某单位员工假期管理系统

某单位员工假期管理系统
一、休假制度
因病需要请假的员工必须执行请假制度，未经批准旷工的按旷工处理。

(1)事假。

一般情况下，员工必须带着休假单提前向xx请假。

特殊情况下，可以通过电话向xx请假。

根据xx下级向上级请假的原则，xx工人向xx请假，由科长批准，由xx批准两天，主管经理批准三天以上。

(2)病假。

患病超过两天者，应持市级医院诊断证明请假。

(三)根据国发(* *)59号文件规定，无正当理由旷工的员工，连续受到批评教育五天以上或者一年内旷工十日以上的，将予以辞退。

二、假期待遇
(1)事假待遇
经理每年有14天的事假(仅在本年度)。

如果事假超过14天，他们的工资将被扣除。

如因工作需要休假，经xx批准，原则上可以在淡季休假。

享受加班费的人(仅限生产工人)一年没有14天的事假。

请从xx事假中扣除xx工资。

(二)节假日加班待遇
1.由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受假期加班待遇。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，节假日加班属于xx类(1月1日)；春节有三天假期(农历正月初一至初三)；国际劳动节放假两天(5月1日)；国庆节为两天假期(10月1日至10月2日)，节假日休息不计入加班范畴。

2.加班工资的计算依据。

日加班工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日，计算日工资。

3.节假日加班工资，即支付给劳动者工资的200%。

4.临时工、季节工和农民工不享受节假日加班待遇。

(三)病假待遇
1.根据*劳先字(20 * * *)207号文件规定，患病(非工伤，下同)且半年内停止工作治疗的职工短期病假工资为：
(1)在本行业连续服务不满五年的，按本人标准工资的60%支付；
(2)连续从事本行业工作不满十年的，按本人标准工资的70%发放；
2.职工患病停工六个月以上的长期病假，生活补贴标准如下：
(1)在本行业连续服务不满十年的，按本人标准工资的60%支付；
(2)在本行业连续服务不满20年的，按本人标准工资的65%发放。

3.病假时间应在当年内累计计算，病假时间应连续计算至元旦假期。

4.弄虚作假，请假证明自己请病假的，一经查出，按旷工处理，并同时扣除带薪病假工资。

(4)婚丧假
1.如果雇员结婚或其直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，他/她将获得三天假期。

2.在批准的婚丧假和旅游假期间，员工的工资将相应支付。

途中的差旅费全部由员工自己承担。

(5)产假
根据国务院9号文件(* *)规定，女职工正常产假为90天，难产或双胎加15天。

以上假期，如果超过规定天数，一般按事假处理。

本规定与上级有关规定有抵触的，以上级规定为准。