灵世界充满好奇心。

这些既是班主任战胜职业倦怠感的有力武器，也是博得学生信任的很有效的办法。

4、试着使用一些改善人际关系的小技巧。

比如，适当改变一下对学生的称呼；在了解学生脾气的前提下使用一些肢体动作，比如拍肩膀、摸头发、握手、拥抱；在学生的一些重要的日子（如生日),给学生制造一点惊喜等等。

二、我也是从你这么大过来的-—角色置换效应
在社会心理学中，人们把交往双方的角色在心理上加以置换从而产生的心理效应现象，称为角色置换效应。

在师生沟通中，教师不仅要常做换位思考，还要把这种思维方式传递给学生，老师有意引导，学生耳濡目染，学生也逐渐学会理解他人，学会宽容和分享,对学生成长和发展产生长远效益。

角色置换效应的典型例句：
1、我也是从你这么大过来的，我很理解你。

2、换了是我也可能会那样做的。

3、我也曾经有过和你一样的烦恼.
4、如果你是老师，你会怎么做呢？
..。

..。

三、“废话”有多重要？—-调味品效应
谈话伊始，不必板着脸，直奔主题,先说几句“废话”吧,谈谈最近有什么新鲜事，身体如何、心情如何……打破学生筑起的心理防线，使学生更容易接受老师的教育,使后续的谈话更容易进行.
调味品效应在师生对话、家校沟通中既能缓解紧张气氛，打破谈话僵局，又可以由此及彼巧妙地实现迁移，最终让学生明白教师的弦外之音,把学生不知不觉地引入设定的教育情境.
调味品效应也广泛应用于与家长的沟通中：一把椅子，体现尊重；一杯热水，表达关心；一句寒暄,传递温暖。

人的情绪和精神是可以互相感染的，我们教学生懂礼，自己要先懂礼。

这不是大道理,而是待人接物的一般常识。

四、“数学老师说你很棒！”——第三人效应
心理学上把通过第三人佯作无意间转述他人的某种意见，或创造某种条件让对方间接地听到你对他的评价与关注，从而产生意想不到的传播效果或劝说效果的现象，称为“第三人效应”。

这种迂回战术在师生交往中非常有用。

第一种情况，说话者（第一人）转述第三人的话，可以增强说服力；第二种情况：自己（第一人）不出面，由第三人转述第一人对第二人的看法,或
创设条件假借第三人的话表达第一人的意思，可能在师生间有敏感问题或处理矛盾时发挥作用。

但第三人效应不是万能的，若把握不当，不仅效果不好，甚至还可能产生负面效果。

教师在运用第三人效应时，要注意以下几点.
1、选“第三人”要投其所好。

学生（第二人)和第三人的关系要良好，否则，第三人说话的可信度就比较低了。

2、对个性强的孩子可能效果差。

如果学生的性格比较独立,个性较强，平时不愿听取别人的意见，那么第三人的作用就会大打折扣.
3、用滥了就可能无效了.
不要在一个学生身上反复使用第三人效应.如果听多了第三人的话,学生就会变得敏感、警觉，会加重对第三人信息的过滤，第三人效应的作用也就会降低甚至失去。

4、千万别“穿帮”.
如果第三人的话是无中生有，一旦“穿帮”，无论是第一人还是第三人，学生对他的信任度都将大打折扣.
五、边吃边聊—-可口可乐效应
心理学家曾经做过一项实验，他们试图用一些广告信息说服被试，给其中一部分人附加一瓶可口可乐，而另外一部分人什么也不给。

虽然可口可乐和那些信息本身没有任何联系，但结果是得到可乐的被试往往比没有得到的要受到更大的影响。

这就是有趣的“可口可乐效应”.
其实,很多教师都在无意中运用过可口可乐效应，最常见的就是用一些小奖品鼓励那些好的行为。

但在使用的过程中也要注意:
“可口可乐”一定要适合学生的需求;“可口可乐”与学生的需求越匹配，教育效果越好；“可口可乐”只能作为一种辅助措施。

谈话的主题和内容依然是最重要的，切不可舍本逐末。

不要让学生形成一种思维定式，认为只要谈话就一定有“可口可乐"。

偶一为之，效果不错;次数多了，效果就会大打折扣.
可口可乐效应的典型例句:
1、来，先坐下，喝杯水……
2、天太热了，我们去买个冷饮,边吃边聊.
3、老师知道你喜欢火花，这是我出差时从外地给你带的一套火花。

