2024年员工离职竞业限制协议书

员工离职竞业限制协议书
协议背景
为了保护公司的商业利益和敏感信息，我们制定了员工离职竞业限制协议。

该协议旨在防止离职员工将公司的商业机密透露给竞争对手，或者加入竞争对手直接从事与公司相同或类似的业务活动。

我们深信，本协议符合法律要求，也非常必要。

协议内容
本协议适用于所有离职员工，无论是主动离职还是被解雇。

在员工离开公司之前，公司会要求员工签署本协议，员工需要同意在一段时间内遵守以下约定：
•在竞业禁止期内，禁止员工直接或间接从事与公司相同或相似的业务活动；
•在竞业禁止期内，禁止员工将公司商业机密透露给任何个人或组织；
•在竞业禁止期限内，员工不得在公司所在行业内与公司有竞争关系的公司工作。

协议约定的“竞业禁止期”为离职之日起的一年。

此外，员工还需承认并同意，违反本协议的约定可能会导致损害公司商誉、破坏公司商业机密，并给公司造成不可逆的经济损失。

因此，如有违反本协
议的约定，员工必须向公司支付违约金。

违约金的金额为员工离职前的年度工资总额的50%。

签署须知
员工签署本协议前，应详细阅读并理解协议的内容和约定，如有任何问题应当向公司进行咨询。

如果员工不愿意签署本协议，公司可能无法继续雇用该员工。

协议修改
本协议的任何修改必须以书面形式并经公司和员工签署后方可生效。

协议解释
本协议的解释和执行应该依据中华人民共和国的法律法规，如果协议中的任何约定与法律冲突，以法律为准。

终止协议
本协议在以下情况下将被终止：
•员工违反了协议的约定，并且公司已经采取了法律手段维护公司的权益；
•协议约定的竞业禁止期届满。

离职员工违约处理
当员工违反协议时，公司有权要求员工立即停止违约行为，并要
求员工向公司支付违约金。

公司还有权要求法院或仲裁机构对员工进
行惩罚。

协议生效
本协议从签署日期开始生效，与员工离开公司后的竞业禁止期限
到期后自动失效。

结语
员工离职竞业限制协议旨在保护公司商业机密和利益，在公司与
员工之间建立合理的竞业禁止期约定和违约金责任约定，从而防止员
工在离开公司后违法拓展业务或泄露公司机密，维护公司的经营利益。

希望每位员工能正确理解并执行本协议的规定，共同维护公司的发展
和长期利益。