青志考核制度

青志考核制度
第一篇：青志考核制度
湖南工业大学青年志愿者联合会
青年志愿者考核制度
第一章总则
第一条化学化工学院志愿者队伍建设是我院建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者的工作重点之一。

为加强干事与干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办法。

第二章考核办法
第二条考核对象：化学化工学院干事、副队长
考核人员和部门：老师、主席团、全体青志干部干事考核时间：每学期末
第三条考核项目：出席情况、资料上交情况、活动组织及活动影响力度、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数，其他加分项，交由主席团评定，老师审核。

考核方法：常规考核基本分100分，当月分数等于100分减去扣分项再加加分项，常规考核占考核总分的60%；主席团将结合干部工作情况予以20%综合考核，指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的20%。

学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（75分－90分）、及格（60分－75分）、不及格（60分以下）。

第四条考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化与定性化相结合，同时各干事与同学及时沟通反馈，灵活处理。

第三章常规考核
第五条出勤考核：
（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺
席者每人每次扣3分，无故迟到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣5分，无故迟到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。

请假三次扣3分。

（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2~5分。

每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。

（五）每次活动前有组长负责队旗.胸牌.帽子等，如有损坏照价赔偿并扣月评分2分每件。

第六条能力考核：
（一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣2分。

情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除。

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湖南工业大学青年志愿者联合会
（二）在活动中，其行为对我院青志的发展或对活动的开展起重大作用者每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬。

（三）每参加一次志愿服务活动加1分，以此类推。

（四）每次写策划书一份加2~5分，（每月交一份策划,酌情加分）第七条态度考核：
（一）部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展一周前上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，副队长每人每次扣2分，副部长和分会副主席每人每次扣1分。

活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分。

（二）在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严重者，主要责任人每人每次扣2分，并在干部会议上公开批评。

对于连续3次或3次以上不配合其他部门或分会的干部，主席团有权对其作劝退处理。

第四章综合考核
第八条主席团以外的团学干部的综合考核分数由主席团客观评定；主席团的综合考评分数由指导老师评定。

第九条政治思想考核：
（一）政治觉悟：包括与党、团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（二）组织纪律：遵守学生干部的规章制度，准时出席全会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（三）集体观念：热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（四）政治理论学习：具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度。

第十条工作态度考核：
（一）工作责任心：在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。

（二）精神风貌：工作积极主动，能保持高度的工作热情。

（三）行为规范：遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

（四）合作意识：中工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

（五）参与活动情况：积极参加志愿者服务活动。

第十一条工作能力考核
（一）领导能力：不断学习的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导都的权利，带领部门开展好工作。

（二）组织能力：能组织好本部门工作，活动时能号召组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。

（三）协调能力：日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

（四）创新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成规，具有创新精神。

第十二条工作实效考核：
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湖南工业大学青年志愿者联合会
（一）工作效率：合理安排工作过程，不拖拉，能按时按质完成任务。

（二）工作效果：工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

（三）学习情况：原则上，如果本团队的干部因为工作上的原因而荒废学业，将会被指导老师和主席团劝该干部努力学习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，指导老师和主席团则有权对该干部进行劝退处理。

第五章奖惩办法
第十三条每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的60%加上主席团（与指导老师）综合考核分数的40%。

第十四条考核结果将作为评选南华大学化学化工学院青年志愿者评优评先的重要依据。

在干部考核中达良好及优秀者中按一定比例授予“优秀团干”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。

第十五条
奖励项目：“优秀志愿者” “优秀干事”“优秀志愿者”“月积极分子”等项。

（前提是无挂科，违纪处分等）
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第二篇：青志联·干部考核制度
湖南工业大学青年志愿者联合会
青年志愿者联合会干部考核制度
第一章总则
第一条湖南工业大学体育学院志愿者干部队伍建设是我院青年志愿者联合会改革建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者联合会的工作重点之一。

为加强本联合会学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办法。

第二章考核办法
第二条考核对象：湖南工业大学体育学院青年志愿者联合会各部门干事、副部长及以上的学生干部。

第三条考核人员和部门：本联合会主席团、全体干部、干事，组织部负责本联合会干部的考核工作。

第四条考核时间：每次会议、活动及每学期末。

第五条考核项目：出席情况、资料上交情况、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数、财务归还情况，其他加分项，由主席团评定。

其他加分项包括活动的开展情况、为本联合会带来良好影响的事件等。

第六条考核方法：常规考核基本分70分，当月分数等于70分减去扣分项再加加分项，具体考核项目参考《青年志愿者联合会干部考核表》，常规考核占考核总分的50%；主席团将结合干部工作情况予以30%综合考核，指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的20%。