你先放好，我们来谈谈……
六、好老师都是好的倾听者——格林斯潘效应
格林斯潘做过一项研究:如果对具体的语言回答,实验者用“嗯、嗯”等反应，被试者的语言行为会受到明显影响.事实上，行为举止、语调风格、言语方式等其他方式也会对对方产生影响，产生格里斯潘效应。

在学生和你说话时，请别忘了看着对方,并不时地做出回应。

这对于融洽师生关系、提升师生对话效果十分重要。

七、“是的，是的，可是……"——可是效应
“可是效应”是指当我们试图让对方改变观点或接受自己的观点时，对对方的观点先采取“是”的态度(肯定），后采取“可是”的态度,对方就比较容易接受己方意见的现象。

1、让学生说话,不急于否定。

在谈话中，无论学生说了什么，教师都不要立即下结论或简单否定,尊重学生表达思想的权利，在他们表达完自己的观点后，班主任不失时机地点头称是的同时,以“可是”转折。

因为尊重是相互的,老师首先尊重了学生，学生焉能不给老师面子？说到底,这就是一种互惠心理—-你对我理解宽容，我也会以同样的方式回报你.
2、“可是效应”的典型例句。

理解—-“你说的我都听懂了。

”
同情——“你也够倒霉的.这事儿不能都怪你。

"
温和——“我建议你不妨这样……”
八、“有什么你就冲着我来吧”——安全阀效应
在组织行为学中，人们把将不同观点、情绪加以宣泄并使心理获得平衡以致有利于组织内部矛盾、冲突的缓和与解决，有利于身心健康的现象，称为“安全阀效应”.
在班级管理中也一样，制度没有弹性空间,看上去常规良好，但内部压力越来越大，一旦有了突破口导致爆发，后果通常会很严重。

因此也要设置安全阀。

1、心理疏导利沟通。

学生在成绩、升学和思想上承受的压力很大，他们的欲言又止往往是因为有委屈或者有难言之隐，这时教师需要引导学生释放压力，先解除学生的后顾之忧，一旦学生开了口，就要用各种方式鼓励他说完、说清楚。

心理压力得到释放了再进行下一步沟通，效果就会好很多。

2、四个要点不能忘。

让学生说出心里话是为了释放学生的压力,班主任要注意保护学生的隐私，成为学生可以信赖的人。

发泄情绪要适度，方式、程度和次数都需要控制好，要教给学生正确的缓解压力的方法。

在班级里设置一定的渠道，类似于沟通、交流热线,这样学生可以及时和班主任或者心理老师交流。

开展班级活动以缓解学生的压力。

九、褒贬适度最和谐——黄金分割效应
如果是以教师为主导的师生谈话，那么师生说话的比例用黄金分割比例最合适，即6∶4左右.教师不能一言堂，学生说话必须占一定的比例，这样师生才能很好地互动。

在一次谈话中,批评和表扬的比例为4∶6最合适。

如果你要进行一次以批评教育为目的的谈话，批评的内容也不能超过60％，另外40％应是肯定、鼓励和希望。

把六成的批评用四成的鼓励串联起来，学生就不易产生逆反情绪.
十、先抑后扬,渐入佳境——阿伦森效应
在人际交往中,人们往往更喜欢对自己先持批评态度后持肯定态度的人，而不是一直都持肯定态度的人。

换句话说，人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人，最不喜欢相反的情况。

这种现象被称为“阿伦森效应"。

和学生谈话时，教师先“把丑话说在前头”，学生心里必然紧张、焦虑，担心老师对自己的印象不好。

随着谈话的进行，褒奖的成分开始增加,学生的心情也随之变得晴朗。

另外，学生对老师提出一些要求时，老师可以先予以拒绝并指出存在的困难,和学生进行一番讨价还价后再“勉强答应”,并可就此约法三章，这样学生会更加珍惜机会。

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