试论团青工作在企业发展中的作用

试论团青工作在企业发展中的作用
摘要：共青团作为凝聚青年、服务青年的载体，对青年的引导作用是非常巨大的。

在企业发展中，如何通过团青工作，促进企业的发展，是本文研究的课题。

关键词：团青；工作；企业发展
引言
新形势下，团青工作的开展具有重要的作用，有效开展团青建设工作，不断壮大团青组织的青年队伍，为团青组织的健康发展奠定坚实的基础。

目前，由于基层团青组织还没有意识到加强自身建设的重要性，导致工作人员整体无法树立正确的工作态度，使得整个建设工作质量低、效果差。

因此，面对这种情况，工作人员必须要敢于面对工作中存在的问题，解决实际问题，提升自身素质水平，从而更加地推动团青工作的高效开展。

一、团青组织工作的重要性
随着我国市场经济的快速发展与现代企业制度的建设，企业也已经发生了巨大的变化，青年逐步成为了企业发展的中坚力量，在企业中占有重要的地位。

“企业团员青年在工作中解放思想，拓展思路，与时俱进，不断的加强自身建设，创新工作方法”，在企业的发展建设中发挥主力军的作用。

团员青年是企业中最有活力，最有创新精神，最有竞争力的一部分，积极引导团员青年适应企业发展新形势，可以为企业的持续发展注入强大的动力。

随着当前企业改革的不断深化，企业逐渐朝着科学化与智能化的方向发展，因此不断做好企业团青工作，创新工作方法与工作思路，增加团组织凝聚力，可以提高企业的竞争力，使企业的持续发展逐步推进。

二、团青工作在企业发展中的措施
1、利用团青工作加强思想宣传，正确引起导青年
在企业团青工作中，要不断加强青年宣传工作，开辟新的宣传途径，采用新的宣传方法，大胆运用各类新兴宣传载体，包括如网络论坛、QQ群、微博、微信等，都能起到很好的宣传作用，而不能再局限于传统的宣传方法。

通过轻松活泼，符合青年知识特点和兴趣爱好的宣传，能使青年更好的接受企业的方针政策、文化理念，能使青年更为积极的获得情感陶冶，树立起对企业的信心，激发青年为企业建工立业的积极性。

新时期，一定要抛弃传统思想宣传古板、呆滞、生硬的方法，要淡化说教色彩，采用潜移默化的方法，通过生动感人、形式丰富的宣传去感化青年，无形中引起导青年形成正确的人生观、价值观、世界观。

对于青年在工作中所产生的不良情绪，不能采用堵的方法，要采用疏的方法，让青年合理的渲泄情感。

通过交流、沟通、学习来正确的审视自己，约束自己。

2、建设自身服务型基层组织
服务型组织就是要求工作人员坚持以为他们服务为工作原则，只有建设服务型基层组织，完善基础服务设施，才能全面提升组织的形象和影响力，才能凝聚人心，让广大积极有效的青年发展为团青的成员。

在实际工作中，工作人员要不断加强自身建设，尤其是自身职业道德素质水平的提高。

只有具有良好的心理素质和崇高的道德思想，工作人员在日常工作才能全心全意地为他人服务，以良好积极向上的工作心态面对工作，从而在自身日常行为中，逐步帮助组织建立良好的形象和群众倾向力，使得组织得到更好更快的发展。

3、利用团青工作为青年搭造一个积极的竞争平台
青年人好胜心强，成长潜力大，团青工作可以充分利用这一点，为青年搭建一个积极参与的竞争平台，让青年在这个竞争平台中得以展示自己，让青年在良好的竞争环境中增强竞争意识，激发青年竞争活力。

一方面，可以开展青年竞技活动，让青年通过竞技活动来审识自我，关注他人，同时激发青年职工的学习热情和技能训练热情。

另一方面可以通过创先争优活动，在青年职工中树立积极向上的典型形象，用以引导和激发青年职工去完善自我，提高自我。

通过竞争平台的搭建，给青年一个学习的场所，一个交流的场所，并让青年在竞争之中获得成就感，认同感，激发青年的学习和工作的热情，以此推动企业的人才队伍建设，为企业构建起强大的，活力十足的，不断壮大的人才基础。