学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七条考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化与定性化相结合，同时各部门及时沟通反馈，灵活处理。

第三章常规考核
第八条出勤考核：
（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣2分，无故迟到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣3分，无故迟到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。

请假三次扣1分。

（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2分。

每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。

第九条能力考核：
（一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展
者每次扣2分。

情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除出本联合会。

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湖南工业大学青年志愿者联合会
（二）在活动中，其行为对本联合会的发展或对活动的开展起重大作用者每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬。

（三）每参加一次志愿服务活动加0.5分，以此类推。

第十条态度考核：
（一）部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展一周前上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，正部长和分会主席每人每次扣2分，副部长和分会副主席每人每次扣1分。

活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分。

（二）在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严重者，主要责任人每人每次扣2分，并在干部会议上公开批评。

对于连续3次或3次以上不配合其他部门或分会的干部，主席团有权对其作劝退处理。

第四章综合考核
第十一条主席团以外的本联合会干部的综合考核分数由主席团客观评定；主席团的综合考评分数由指导老师评定。

第十二条政治思想考核：
（一）政治觉悟：包括与党、团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（二）组织纪律：遵守学生干部的规章制度，准时出席全会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（三）集体观念：热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（四）政治理论学习：具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想民、
邓小平理论和三个代表重要思想。

第十三条工作态度考核：
（一）工作责任心：在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。

（二）精神风貌：工作积极主动，能保持高度的工作热情。

（三）行为规范：遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

（四）合作意识：中工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

（五）参与活动情况：积极参加志愿者服务活动。

第十四条工作能力考核
（一）领导能力：不断学习的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导都的权利，带领部门开展好工作。

（二）组织能力：能组织好本部门工作，活动时能号召组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。

（三）协调能力：日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

（四）创新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成规，具有创新精神。

第十五条工作实效考核：
奉献※友爱※互助※进步
湖南工业大学青年志愿者联合会
（一）工作效率：合理安排工作过程，不拖拉，能按时按质完成任务。

（二）工作效果：工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

（三）学习情况：原则上，如果本联合会的干部因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团有义务劝该干部努力学习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团则有权对该干部进行劝退处理。

第五章奖惩办法
第十六条每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的50%加上主席团（与指导老师）综合考核分数的50%。

第十七条考核结果将作为评选湖南工业大学青年志愿者评优评先的重要依据。

在干部考核中达良好及优秀者中按一定比例授予“优秀团干”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。

第十八条累计扣分至总分低于75分时，需要在例会上做自我检讨；累计扣分至总分低于70分时，取消期末参加青年志愿者类评优的资格；累计扣分至总分低于60分时，劝退干部队伍。

第十九条量化考核成绩作为学生干部考核的重要依据，是干部升迁的重要依据之一。

第二十条奖励项目：“优秀志愿者”，“优秀干事”“优秀志愿者委员”等项。

第六章附则
第二十条本制度自2010年9月1日起正式实施。

湖南工业大学青年志愿者联合会体育学院分会
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第三篇：青志联·干部考核制度
湖南工业大学青年志愿者联合会
青年志愿者联合会干部考核制度
第一章总则
第一条湖南工业大学体育学院志愿者干部队伍建设是我院青年志愿者联合会
改革建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者联合会的工作
重点之一。

为加强本联合会学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生
干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学
化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办
法。

第二章考核办法
第二条考核对象：湖南工业大学体育学院青年志愿者联合会各部门干事、副部
长及以上的学生干部。

第三条考核人员和部门：本联合会主席团、全体干部、干事，组织部负责本联
合会干部的考核工作。

第四条考核时间：每次会议、活动及每学期末。

第五条考核项目：出席情况、资料上交情况、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动参加次数、财务归还情况，其他加分项，由主席团评定。

其他
加分项包括活动的开展情况、为本联合会带来良好影响的事件等。

第六条考核方法：常规考核基本分70分，当月分数等于70分减去扣分项再加
加分项，具体考核项目参考《青年志愿者联合会干部考核表》，常规考
核占考核总分的50%；主席团将结合干部工作情况予以30%综合考核，指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的20%。

学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好
（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七条考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化
与定性化相结合，同时各部门及时沟通反馈，灵活处理。

第三章常规考核
第八条出勤考核：
（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣2分，无故迟到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣3分，
无故迟到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。

请假三次扣1分。

（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2分。

每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。

第九条能力考核：
（一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣2分。

情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除出本联合会。

奉献※友爱※互助※进步
（二）在活动中，其行为对本联合会的发展或对活动的开展起重大作用者每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬。

（三）每参加一次志愿服务活动加0.5分，以此类推。

第十条态度考核：
（一）部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展一周前上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，正部长和分会主席每人每次扣2分，副部长和分会副主席每人每次扣1分。

