员工管理制度试用期

一、目的
为加强公司员工队伍建设，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，试用期员工需遵守以下规定。

二、试用期员工定义
试用期员工是指公司新入职的员工，在签订正式劳动合同前，双方约定一定期限的考察期。

试用期一般为3个月，最长不超过6个月。

三、试用期员工的权利与义务
1. 权利
（1）享有公司规定的各项福利待遇；
（2）享有公司规定的休息、休假权利；
（3）享有公司规定的培训、学习机会；
（4）享有法律、法规、政策规定的其他权利。

2. 义务
（1）遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；
（2）服从公司安排，按时完成工作任务；
（3）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；
（4）积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质；
（5）爱护公司财产，维护公司形象。

四、试用期考核
1. 考核内容
（1）工作能力；
（2）工作态度；
（3）团队协作；
（4）遵守规章制度；
（5）其他方面。

2. 考核方式
（1）试用期员工每月进行一次月度考核，考核结果作为试用期结束时的依据；
（2）试用期结束前，由人力资源部组织进行综合考核，考核结果作为是否签订正
式劳动合同的依据。

五、试用期员工待遇
1. 试用期工资按照公司规定执行，试用期工资不低于公司最低工资标准；
2. 试用期员工享有公司规定的各项福利待遇；
3. 试用期员工如有加班，按照公司规定支付加班费。

六、试用期员工离职
1. 试用期员工提出离职，需提前3天书面通知公司；
2. 试用期员工离职后，应办理相关离职手续，归还公司物品，不得带走公司机密；
3. 试用期员工离职后，如违反公司规定，公司有权依法追究其法律责任。

七、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。