4、以创新作为推进工作的手段，提升共青团工作能力为目的
当前企业共青团工作要在工作思路、工作内容和工作机制上不断寻求新的突破点和切入点，在拓展团的的工作覆盖面和影响力上创新。

要站在企业发展全局的高度，拓展团青工作内涵，明确工作思路。

做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及青年成长成才需求的特点在建功立业方面要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。

创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，冲破思想的禁锢，加强青年精神文化建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

以培育创新的勇气、锻造创新的作风、推进创新的举措、营造创新的氛围，以创新为手段，在创新中寻求突破，从而提升共青团工作能力。

5、开展既能适应企业经济发展所需，又符合企业青年实际的各种活动
现代企业青工具有时代青年的特色，他们朝气蓬勃，热情奔放；面对企业，面对社会，面对未来，他们自信、自立、自尊、自强，积极向上，求真务实。

在思想上，他们紧跟时代，其革新意识、竞争观念、开拓进取精神与自主意识都明显强于前人。

在社会工作中，他们渴望了解企业，了解外部世界，希望自己能得到不断进步发展的机会。

在企业生存发展的同时，充分发挥自己的聪明才智，既为企业的生存发展作出贡献，也使自己得到不断的提升和发展，实现自身人生价值。

首先，建立实训基地，提高培训的针对性。

精心营造企业文化和职业文化氛围，通过各单位之间建立紧密合作关系，实现所学技能与实际岗位无缝对接，提
高青工岗位的适应竞争能力和现场解决实际问题的能力。

其次，建立车间课堂，提高培训的实效性。

在实际培训过程中，要精心安排，按照实训计划，定任务、定目标，落实岗位责任制，保证教学设施和原材料供应到位，并选择现场工作能力强的高级技师、技师，对青工进行分类指导、因人施教。

6、运用创新理念强化团青年工作服务企业、服务青年的意识
团青工作要不断创新共青团工作的思路、内容和方法，充分发挥共青团在教育、引导、服务、凝聚等方面的优势，强化团青年工作服务企业、服务青年的意识。

把工作着力点放在服务一线施工生产，服务安全形势稳定，服务项目管理提升上来，不断激发广大团员青年的建设热情和创造活力，激励广大青年立足本职岗位作贡献，从而不断提高共青团组织服务企业、服务青年的能力。

企业共青团工作是以满足青年职工需要、丰富文化娱乐生活为主要内容的。

而随着知识的不断更新，科技的日新月异，团的工作主题和活动必须更加适应时代的发展和社会的进步以及企业的发展，因而工作内容也相应地转变为引导创造学习需求，提高职工素质，使职工更好的参与到企业的安全生产和经验管理之中。

我们要根据知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及团员青年成长成才需求的特点，积极围绕企业中心工作、青年成长成才、青工技能振兴等方面开展活动，注重培养青年职工的爱岗敬业和创新奉献的精神，为企业的可持续发展培育高素质的青年人才。

具体而言，青年文明号和青年岗位能手的争创活动是企业团组织的工作主线，是团组织围绕企业实际开展活动的重要内容。

我们可以把“青年文明号”“青年岗位能手评比”等活动作为载体，以定量、定时、定绩为考核指标，开展岗位练兵、岗位拜师、创新创效等活动，逐步形成师徒传帮带的工作氛围，抓先进典型、抓岗位特色、抓经济效益，聘请各工种的技师言传身教，为搭建科技是第一生产力创建平台。

同时，还可以把“号、手”联动与企业各项改革措施、管理措施相结合，建立比较完善的监督机制、管理机制和竞赛机制，对优秀青工进行选拔和培养，使其成为一线技术骨干，走向各级领导岗位，起到以点带面、以面促点的作用。

结束语
团青工作在提高企业的凝聚力和促进企业和谐发展具有重要作用，这也是目前团青工作发展的主要方向，需要不断的研究深化，促进团青工作在企业发展中的作用。

参考文献
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