活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分。

（二）在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严重者，主要责任人每人每次扣2分，并在干部会议上公开批评。

对于连续3次或3次以上不配合其他部门或分会的干部，主席团有权对其作劝退处理。

第四章综合考核
第十一条主席团以外的本联合会干部的综合考核分数由主席团客观评定；主
席团的综合考评分数由指导老师评定。

第十二条政治思想考核：
（一）政治觉悟：包括与党、团组织保持高度一致，在工作中吃
苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。

（二）组织纪律：遵守学生干部的规章制度，准时出席全会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。

（三）集体观念：热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。

（四）政治理论学习：具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想民、邓小平理论和三个代表重要思想。

第十三条工作态度考核：
（一）工作责任心：在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。

（二）精神风貌：工作积极主动，能保持高度的工作热情。

（三）行为规范：遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

（四）合作意识：中工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

（五）参与活动情况：积极参加志愿者服务活动。

第十四条工作能力考核
（一）领导能力：不断学习的领导思想，提高领导素质，能掌握和应用好领导都的权利，带领部门开展好工作。

（二）组织能力：能组织好本部门工作，活动时能号召组织同学，并能有条不紊地安排工作事项。

（三）协调能力：日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

（四）创新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成规，具有创新精神。

第十五条工作实效考核：
（一）工作效率：合理安排工作过程，不拖拉，能按时按质完成任务。

（二）工作效果：工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

（三）学习情况：原则上，如果本联合会的干部因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团有义务劝该干部努力学习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指导老师和主席团则有权对该干部进行劝退处理。

第五章奖惩办法
第十六条每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的50%加上主席团（与指
导老师）综合考核分数的50%。

第十七条考核结果将作为评选湖南工业大学青年志愿者评优评先的重要依
据。

在干部考核中达良好及优秀者中按一定比例授予“优秀团干”等荣
誉称号，并颁发荣誉证书。

第十八条累计扣分至总分低于75分时，需要在例会上做自我检讨；累计扣分
至总分低于70分时，取消期末参加青年志愿者类评优的资格；累计扣
分至总分低于60分时，劝退干部队伍。

第十九条量化考核成绩作为学生干部考核的重要依据，是干部升迁的重要依
据之一。

第二十条奖励项目：“优秀志愿者”，“优秀干事”“优秀志愿者委员”等项。

第六章附则
第二十条本制度自2010年9月1日起正式实施。

湖南工业大学青年志愿者联合会体育学院分会
第四篇：2012~2013青志工作总结专题
2012~2013年青志队工作总结
大一的时光眼看即将消逝，在青志队中这近一年的时光里，队里的每一位队员所付出的努力和热情都有很好的收获。

接下来就总结一
下这近一年的工作。

一、工作的回顾和总结
首先是部门的接新，由于我们是作为被服务的一方，因此就此说说我的感受，但是很真的觉得，有你们真好，这也是我怎会从高中到现在加入的都是青志队的原因，在那九月的烈日下，我看到的是你们通红的脸和欢迎的笑，你们辛苦了。

接下来的是迎新活动，在这一部分并没有接触到，有的只是面试环节会了解。

进入部门之后，接触到的就是环保回收活动，这是每两个星期都会开展的例行活动，这些活动为我们接下来的义教，敬老院，为需要的人士捐款提供的坚实的经济基础。

还有就是同样为每两个星期举办一次的义教活动，它有6年左右的历史，不过目前该活动出现危机，需要我们进一步采取措施解决。

还有就是去年的大沥敬老院活动和今年的小塘敬老院活动，这两个活动的开展很成功，不过其中的细节不足之处也该注意改进。

还有一个义扫活动，这个活动当时进行得有点乱，人数过多，街道不是所有都很脏，接下来需要进一步改进。

二、活动的优点、意义及目的1、环保回收：该活动旨在为部门的其它活动提供经费的同时也为垃圾的分类出一份力，它是一个时长比较短的活动，在该活动过程中能较好地不打乱同学们的时间安排，同时也促进全系学生的沟通和认识。

2、义教：该活动的意义在于辅导放假在家的小学生解答作业疑问，或
进行一些小手工制作游戏丰富他们的娱乐生活和增强他们的制作能力，同时也提升我们志愿者的沟通和辅导能力，丰富校园生活，扩展视野。

3、义扫活动：这个活动是为村民服务的，帮助清洁卫生环境。

该活动
能很好地提升校、系的名誉，也深化同学们热爱劳动，乐于助人的精神，为需要我们的地方贡献自己的一份力量。

4、敬老院：该活动目的在于为敬老院的老爷爷老奶奶们增添一些温暖。