天津滨海新区会计职业能力需求

天津滨海新区会计职业能力需求分析
摘要:会计人才资源属于重要的管理人才资源，尤其对于区域经济产业转型升级更加重要。

本次调查以滨海新区企业为背景，结合会计专业的发展趋势，就滨海新区发展对会计专业人才的职业能力需求进行分析。

关键词:会计人才会计职业能力需求天津滨海新区
人才资源与经济发展的关系一直是当代经济发展的核心问题，随着经济全球化和知识经济的到来，人才资源愈来愈依靠国家以及区域间经济社会发展的竞争。

作为重要的管理人才资源，会计人才资源是我国人才资源不可缺少的重要组成部分，能够维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐，尤其对于区域经济产业转型升级更加重要。

根据天津滨海新区（以下简称“滨海新区”）人才市场对区内国际会计人才的需求预测，每年将保持10%以上的增长率，这为职业院校的发展创造了更多更好的机遇和平台，对会计专业的人才需求更加尤为迫切。

高职院校的会计教育也由此面临着机遇和挑战，以市场需求为导向，顺应滨海新区对会计人才的需求，我们要重新明确适应滨海新区发展的会计职业能力，构建适应滨海新区发展的会计职业能力框架。

为此我们设计和开展了对天津滨海新区企业会计职业能力需求的实地调查。

一、调查方案设计
本次调查采取两种方式展开。

第一种采用实地当面交流的调查方
式，从两个方向开展，一方面针对滨海新区重点领域中的主要行业企业进行调查，选择的样本量为20家企业；另一方面，针对滨海新区专业服务机构企业（如：会计师事务所、税务师事务所）进行调查，选择的样本量为3家。

本次调查的对象是企业的中高级管理人员，尤其是财会负责人、注册会计师、人力资源管理者。

第二种采用网络调查方式。

从天津泰达人才网和天津滨海人才网等网站进行职位搜索调查。

调查在近一个月的时间中，招聘财务及相关人员的企业情况及企业对财务人员的具体要求。

本次调查以当前滨海新区企业在招聘会计人员时所提出的各方面要求为背景资料，结合会计专业的发展趋势，就滨海新区发展对会计专业人才的需求标准进行研究，旨在探讨会计专业教学与滨海新区区域经济对会计职业能力要求相结合的途径，以达到培养符合社会和区域发展需要的高端技能型会计人才的目的。

二、天津滨海新区的发展对会计人才的需求分析
(一)企业一线需求的重点人才是中等学历人员
在滨海新区，中等学历人员（包括中专、技校、高职、大专）是主导产业企业需求的重点，企业生产的主力队伍主要由他们组成，企业对此部分人才需求量较大。

根据调查，对财会人员求职者文化程度要求一项中，约89%的用人单位有要求。

不限求职者文化程度的需求比重为11%；对求职者文化程度要求为大专、高职的需求占72%；对大学及以上文化程度求
职者的需求比重为17%（图1）。

由此可见，滨海新区企业对财会人员求职者的文化程度要求中高职大专学历占到了绝对比重。

这说明中等学历中，尤其是高职大专学历的人才需求比较旺盛，高职会计专业学生的就业市场需求非常大。

因为企业一线的生产主要靠这部分人，他们有一定的专业知识，了解财务工作的流程和要求，具有相当的技能水平，能够熟练操作相应的财务软件。

同时，作为企业员工，相对本科生与研究生，他们对工作环境和工薪待遇并没有特别甚至吹毛求疵的要求，很多高职毕业生更重视能不能在企业中学到知识、锻炼技能。

尤其是很多高职院校与企业校企合作，共同对学生进行订单实践培训，使高职生在上岗之前就已掌握企业需要的实践操作技能，更容易被企业接受。

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(二)随着滨海新区主导产业变化，财会类高技能人才需求逐渐增长
一直以来，占据滨海新区的主导产业之一是通讯产业，所以每年与通讯相关的职位需求占据较大比例。

但是，随着近几年滨海新区产业结构的调整，尤其是其快速发展以及八大功能区的确立，使得人力资源结构出现较大变化。

从2007年开始，滨海新区在金融改革方面先行先试，自此开始，一系列外资银行相继被吸引并在滨海新区落户，摩托罗拉等跨国企业也陆续把财务中心迁入新区，目前已初步形成了初具规模的金融区，与此同时，金融类人才的需求也
变得非常庞大。

而财会类人才作为金融类人才的一个重要组成部分，滨海新区企业对财务助理、注册会计师、审计师、会计师、成本分析、成本核算、财务类、审（统）计类人才的需求成为抢手需求。

根据网站调查，财务人员的需求是目前排行榜上位居第二的热门职业需求。

由此可见，滨海新区对财会类人才需求量非常大，同时，对财会人才的需求结构也由于新区的变化发生着变化。

三、调查后对天津滨海新区会计职业能力需求分析
根据新区对会计人才的需求分析，我们可以看到，滨海新区的发展对会计职业能力需求也提出了新的要求，我们应该适应区域发展，构建适合新区发展的会计职业能力框架，因此，针对新区特点，特做如下会计职业能力需求分析。

