“金融五一劳动奖”单位事迹材料

“金融五一劳动奖”单位事迹材料
“全国金融五一劳动奖状”单位事迹材料
随着我国银行业改革开放的不断深入，加强银行监管，建设和谐金融，已成为银行监管机构肩负的重大社会责任。

近年来，天水银监分局努力实
践社会主义核心价值观，按照“民主法治、公平正义、诚信友爱、布满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求，营造和谐的金融环境，创
新布满活力的监管文化，推行精细化的治理模式，实现了慎审有效的监管
目标。

20XX年以来连续三个年度被甘肃银监局考核为A级单位、先进集体；20XX年度被银监会表彰为“文明单位”、被中心文明委授予“全国精神文
明建设工作先进单位”称号；20XX年分局党委被甘肃银监局和银监会两级
党委表彰为“先进基层党组织”；20XX年X月天水分局被中国金融工会评
为第二届全国金融系统职业道德建设“十佳单位”、授予“全国金融五一
劳动奖状”。

一、选准载体，营造和谐干事的氛围
提升和谐思想境界。

党委把建设和谐分局放在全局工作的突出位置，
坚持核心领导，注重发挥政治优势，认真学习贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神，用“****”重要思想和科学发展观的要求加强领导班子建设，开展理想信念、爱国主义、荣辱观和先进性教育活动，提高了领导干
部构建和谐分局的能力，以党内和谐促监管业务和谐，以班子和谐带队伍
和谐，充分发挥工、青、妇组织联系群众、服务群众和维护群众合法权益
的职能作用，营造出顾全大局、珍视团结、维护稳定和建设和谐分局的舆
论氛围。

20XX年X月“甘肃银监局文明创建现场交流会”在分局召开，文
明和谐的局风局貌为与会者留下了深刻的影响，有力地推动了甘肃银监局
系统的文明创建工作。

彰显文化建设魅力。

为突出和谐文化建设，概括提炼出“以人为本、
勤奋进取、科学监管、求实创新、廉洁高效、团结和谐”的精神文化理念。

将监管标准、廉政文化、励志格言，制作成精美的宣传画，装框上墙，凸
显楼道文化的宣示效应；在分局“监管在线”网站，开辟了“和谐分局建设”等XXX个栏目，使之成为文明行政的宣传窗口；完善建立“职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室”，适时举办文艺联欢和职工运动会；团
委组织参加甘肃银监局先进性教育演讲比赛获二等奖；“四法”知识竞赛
获三等奖；在参加首届甘肃银监局系统职工运动会选拔赛中获得3个一等奖、1个二等奖和4个优胜奖。

倡导博爱奉献精神。

分局始终坚持勤俭建局方针，从节约一滴水、一
度电、一张纸做起，积极落实创建节约型分局方略。

20XX年建局之日，分
局不搞庆典，将节约的资金一次性向“天水市春雷工程”捐款5\d{2,3}元，资助XXX名失学儿童重返校园；工会组织为家庭困难临时工王娟治病捐款
5\d{2,3}元；多次向贫困农民和灾民捐款17\d{2,3}元。

分局党委始终坚持尊重人、理解人、关心人的思想政治工作原则，坚持做到职工有病住院主
动看望，红白喜事主动协办等“五个主动”，建立了职工健康档案，订制
了职工生日贺卡，这些布满人性化的关爱，展示出了亲情文化魅力，极大
地增强了职工的凝聚力和向心力。

二、完善制度，建立公平规范的治理机制
推进长效机制建设。

把建立一套科学合理的规章制度作为实现分局工
作目标的要害环节来抓。

重点围绕“权、钱、人、物”建立了规范的治理
制度。

以集体决策为重点，强化对领导干部的权力约束；以合规节约为重点，严格规范财权、采购权的行使程序；以阳光民主为重点，坚持任人为贤，使一批优秀中青年干部脱颖而出；以薪酬分配为重点，建立了“绩效
工资考核分配办法”，实现了“按劳分配、业绩优先、兼顾公平”薪酬分
配目标。

分局先后制定并下发了各种内部治理规章制度40多项，全面实施
了《目标治理责任制实施细则》，编印了《职工行为规范手册》，打好了和谐分局建设的制度基础。

实施精细化治理。

结合“三定”工作的落实，编印了各部门、各岗位
的《职责汇编》，明确了岗位责任。

启动了“创建在岗位”的职业文明创建活动，制作了“五项承诺”的桌前牌即：不让岗位职责和工作任务在自己
手中延误；不让各种差错在自己手中出现；不让规章制度在自己这里失效；不让服务对象因自己而受冷落；不让分局的形象在自己这里受到影响。

