血透中心护理人员能级分层管理方案

血透中心护理人员能级分层管理方案
血透中心护理人员能级分层管理方案
为充分发挥护士工作能力，提高护理质量，合理使用人力资源，根据护理部统一部署和科室专科知识与技能培训要求，将血透中心护士分成N0-N3级4个级别，进行分层级管理和培训，方案如下：
一、目标：达到各护理能级培训目标。

二、原则：优化结构、统筹兼顾、分层管理。

三、方式：本人自荐、护士长推荐、科室审定。

四、时间：每三年审定级别一次，每年履职考核一次。

五、根据护士（学术、教学、行政、临床实务）能力、技术水平、工作年资、职称和学历等，将我科护理人员分为四级护士，具体分级如下：。