特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本

特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本第一章总则
第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训和考核，确保特种作业人员的安全工作能力和技术水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业人员、电工、焊工、起重机械操作人员等。

第三条特种作业人员安全技术培训考核是指对特种作业人员进行安全技术培训，通过考核判断特种作业人员是否具备相应的安全工作能力。

第四条特种作业人员安全技术培训考核管理应坚持科学性、公平性、公正性原则。

第五条有关各方应加强对特种作业人员安全技术培训考核工作的监督和管理，确保特种作业人员的安全。

第二章培训考核内容
第六条特种作业人员安全技术培训考核内容应涵盖以下方面：
（一）特种作业的基本知识：包括特种作业的定义、特点、危害及其防控措施等。

（二）安全法律法规和相关政策：包括《中华人民共和国安全生产法》等与特种作业相关的法律法规和相关政策。

（三）安全操作规程和操作程序：包括特种作业的操作规程、操作程序以及操作注意事项等。

（四）安全工作技能：包括特种作业所需的专业技术和操作技能。

（五）事故案例分析：通过事故案例的分析，总结特种作业中可能发生的事故原因和防范措施。

第三章培训考核方式
第七条特种作业人员安全技术培训考核方式灵活多样，可以采用书面考核、口头问答、实际操作等方式。

第八条特种作业人员安全技术培训考核主要包括以下环节：（一）理论培训环节：通过课堂讲授的方式，对特种作业人员进行相关知识的传授。

（二）实操培训环节：通过实际操作的方式，让特种作业人员掌握相应的安全工作技能。

（三）考核评价环节：对特种作业人员进行实际考核评价，评判其是否具备相应的安全工作能力。

（四）合格证颁发环节：对通过考核评价的特种作业人员颁发安全技术合格证书。

第四章培训考核管理责任
第九条特种作业人员安全技术培训考核工作的主管单位应负责制定培训计划、组织培训和考核，确保培训考核工作的顺利进行。

第十条培训和考核工作由特种作业人员安全技术培训考核管理组织负责具体实施，包括培训教师的选拔与培训、培训考核计划的制定与实施等。

第十一条特种作业人员应自觉参加培训和考核活动，按照培训计划要求参加培训课程和考核评价，提高安全工作能力和技术水平。

第十二条特种作业人员应遵守培训考核规定，认真参加培训和考核活动，不得弄虚作假，否则将被取消培训资格。

第五章异常情况处理
第十三条特种作业人员安全技术培训考核过程中，如遇到异常情况（如参训人员出现突发状况、培训设备故障等），应立即采取措施进行处置，确保特种作业人员的人身安全。

第十四条若特种作业人员在培训考核中出现严重违纪、违法或重大安全事故等情况，应按照相关规定进行处理，包括取消其培训资格、查处责任人等。

第六章附则
第十五条本制度自发布之日起施行，由特种作业人员安全技术培训考核管理组织负责解释。

第十六条本制度未尽事宜，由特种作业人员安全技术培训考核管理组织负责解释。