有
关部门经常对劳动纪律、文明行为和“五项承诺”进行检查督促，保证了
各项制度的有效落实。

为了深入推进精细化治理，分局从创新治理模式入手，在20XX年组织开展了“规范化治理年”活动，结合各职能部门的工作
职责、岗位设置、工作流程、业务操作情况进行充分的调查论证，制订出
了科学合理的139项《工作规范及操作流程》，从而使各部门、各岗位的责、权、利更加明确，保证了事事有规章，人人有事做，操作有流程，环环相扣，责权分明，使整个系统得以协调高效运转。

三、管教结合，凝聚和谐兴业的力量
建设学习型分局。

把“创建学习型组织，争做知识型职工”作为一项
长期的任务，先后制定了《“两争”活动实施意见》、《教育培训规划》、《奖励办法》，从制度上鼓励全员学习、人人上进。

党委中心组坚持每次学习突出一个主题，重点研讨一个问题，理清一个方面的工作思路，推动一
项工作的学习方式，凸显了学习效果和质量。

按照建设“五型”干部的要求，建立了“一日一读、一周一学、一季一讲、一年一评”的“四个一”
学习机制，保证了学习时间、内容和效果的落实。

强化职业技能培训，采
用“请进来”、“走出去”和“职工论坛”等培训形式来增强职工的学习
爱好。

三年来共举办短期业务培训**期，参训人数达***人次；积极推荐和
派员***人次参加了省局举办的各类业务培训（检查）**期（次）。

建立培
训后评价机制、培训“三考”制度和“职工培训档案”，这些措施进一步
优化了培训效果。

目前，全局大专以上学历人员占比达**%，一个人人学习、事事学习、时时学习的风气全面形成。

加强廉政勤政教育。

以宣教倡和谐，认真组织学习贯彻党风廉政建设《实施纲要》，积极开展荣辱观教育，组织职工观看典型案例光盘，编办学习体会、图片宣传专栏，党委书记、纪委书记定期给党员上廉政党课，初
步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。

以透明建和谐，为了让群众拥有更
多的知情权和监督权，落实了职工代表大会报告工作制度，推行了党（政）务公开，设置“局长信箱”，公布监督电话，建立局长接待日、联系点、“行业作风监督卡”和领导干部廉政谈话诫勉制度；与天水市纠风办共同
在天水广播电台举办了“行风热线”直播节目，广泛接受社会监督，有效
地推进了行业作风建设，20XX年在向社会各界的问卷调查中，满足率和基
本满足率达到**%。

四、科学监管，促进银行业又好又快发展确立和谐监治理念。

按照“效率优先、更加注重公平”和可持续发展
的原则，分局把“三管一提高”的监治理念融入到监管实践的过程中。

正
确处理强化银行监管与支持地方经济发展的关系，寓监管与金融服务之中，在监管方式上，坚持“有所为有所不为”的适度监管原则，积极支持金融
改革。

在监管行为上，做到支持不干预，监管不越位，监管人员自觉养成
了“不以检查拿架子，不以处罚耍态度，不因差错训斥人”的职业风范，
形成了和谐的监管关系，促进了监管效率的提高。

探索监管创新。

在监管工作实践中，树立了全新的监治理念，创新监
管形式，不断推进监管方式由合规监管为主向以风险监管与合规监相结合
转变，由分割监管向注重对法人机构总体风险的把握、防范和化解转变，
由一次性监管向持续性监管转变，由侧重监管具体业务向注重监管公司治
理和风险内控的有效性转变，由定性监管向定性与定量监管相结合转变。

以“风险监管”为本，进一步加强风险评价和预警，严格遵循监管流程运
作来提高现场和非现场检查的效果，三年来先后开展现场检查**项，投入
工作量****个，查出问题***多条，提出监管意见***条，并通过监管质量
后评价机制，进一步提高了银行监管的水平和质量。

监管成效斐然。

几年来，经过依法持续的监管，辖内银行业金融机构
的竞争意识更趋理性，内控制度进一步完善，信贷结构更加合理，历史形
成和长期积累的风险逐步化解，辖内银行总体经营效益创历史最好水平。

截止20XX年X月末，全市四家国有商业银行实现利润****万元，比上年同
期多实现利润****万元；不良贷款余额较年初减少***万元，占比较年初下
降**个百分点。

全市农村信用社系统实现净盈余****万元，较上年同期增盈****万元；不良贷款余额较年初减少*****万元，占比较年初下降***个百分点。

和谐金融建设提高了慎审监管能力，确保了一方金融平安，有效促进了当地经济的又好又快发展。