(一)对会计人员诚信、责任心、踏实等职业道德的需求
所有被调查企业将此项作为对会计人员职业能力的第一需求。

作为一种经济语言，会计所提供的信息是投资者、债权人、政府等各种信息使用者做出决策的依据。

如果管理当局出于各种目的出具了虚假的财务报告，那么，不仅会对投资者、债权人等报表使用者造成经济损失，还会对个人或企业造成财产损失，严重的还会危害到国家经济活动的正常运行，引发经济危机，致使国家经济瘫痪。

尤其目前由于受全球经济环境影响，我国当前处于经济过热阶段，物价上涨，人心浮躁，很多刚毕业的学生在这样的环境中容易迷失自我，金钱至上，以致在会计工作中表现出浮躁、不踏实。

在调查的
企业中，人力经理普遍反映实习生进入企业更关注个人的有形收入，而忽视从企业中能够得到的隐性收入，实习生在一个月内的离职率较高。

滨海新区正处于经济发展起步期，社会劳动力需求量是比较大的，在相对宽松的人才市场上，学生的选择比较多，这样容易使学生形成不踏实、一山望着一山高、随时准备跳槽的心态，这样的心态会导致学生在某一岗位上没有掌握足够的技能就转向另
一岗位，造成学习的零散和职业价值观的缺失。

而从用人单位来看，企业更愿意聘用的会计人员有良好的职业道德和价值观，能以身作则，为企业形成良好的控制环境添砖加瓦。

(二)对会计人员职业综合能力与素质的需求
1、对新区会计人员外语运用能力的需求与日俱增
目前，天津滨海新区共吸引了来自74个国家和地区的外资企业4485家。

在分析的样本中，有7%的企业对外语能力有专门的要求，一些企业在招聘会计、审计类人员时，在任职资格中加入了“要求有海外学习经历”或“英语等级要求cet-6”等要求，且要求非常具体，包括用外语跟人交流、出具双语报表的能力，这要求会计人员的外语能力必须注重交流运用和会计专业外语的学习。

很多企业认为按照滨海新区的功能定位，以及随着滨海新区的开发开放，对会计人员外语水平的高素质要求将是必然趋势。

2、信息技术的发展对会计人员信息技术应用能力的要求越来越高随着信息技术的发展，要求财会人员首先具备信息技术的运用能
力，才能满足会计信息化实施的要求；另一方面，会计数据的分析和利用等高端职能都需要借助信息技术，这就需要会计人员加强信息技术应用能力的培养。

在被调查的新区企业中，无论是会计工作，还是审计工作，都是用erp软件进行业务处理，而企业之间软件的模式差距也越来越大，这使得会计人员要具备足够的信息技术应用能力，同时，会计师事务所在对企业进行审计工作时，也不再像以往先进行抽凭，而改为先看企业的系统和软件，根据系统和软件设计进一步审计程序。

因此作为会计从业人员对信息化时代的到来必须充分认识，必须提高自身在信息技术应用方面的能力，掌握主流财务软件的应用，掌握软件的设计和维护，掌握运用office办公软件处理业务，尤其是对excel函数功能的运用。

3、对会计人员良好沟通、表达与合作能力的需求
调查显示，所有企业在招聘会计人才时，都要求会计人员具备良好的沟通、表达与合作能力，这种需求带有普遍性。

对外，会计需要与税务、证券监管、银行等部门进行良好的沟通，要求具备人际交流、团队合作能力，具备与各部门主动沟通的观念；对内，会计人员要将财务目标细化为各部门的目标，与各部门沟通合作完成各自的目标，同时还要沟通协调执行过程中出现的各种冲突。

这就要求会计人员具有良好的沟通表达与合作能力，对于突发事件，能够及时做出应变，妥善处理。

(三)对会计人员知识结构素质的需求
1、对会计人员通用知识结构的需求
我国目前各高等院校会计专业教育中，过分强调专业化程度，不注重提高知识结构的通用性，学生对经济学和管理学等商学类基础课程重视不够，很难从经济学、管理学等角度审视和理解会计，从而难以将会计与相关知识结合起来应对更为复杂的职业需求（孟焰、李玲，2007）。

而随着滨海新区八大主导产业的发展以及各种政策的实施，对会计人才需求的增加必将使得会计职业服务的范围领域愈来愈广泛深入，这就要求会计人员不仅具备良好的专业技能，在个人知识结构中还要具有通用知识结构素质。

在对滨海新区企业调查中，92%的企业也表示要求会计人员在新区的飞速发展环境中，能够具备基本的通用知识结构，这样就能够从观念上对新区发展给会计行业带来的变化有所认识，从而可以自觉得从自身查找不足，随时充电以适应区域经济发展。

