2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案一

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源
管理精选试题及答案一
单选题（共30题）
1、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。

公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。

A.破坏性的和积极的
B.建设性的和积极的
C.破坏性的和消极的
D.建设性的和消极的
【答案】 C
2、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术
D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】 A
3、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。

人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。

几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。

基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。

公司高层管理者表示同意，并强调
要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。

A.工作满意度的因素模型理论
B.工作满意度的多维度模型理论
C.工作满意度的差异模型理论
D.工作满意度的均衡水平模型理论
【答案】 C
4、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。

A.词的理解
B.计数
C.推理
D.身体运动
【答案】 D
5、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。

阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。

阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。

结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。

米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。

这三个经典的实验揭示出了情境的力量。

行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。

当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力
B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大
C.团体规模越大，从众的压力越大
D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
【答案】 D
6、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

[2014年真题]
A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
【答案】 D
7、下列人群中，属于团体的是（）。

A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生
C.电影院的观众
D.同一列车车厢的旅客
【答案】 B
8、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。

A.社会懈怠
B.社会荣誉
C.社会责任感
D.社会促进
【答案】 D
9、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。

A.媒体广告
B.内部人推荐
C.委托猎头公司寻找
D.校园招聘
【答案】 B
10、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
【答案】 A
11、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。

[2013年真题]
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
【答案】 A
12、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。

A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析
B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析
C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合
D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】 D
13、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（）。

A.1％
B.1.5％
C.2％
D.2.5％
【答案】 B
14、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

A.阶梯技术
B.头脑风暴法
C.德尔菲技术
D.具名团体技术
【答案】 C
15、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。

王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。

王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。

乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请
A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假
B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假
C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假
【答案】 B
16、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。

A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力
C.人的发展是依靠外力来完成的
D.人力资源发展代表的是个人的成长
【答案】 C
17、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。

A.规模效应大于替代效应
B.规模效应大于收入效应
C.收入效应大于替代效应
D.收入效应小于替代效应
【答案】 D
18、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

这种现象称为（）。

A.团体思维
B.团体极化
C.团体偏离
D.风险决策
【答案】 B
19、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。

A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降
D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应
【答案】 C
20、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（）。

A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.生活困难补助费
【答案】 D
21、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
【答案】 B
22、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
【答案】 C
23、绩效考核结果不在（）方面应用。

A.薪酬与奖金的分配
B.职务的调整
C.企业发展目标的制定
D.培训与再教育
【答案】 C
24、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

A.校园招聘
B.劳务派遣
C.通过猎头公司招聘
D.在报纸上刊登招聘广告
【答案】 C
25、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。

A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合
【答案】 D
26、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.18
B.16
C.14
D.12
【答案】 B
27、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。

A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解力因素
【答案】 A
28、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（）。

A.360日
B.365日
C.366日
D.没有规定
【答案】 B
29、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。

公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。

因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。

李某对此很是苦恼。

无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。

在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。

一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。

但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。

从此，再没有员工明确表达对公司的不满。

绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。

公司的工作满意度调查随后不了了之。

3个月后陈某辞职离开了公司。

A.破坏性的和积极的
B.建设性的和积极的
C.破坏性的和消极的
D.建设性的和消极的
【答案】 C
30、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。

A.晋升机会
B.职业发展
C.人才管理
D.奖金
【答案】 D
多选题（共20题）
1、奖金又称浮动薪酬，主要包括（）。

A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
【答案】 ABCD
2、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

A.阿希研究考察了团体规范的形成
B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C.其他人的一致性对于从众有影响
D.命令者的距离不影响个体的从众行为
【答案】 BC
3、在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

[2012年真题]
A.专业知识
B.业务技能
C.管理知识
D.管理技能
E.领导技能
【答案】 AB
4、下列测试中属于能力测试的有（）
A.智力测试
B.特殊认知能力测试
C.知识测试
D.心理运动能力测试
E.身体能力测试
【答案】 ABD
5、员工的工作满意度会影响到()。

A.生活质量
B.离职率
C.缺勤和迟到
D.偷窃行为
E.组织公民行为
【答案】 BCD
6、工作分析的内容包（）
A.工作设立的目的和工作内容
B.工作联系
C.工作发生时间和工作环境
D.工作任职者要求
E.工作成本
【答案】 ABCD
7、关于《劳动法》的说法,正确的是()。

A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系
B.保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之
C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象
D.农业劳动者不适用《劳动法》
E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
【答案】 ABD
8、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B.人们的基本生存需要
C.加入团体可以满足人们的人际需要
D.人们的文化生活需求
E.个人对于自己的归类
【答案】 AC
9、影响凝聚力的因素有很多，下列说法错误的是（）。

A.长时间相处，团体凝聚力越高
B.团体规模越大，团体凝聚力越大
C.面临外来威胁时，团体凝聚力增大
D.同质性越高，凝聚力反而越小
E.民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力【答案】 BD
10、在面试过程中，考官应当表现出的行为有()。

A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B.获得简历及笔试中未能获取的信息
C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
【答案】 BD
11、关于工态度的说法,正确的是()。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
【答案】 A
12、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。

人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。

A.投资收益评估
B.反应评估
C.学习评估
D.工作行为评估
【答案】 BCD
13、材料题
A.招聘渠道选择错误
B.人力资源部门工作不努力
C.刊出广告的内容不够准确客观
D.甄选方法不科学
【答案】 ACD
14、关于招募范围的说法,正确的有
A.招募范围取决于职位本身的要求
B.招募范围包括所要招募的目标人群
C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D.招募范围取决于组织的战略定位
E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小
【答案】 ACD
15、职业培训的形式主要有（）。

A.就业交流
B.就业前培训
C.劳动预备制培训
D.再就业培训
E.创业培训
【答案】 BCD
16、材料题
A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
B.没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识
C.没有设计绩效考核指标
D.没有对绩效考核中发现的问题加以分析
【答案】 ABD
17、张某是某公司新任的人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。

张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。

从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。

管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。

另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。

A.职权范围明确
B.任职资格应体现履行职责的最高要求
C.在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容
D.语言应具体、简明、避免歧义
【答案】 ACD
18、与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。

A.企业计划用于招聘的费用非常有限
B.拟补充的是初级岗位人员
C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
【答案】 BC
19、个体培训与开发的方法有（）。

A.准备
B.传授
C.练习
D.跟踪观察
E.讨论
【答案】 ABCD
20、关于三方协议的说法，正确的有（）。

A.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
C.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
D.学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束
E.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位
【答案】 ABD。