2024年劳动保障规章制度样本(四篇)

2024年劳动保障规章制度样本
第____条员工若出现以下情形之一，单位不得依照本规定第____条之规定终止劳动合同，但可依据本规定第____条之规定终止劳动合同：
(1)、患有职业病或因工作受伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；
(2)、患病或非因工作受伤，在规定的医疗期内的；
(3)、女性员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
(4)、依法应征入伍，在履行兵役义务期间的；
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第____条单位与员工可在劳动合同中约定违反合同的违约责任，违约金的约定应遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失：
(1)、单位招聘员工所支付的费用；
(2)、单位为员工支付的培训费用，若双方有其他约定则依约定办理；
(3)、对单位造成的直接经济损失；
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第____条非因单位过错，员工提出终止劳动合同，应提前____日以书面形式通知单位。

了解单位商业秘密的员工，若劳动合同或保密协议对提前通知期有特别约定的，从其约定（不超过____个月）。

员工在造成单位经济损失尚未处理完毕的情况下，不得依据前述两款规定终止劳动合同。

员工擅自离职，属于违法终止劳动合同，应按照本规定第____条第二款的规定赔偿单位损失。

第____条出现以下情形之一时，劳动合同终止：
(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；
(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
(4)、单位依法解散、破产或被撤销的；
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

2024年劳动保障规章制度样本（二）
一、工作时间与效率
在规定的工作时间内，员工应致力于提升工作效率，并力求在此期间完成分配的任务。

二、加班安排与补偿
在生产、工作或紧急事件发生时，公司可合理安排员工进行有偿加班。

被安排加班的员工，除非有特殊情况，应积极配合公司的加班安排。

公司有权依据劳动法规，选择以补休或支付加班费的方式，对加班员工进行补偿。

加班费不应被视为对工作表现的奖励。

三、非加班情形
以下情况不被认定为加班：
1. 参与公司、政府或自愿参加的活动及会议；
2. 参加公司内外组织的或自愿参加的培训及学习；
3. 在公休日出差且未在出差地参与工作的员工；
4. 在规定工作时间内未能完成本职工作而自愿延长工作时间的员工；
5. 未经申请或未获主管正式批准的超时工作。

四、工资发放
工资计算周期为每月的第一天至最后一天。

次月指定工作日，工资将转入员工个人账户。

在黄金周月份，新进和离职员工的工作天数将根据调整休息日前的实际工作天数进行计算。

五、劳动合同解除与终止
1. 劳动合同解除：
员工在试用期内提出解除合同，须提前三日通知公司；试用期后提出解除合同，须提前三十日以书面形式通知公司。

员工如有以下情形之一，公司将依据《劳动合同法》解除劳动合同：
①试用期间不符合录用条件；
②严重违反公司规章制度；
③严重失职，给公司造成重大损害；
④同时与其他用人单位建立劳动关系，影响公司工作或拒不改正；
⑤以欺诈手段订立劳动合同；
⑥被依法追究刑事责任；
⑦患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或公司安排的其他工作；
⑧不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
⑨劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更达成协议。

2. 劳动合同终止：
有以下情形之一，公司将依据《劳动合同法》终止劳动合同：
①劳动合同期满；
②员工开始依法享受基本养老保险待遇；
③员工死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
④公司被依法宣告破产；
⑤公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。

六、考勤制度
守时是员工的基本职业操守，公司不允许员工频繁迟到或缺勤。

每月迟到、早退及缺勤超过规定时间者，将按比例扣除薪金，屡次违规者将受到适当的纪律处分。

七、休息日与节假日
所有员工均享有休息日与节假日。

每周六及周日为公休日，倒班员工的休息日将根据倒班表安排。

国家规定的节假日为员工的有薪假期，具体节假日参照国家相关规定。

八、法定年假
连续服务满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。

员工享有的法定年假天数，按照当地相关法律法规执行。

九、病假
员工一经录用，若持有社保机构指定医院批准的病假证明，即可享受政府规定的有薪病假。

十、婚假
员工入职后，经合法婚姻登记，可按照国家有关规定享有有薪婚假。

十一、产假
符合计划生育规定的女员工，可享有政府规定的有薪分娩产假。

十二、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇丧时，可在办理丧事期间享有有薪假期，具体参照当地相关规定。

十三、事假
未满试用期的员工、已经透支法定年假的员工可享有事假。

十四、工伤
根据中华人民共和国相关法规，被认定为工伤的员工享有相关权益。

十五、员工福利
1. 社会保险：公司依据政府政策规定，按时缴纳社会保险费。

2. 工作餐：员工每日可获得餐费补助。

3. 班车：根据实际情况，公司可能向员工提供班车服务。

4. 保健：公司每年为员工提供一次免费的常规身体检查，并在需要时提供乙肝疫苗接种。

5. 其他福利：根据政府规定的其他福利。

2024年劳动保障规章制度样本（三）
第16条员工若出现以下情形之一，用人单位不得依照本规定第23条之规定终止劳动合同，但可依据本规定第22条之规定终止劳动合
同：（1）患有职业病或因工作受伤导致完全或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工作受伤，在法定医疗期内的；（3）女性员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）依法应征入伍，在履行兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条用人单位与员工可在劳动合同中约定违反合同的违约责任，违约金的约定应遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，应赔偿用人单位以下损失：（1）用人单位录用员工所支付的费用；（2）用人单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的，依约定执行；（3）对用人单位造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条非因用人单位过错，员工提出解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知用人单位。

了解用人单位商业秘密的员工，若劳动合同或保密协议对提前通知期有特别约定的，从其约定（不超过____个月）。

员工在给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的情况下，不得依据前述两款规定解除劳动合同。

员工擅自离职，属于违法解除劳动合同，应按照本规定第25条第二款的规定赔偿用人单位损失。

第19条出现以下情形之一时，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）用人单位依法解散、破产或被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

2024年劳动保障规章制度样本（四）
关于合同生效时间或条件，若合同中有特别约定，则应遵循该约定执行。

第十二条规定，凡在本单位连续工作满指定年限以上的员工，有权与单位签订无固定期限劳动合同，除非单位明确表示不同意续签。

第十三条明确指出，单位与员工可经协商一致解除劳动合同。

若由单位提出解除，需依法向劳动部门申报失业登记备案，并在符合失业待遇条件的情况下，依法享受失业保险待遇。

双方亦可协商一致变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬及违约责任等。

第十四条列举了单位可解除劳动合同的情形，包括但不限于：
(1) 试用期内不符合录用条件；
(2) 严重违反劳动纪律或单位规章制度；
(3) 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害；
(4) 被依法追究刑事责任；
(5) 被劳动教养；
(6) 符合单位依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件；
(9) 法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依据本条规定解除劳动合同，可不支付员工经济补偿金。

第十五条规定，在下列情形之一时，单位可提前指定天数以书面形式通知员工解除劳动合同：
(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，亦无法从事单位另行安排的适当工作（需经劳动鉴定委员会确认）；
(2) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方协商无法达成一致；
(4) 单位业务活动发生严重困难，确需裁减人员；
(5) 法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依据本条规定解除劳动合同，应按照国家及本省、市相关规定支付员工经济补偿金。