岗位说明书 (绩效主管)

绩效方案调整建议权
绩效考核申诉处理结果建议权
绩效销售奖金职级系数建议权
工作协作关系：
内部协调关系
物业公司办公室、新城项目办公室、王府井生活广场办公室、公司各部门
外部协调关系
人力资源开发局
任职资格：
学历职称
全日制统招本科及以上学历，学士及以上学位
专 业
人力资源管理、公共事业管理、社会学或房地产管理相关专业；
绩效主管
岗位名称
绩效主管
岗位编号
所在部门
行政人事中心
岗位定员
1名
直接上级
人力资源经理
职 系
直接下级
薪 级
所辖人员
岗位分析日期
本职：
在直接上级的领导下，依据本岗位说明书，全面完成本岗位的职责，对直接上级负责
职责与工作任务：
岗位职责
绩效管理：
1、协助部门负责人建立和维护公司绩效管理体系，组织开展绩效考核；
备注：
2、承担相关专业能力建设的工作，参与部门创新课题的研发与学习；
3、编制并执行个人月度工作计划、绩效计划及绩效自评工作；
4、参与本专业的日常工作总结及项目后评估，提炼知识，充实部门知识库；
5、配合公司周末培训等会务工作；
6、按要求积极参与公司组织的活动；
7、完成主管领导交办的其它工作。
主要职权（在授权范围内）
经 验
内部聘任需1年及以上人事基层管理岗位任职经历；外部招聘的人员须2年及以上人事主管工作经历；
知识与能力
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；熟悉人力资源管理体系内容，精通绩效考核；能指导、编制、绩效相关工作；
能够熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具备良好的语言理解与组织能力；较好的沟通能力及书面表达能力；
2、收集、整理各部门绩效公司员工绩效考核结果计算及评议；
4、汇总、分析考核结果，建立考核档案，作为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等工作的依据；
5、协调和初步处理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并向公司相关人员提出处理建议。
组织发展：
1、协助部门经理做好组织架构设置及岗位定员优化及调整；
2、协助部门经理组织制度体系修订及优化工作；
3、配合部门负责人进行行业内薪酬数据调查，编制、调整公司的薪酬策略；
4、依据国家及地方政府相关法规、制订、优化员工福利政策；
5、配合部门经理做好人才引进的相关工作。
基本职能：
1、协助建立、健全部门相关工作制度与流程，并严格执行；
年 龄
外部招聘的人员一般不超过35周岁；
性 别
男女生均可
素质要求
吃苦耐劳，良好的团队意识合作精神；身体健康，能适应公司工作要求
其它：
使用工具
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
以室内办公为主，根据需要外出调研
时间特征
正常工作时间
记录文档
绩效考核相关制度、方案等