2、滨海新区对会计人员专门技术性能力的需求变化
如前所述，滨海新区的发展要求会计业务内容不断拓展扩大，这对会计人员的专门技术性能力的需求变化较大。

从被调查的小企业来看，有85%的小企业会计核算比较简单，但是非常不规范，没有健全的内部控制制度，这就使得小企业对会计人员的需求比较专业，同时非常严格，企业表示愿意招聘有正规学习经历、有规范操作技能的人员胜任会计工作，这样有利于规范企业自身，也有利于企业全面发展。

从被调查的中型大型企业来看，会计人员的预算、决策与财务管理素质也逐渐成为企业聘用会计人才的重要考虑内容。

长久以来，人们对会计这门学科和这个行业的最初印象就是会计是和数字打交道的，而账簿和算盘也成为这一行业的职业象征。

但是随着信息技术的发展，收集和加工数据等传统会计工作逐渐被计算机替代，而财务数据的分析和利用等高端职能越来越受到重视，也成为企业对会计人员最为重要的职业期望。

在被调查的企业中，75%的财务经理表示区域经济的发展也使得企业对财务人员的专业能力方面提出了更多的要求，包括成本控制、风险控制与核算、财务报表分析、预测性信息的主动提供等，管理会计在企业管理中扮演越来越重要的角色，这些都要求会计人员应具备信息技术条件下参与企业决策与判断的能力。

从被调查的会计服务机构来看，滨海新区的发展对会计专业技能的内容影响最大，对会计审计人员的业务素质要求变化较明显，对会计审计人员的需求也是急剧增加。

根据调查显示，有72%的小企业将会计服务外包，有47%的企业将税务筹划、财务投资咨询等高端服务外包。

随着滨海新区开发开放的内涵延伸，世界级企业逐渐进驻新区，它们对会计等专业服务机构的要求越来越高，而天津滨海新区会计服务示范基地在天津的成立，也是注册会计师行业服务区域经济发展战略，拓展新业务领域的有益探索和有力推动。

同时滨海新区作为全国综合配套改革实验区，对会计服务的需求已远远
超出了传统的会计审计服务，延伸到企业内部控制审核、并购重组、资产证券化以及金融衍生业务等多方面的财务顾问服务。

在调查中，企业也提出了高职学校可以考虑通过课程设置设计适应市场需求；同时在教学中注重实用性培训，引进实际软件，提高会计、审计人员的素质。

四、调查后的思考
(一)滨海新区需要复合型能力结构的会计人才
随着会计从业环境的日益复杂化和动态化，传统的会计职业能力已不能满足会计职业发展的需要，尤其是区域经济发展的需要。

滨海新区需要复合型能力结构的会计人才，单一专门的财会知识和技能已不能满足滨海新区的发展需要，为能够向滨海新区提供高质量的会计服务，会计人员就必须具备新的、综合性强的能力，要加强自身在沟通、合作和职业道德的训练，同时要树立终身学习的观念，不断加强自身通用知识和专业知识并驾齐驱的知识构架。

(二)滨海新区高职院校应做好基础教育
在调查中，很多企业表示学校首先还是进行基础型教育为主，通过反复训练，让学生建立财务概念，树立财务发展观念，了解社会中会计的发展，同时扎实掌握岗位技能，一定要在一定层次上对财务有所认识，良好的职业价值观让学生受益终生。

滨海新区的高职院校会计教育还应强调职业综合能力与素质的培养，特别是未来职业成长所需核心能力和基本素质的培养，以适应新区经济发展需
要。

通过训练，让学生学会学习、学会思考、学会自觉应对，不要只局限于将学生培养成一个坐着等任务、坐着加数据的数据加工者。

商业环境随时变化，职业能力需求也不是固定的，因此学校教育首先要在目标上统一认识，那就是“让我们的学生更多地被社会重用（王军，2006）”，其次可以通过构建适应滨海新区发展的会计人才培养体系，包括课程体系、课程设置、教材建设、合作科研、校内外实训基地内涵建设、第三方评价建设等方面，为区域发展输送更多适应区域发展的复合型会计人才，通过构建人才培养体系，缩小与社会、区域职业能力需求之间的缺口。

(三)滨海新区应建立会计人才培养体系
会计人员职业能力不仅来自学校会计教育的培养，也要有社会培训机构后续教育的参与，更有来自实践经验的积累。

培养适应区域经济发展的会计人才不仅是教育界的事情，更是整个社会、滨海新区和企业界的责任。

会计人员素质的提升需要企业、甚至于整个社会的参与。

我们倡导滨海新区可以新区会计服务示范基地为中心，建立系统的会计人才培养体系，建立由滨海新区高等学校、滨海新区社会培训机构以及企业三方共同参与合作的培训机制，规范会计终身教育，为滨海新区会计人员职业能力提升提供更系统更规范更便捷的平台，为新区培养更多适应区域发展需求的会计人才。

会计人才职业能力培养任重而道远，滨海新区高职院校如何构建适应新区发展的会计人才培养体系，滨海新区建立会计人才培养体
系如何去操作，建立何种机制，这些都是我们进一步可以探讨的问题，同时这样的思路在我国其他经济区域都可以互相借鉴，共同探讨。

参考文献:
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