医院考勤与请销假制度

医院考勤与请销假制度
为加强医院管理，保证医疗工作的正常运转，进一步强化内部管理，提高工作效率和医疗质量，增强全体工作人员的责任感，结合医院实际，经医院研究，现制订考勤制度如下：
第一章考勤规定
第一条全院职工实行集体考核和部门考核相结合，人工考核与院内一卡通考核相结合，考核按医院作息制度执行。

第二条以部门、科室和护理单元为考勤单位，科室负责人和护士长为第一责任人，设兼职考勤员负责考勤工作，每天对职工出勤情况要如实登记，并于每月5日前将上月的考勤表报人事部，月底报下月排班表。

第三条各考勤单位报考勤表时，对各类请假人员要附请假审批表或相关证明材料。

没有附送相关证明材料的，各类假期无效，按旷工对待。

第四条考勤员应认真做好考勤工作，各部门各单位的工作人员都应理解、尊重考勤员的劳动，并主动协助考勤员做好考勤工作。

任何人不得以任何方式干扰考勤员的正常考勤工作，更不得打击报复考勤员，否则将给予严肃处理。

第五条固定考核与动态考核相结合，人事部会同办公室、医院总值班及相关职能部门进行不定期查岗，并将职工的每月出勤情况年终存入个人考核档案。

第六条迟到、早退、旷工
（一）职工迟到、早退按单位制度处理：每迟到、早退30分钟以内的，扣罚50元。

超过30分钟时按一小时计算，扣罚100元，超过1小时按旷工半天处理，超过4小时的，按旷工一天处理。

（二）旷工是指未按规定执行请假手续，并无正当理由不按时上班或请假未批准擅自休假者按旷工处理。

旷工半天扣发日岗资总额及出勤奖，旷工1日扣发岗资的30%和薪级工资、出勤奖，旷工2日扣发岗资的50%和薪级工资、出勤奖，一月内连续旷工3天或累计旷工超过5日（含5日）者给予待岗察看三个月，待岗期间只发放基本生活费，并视情节给予相应的行政处分。

第二章请销假规定
第七条请假程序、批准权限
（一）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及医院有关规定执行。

（二）所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。

各类假期遇公休日、法定假日均不顺延。

（三）请假不论假别均应由本人亲自填写《请假单》，并按规定报相关领导批准。

（四）科室负责人请假，由分管院领导批准，到人事部办理手续，并到院长办公室备案。

一般职工请假，由所在科室负责人
同意后，到人事部办理请假手续。

（五）请假必须事先履行请假手续，一般应提前两天请假，以便安排工作。

各科室负责人批假前必须安排好科室值班事宜，方能准假，请假批准后才能离岗。

（六）除患疾病或紧急事故不能坚持上班可以补假外，其它情况一律不补假。

补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未办手续或者请假未批准不上班者，一律按旷工处理。

（七）请假期满上班应及时办理销假手续，未按规定销假而造成考勤失误的，由请假人自己负责。

（八）在工作或公务活动中，凡未按规定办理请假手续，或未经医院批准外出者，在外出期间发生任何事故，包括人身伤害、责任事故等，一律责任自负。

第八条假期与休假待遇
（一）婚假
1.职工结婚，给假三天；凡男满二十五周岁及女满二十三周岁以上结婚者（指初婚），另增加两周；职工结婚时，双方不在一地的，可根据路程远近，给予路程假；
2.在批准的婚假和路程假期间，工资照发；
3.在济南领到结婚证书，到父母所在地举行仪式的，不再享受未婚职工探望父母的待遇；在父母所在地申请结婚证书，而当年未享受探亲假的，可以享受未婚职工探望父母的待遇，报销往返路费，假期二十天（婚假计算在内）。

（二）丧假
1.职工的直系亲属——父母（包括配偶的父母）、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，给予三至五天丧假；
2.在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，另给路程假；
3.在批准的丧假和路程假期内，工资照发，途中的车、船、住宿费用，全部由职工自理；
4.在批准的丧假和路程假期满后，确因实际需要，不能按期返回上班，其超期的天数按事假论。

（三）产假
1.女职工产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

晚育的按《河南省计划生育条例》有关规定，增加产假两个月；
2.怀孕不满七个月引产的，可以根据医师的意见，给予三十天以内的产假，流产给假十四天；
以上产假（包括工休日及法定假日在内）的工资照发。

3.产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理；
4.凡计划外怀孕而做流产手术者，不享受流产假期，按病假处理。

（四）病假
关于工作人员病假期间的生活待遇，根据有关文件精神，作如下规定：
1.病假在三个月以内者，每休一天病假扣月岗位工资的1.5%，累计满三十天者，加扣月岗位工资标准的5%。

法定休息日、假日工资照发；
2.连续病假超过三个月不满六个月者，停发岗位工资；
3.连续病假超过六个月者，自第七个月起停发全部工资至到岗工作之日，期间只发放基本生活费。

基本生活费的发放按照许昌市最低工资标准确定；
4.职工因病休假，须有职工保健科的病假证明单，按医院职工管理权限报请领导批准后方可休假。

因公外出或法定的休假期间在外地突然患病，应有当地县以上医院证明，返回后由职工保健科核实，部门领导批准，可享受病假待遇。

职工保健科于每月5日前将上月职工休病假情况汇总后报人事部；
5.医院工作人员病假期间，一律不得参与任何形式的第二职业活动，否则一经发现，病假不予承认，按旷工论处，并视情节给予相应的行政处分。

（五）事假
1.职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假，事假期间，每休一天扣月岗位工资标准的3%，累计每满十五天者，加扣月岗位工资标准的10%；连续事假超过1个月的，停发岗位工资。

法定休息日、假日工资照发；
2.严格掌握请假手续，请事假3天以内者，由部门负责
人批准；3天以上者，部门负责人同意后报人事部批准；部门负责人请假须经分管院领导批准。

凡请事假者须到人事部办理请假手续，填写请假单，如不办理请假手续，一律按旷工论处。

第三章其他有关规定
第九条各类在职进修学习的人员，原则上不脱产，确需脱产者，须经所在科室同意并报医院批准。

脱产进修学习时间在6个月以内者，享受月岗位工资标准的100%，并按规定进行补助。

第十条各类出国留学人员、博士后进站人员、到外校攻读学位人员脱产学习，自脱产学习之日起先停发全部工资，待回院到岗工作时再根据有关规定给予补发。

第十一条有下列情况之一者，停发一月至一年岗位工资及有关补贴：
（一）未经医院及单位许可批准，正常工作时间擅自在外承担其他工作的；
（二）无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，影响医院工作秩序的；
（三）无正当理由，擅离工作岗位的；
（四）其他个别问题经院务会研究确定。

第十二条凡出现旷工旷课现象者，取消年终评选资格，
不享受医院各种奖励。

第十三条故意不完成医院工作任务，给医院和医院工作造成损失的或有其它不履行义务行为的，根据情况轻重给予相应行政处分或辞退、辞聘。

第十四条医院工作人员在任何时间因紧急工作需要时，须在规定时间内到达，除不可抗拒原因外，不得以任何理由推诿、扯皮不到，否则按情况轻重给予行政处分或辞退、辞聘处理。

第十五条如遇上级及医院与本规定有关的其他文件，同时参照执行。

第十六条本考勤制度自公布之日起实施，由人事部负责解释。